一、達到退休年齡終止勞動合同注意事項是什么？
要注意辦理退休的時間和需要提交的材料
辦理退休手續(xù)參保人應(yīng)在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續(xù)。
（一）參保人辦理退休時，需提交以下資料：
1、居民身份證原件及復(fù)印件各一份；
2、本人的戶口；
3、人事檔案；
4、登記照片一張；
5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、復(fù)印件各一份（復(fù)印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章）；
6、本人《養(yǎng)老保險手冊》或《基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》；
7、個人繳費憑證，如郵局代扣存折；
8、由本人填寫的《參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員退休（職）申報表》（不能用圓珠筆填寫）。
二、如何終止勞動合同
在現(xiàn)實生活中，勞動合同期滿后，用人單位既不與勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，也不與勞動者續(xù)簽勞動合同的現(xiàn)象卻比較普遍。那么，終止勞動合同應(yīng)該辦理什么手續(xù)呢？
（一）用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)”。
（二）用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時向職工提供相應(yīng)的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
（三）終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/p>
合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務(wù)，也是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利。
三、勞動合同履行中的“全面履行”原則
用人單位與勞動者訂立勞動合同后，勞動合同應(yīng)當全面履行，任何的不當履行均會帶來相應(yīng)的法律后果。
《勞動合同法》第3條第2款規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動者應(yīng)當切實履行，以實現(xiàn)勞動合同雙方當事人訂立勞動合同時的預(yù)期目的。所以“全面履行”包含三方面的內(nèi)容：
（1）親自履行，勞動合同的全面履行原則要求用人單位和勞動者必須親自履行勞動合同。因為勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系性質(zhì)的社會關(guān)系，勞動合同是特定主體間的合同。勞動者不應(yīng)當將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦，用人單位也不能將應(yīng)由自己對勞動者承擔的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔。例：某公司與某電工簽定了一份勞動合同。在合同履行的過程中，有一天，電工委托他的弟弟來頂替自己上班，自己回家處理一些事情，則電工違背了親自履行原則。
（2）全面履行，全面履行勞動合同是勞動合同法律效力的必然要求，是誠實信用原則在勞動合同履行中的具體體現(xiàn)。只有雙方當事人全面履行勞動合同義務(wù)，才能保證合同目的的充分實現(xiàn)。勞動合同的全面履行要求勞動合同的當事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔的義務(wù)，勞動合同任何條款的不履行、不適當履行都屬違約，在沒有免責事由的情況下，都要承擔相應(yīng)的法律責任。
（3）協(xié)作履行，協(xié)作履行的原則，是指雙方當事人在合同的履行過程中要發(fā)揚協(xié)作精神，相互理解和配合，相互協(xié)作履行，互相幫助，共同完成合同規(guī)定的義務(wù)，共同實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》
《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第三十八條
-
終止勞動合同是不是要到退休年齡才能終止勞動合同
128人看過
-
法定年齡退休終止勞動合同嗎
489人看過
-
達到退休年齡并不必然導(dǎo)致合同終止
296人看過
-
職工達到退休年齡合同終止不享受補償
321人看過
-
到了退休年齡勞動合同怎么終止，到了退休年齡養(yǎng)老保險如何發(fā)放
139人看過
-
法定退休年齡是否能自動終止勞動合同
166人看過
-
一、到了退休年齡勞動合同終止被公司辭退有補償金嗎到了退休年齡勞動合同終止被公司辭退沒有補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l規(guī)定，下列情形勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。上述情況只有第四項才有經(jīng)濟補償金。二、退休年齡是多少職工退休年齡根據(jù)職業(yè)以及所屬企業(yè)有所不同：1.黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。2.全民所有制企事業(yè)單位.機關(guān)群眾團體工人（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（2）從事井下、高空或者其他有害身體健康2023-06-24282人看過 -
法律綜合知識一、合同到法定退休年齡終止是不是合同到期當勞動者達成法定退休年齡之際，其與用人單位簽署的勞動合同將會自動終止，并自此開啟依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的新階段。在此情況下，用人單位有義務(wù)在解除或終止該勞動合同時向勞動者提供明確的證明文件，以確保其能夠順利地完成檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的2024-07-22390人看過 -
勞動者達到法定退休年齡并不直接導(dǎo)致勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的終止，還需要一個附加條件，即勞動開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)勞動法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合同效力。一、什么情況下不得終止勞動合同1、《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。2、勞動保障部等部門《關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制2023-03-24393人看過 -
一、簽了長期合同達到退休年齡公司可以終止合同嗎達到退休工齡勞動合同沒有終止，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；”對此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，勞動者達到法定退休年齡后繼續(xù)在用人單位工作，與用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)區(qū)分兩種情況予以處理：1、用人單位已為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)的，雙方的勞動關(guān)系自勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇時終止，勞動者在繼續(xù)為用人單位工作期間發(fā)生的爭議，應(yīng)作為勞務(wù)糾紛案件，適用民法的相關(guān)規(guī)定。2、用人單位未為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關(guān)系處理二、過退休年齡簽訂了勞動合同有效嗎過退休年齡簽訂了勞動2023-04-05338人看過
-
一、到了退休年齡社保不滿15年可以領(lǐng)失業(yè)金嗎到了退休年齡，社保沒交滿十五年，不可以領(lǐng)失業(yè)金，到了退休年齡不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險金并不是領(lǐng)取失業(yè)金的條件，而需要滿足3個條件即：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，并已經(jīng)進行失業(yè)登記，并且有求職要求才可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、達到退休年齡勞動關(guān)系自動終止嗎達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、企業(yè)職工退休年齡認定是怎樣規(guī)定的職工退休年齡認定：一般職工在辦理退休手續(xù)時應(yīng)以其居民2023-06-2198人看過 -
法律綜合知識一、法定退休年齡對勞動合同的終止是否有效如果勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止，用人單位解除勞動合同的行為是有效的，但如果用人單位在勞動者法定退休年齡前解除勞動合同的，違反法律規(guī)定，合同解除行為不具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同終止經(jīng)濟補償金終止勞動合同經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上2023-10-17482人看過 -
《勞動合同法》第44條第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條補充規(guī)定，“勞動者達到法定退休年齡的(即使未辦理養(yǎng)老保險)，勞動合同終止?！币?、《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關(guān)系的終止權(quán)(法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán))；二、法定退休年齡勞動關(guān)系終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關(guān)系在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。勞動者已達法定退休年齡勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟補償金支付：①勞動者因退休已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，不需給予經(jīng)濟補償金；②勞動者達到法定退休年齡，但由于繳費年限達不到享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動關(guān)系但必須支付經(jīng)濟補償金。【法條鏈接】《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本2023-05-05352人看過 -
一、退休年齡勞動合同終止，可以領(lǐng)到失業(yè)保險金嗎勞動者自愿與公司解除勞動合同的是不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、勞動者在入職時未達到法定退休年齡勞動者在入職時未達到法定退休年齡，但因公司與勞動者簽訂的勞動合同時間較長，導(dǎo)致勞動者達到法定退休年齡時勞動者與公司的勞動合同仍未到期，筆者認為在這種情況下公司不能擅自解除勞動合同，如果公司單方面在勞動合同未到期的情況下與勞動者解除勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在勞動者在入職時未達到法定退休年齡但因簽訂的勞動合同時間較長導(dǎo)致勞動者達到法定退休年齡時勞動合同仍未到期的情況下，單位沒有盡到應(yīng)盡的注意義務(wù)。勞動者入職時的年齡應(yīng)當是用人單位審查的必要要素之一2022-03-03297人看過
-
到了退休年齡工廠可以辭退員工。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系在到了退休年齡時自動解除。到了退休年齡終止勞動合同沒有賠償。因為終止勞動合同是因為達到了退休年齡，不屬于有經(jīng)濟補償金的情形。一、到了退休年齡工廠可以辭退員工嗎到了退休年齡工廠可以辭退員工。職工的年齡達到法定年齡的，雙方勞動合同終止，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，無需向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。二、到了退休年齡終止勞動合同有沒有賠償?shù)搅送诵菽挲g終止合同沒有賠償。只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被2022-08-07205人看過 -
勞動合同終止(一)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產(chǎn)或工作的需要，可以續(xù)訂合同，但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權(quán)強迫另一方續(xù)訂合同。否則，所續(xù)訂的合同是無效的，續(xù)訂行為本身也是違法的;(二)合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關(guān)系，往往會給雙方當事人的權(quán)益帶來損害，因為事實上的勞動關(guān)系得不到法律的保護;(三)雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。一、勞動合同終止條件是什么?一、勞動合同期滿。二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。三、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消。五、用2023-05-07489人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇是勞動合同終止的法定條件之一。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么，勞動者達到退休年齡導(dǎo)致勞動合同終止的，是否需要支付經(jīng)濟補償金呢？答案是否定的。理由有以下三點：首先，《勞動合同法》第46條關(guān)于經(jīng)濟補償金的支付情形有明確的規(guī)定，其中并沒有規(guī)定勞動者達到退休年齡導(dǎo)致勞動合同終止的需要支付經(jīng)濟補償金。其次，2008年5月8日，國務(wù)院法制辦公布的《勞動合同法實施條例（草案）》第33條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟補償標準的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?！钡?，現(xiàn)在《實施條例》卻將“草案”中關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定給取消了。最后，2023-04-22218人看過 -
法律綜合知識達到退休年齡是否界定為勞務(wù)合同，需要看退休人員是否依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金。只有達到退休年齡且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的才屬于勞務(wù)合同。退休后，如果勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，屬于勞動合同的終止情形之一。此外，勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉等也屬于勞動合同的終止情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務(wù)而中止履行勞2024-04-20257人看過
-
馬某2004年到某機械工貿(mào)公司從事運輸工作。2014年10月，馬某滿60周歲，達到了法定退休年齡。在是否支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}上，馬某與公司產(chǎn)生分歧。馬某主張其在公司工作了10年，公司應(yīng)支付10個月的經(jīng)濟補償，而公司不予認可。馬某遂向勞動保障部門進行咨詢?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定了7種條件下用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，但該條中并不包含勞動者達到法定退休年齡而用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍Ｒ虼?，馬某的要求不可能得到法律支持。2023-04-22281人看過 -
達到法定退休年齡勞動合同終止沒有賠償。有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的。勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。合同解除是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。合同終止和合同解除概念上很相似，但兩者是有很大區(qū)別的，不能等同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)一2023-02-18400人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
被退休費達到退休年齡可以和勞動合同終止嗎安徽在線咨詢 2023-11-20《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動合同的。 -
達到退休年齡是否導(dǎo)致合同終止海南在線咨詢 2022-09-01達到法定退休年齡勞動關(guān)系并不必然終止。雖然《實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，終止。但根據(jù)法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動合 -
勞動關(guān)系終止需要達到退休年齡嗎福建在線咨詢 2022-10-15達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī) -
企業(yè)人員達到法定退休年齡勞動合同到期是否終止黑龍江在線咨詢 2021-11-21達到法定退休年齡的勞動合同終止，但用人單位愿意放棄要求勞動者按年齡退休的權(quán)利，勞動者不主張退休權(quán)的，勞動合同不終止，可以繼續(xù)履行。 -
退休年齡到退休年后勞動者的勞動合同自動終止嗎？上海在線咨詢 2022-07-17有下列情形之一的，勞動合同不得終止： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二、本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 三、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
