久久婷婷人人澡人人爽人人爱,国内精品视频一区二区三区八戒,久久久一本精品99久久精品36

員工得重病公司是否可以開除

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 20:12:31 386 人看過

一、員工得重病公司是否可以開除

員工得重病公司是否可以開除可以參考如下情形：

1.勞動者病假期間，如果醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫(yī)療補助金；

2.勞動者病假期間，如果已過醫(yī)療期，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退該員工，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。

3.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

二、企業(yè)開除員工的條件是什么

1.用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責任。

3.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

三、員工經(jīng)濟補償金要交稅嗎

員工獲得的經(jīng)濟補償金要交稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請勞動仲裁相關文章

合同內(nèi)容
公司經(jīng)營10年后，是否可以隨意開除員工？

公司是可以辭退十年員工的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等。公司可以開除員工的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，公司可以開除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者

2023-07-12

438人看過
工傷保險
公司要求不是工傷可以開除員工嗎？

不是工傷的情況下，公司也不可以在醫(yī)療期內(nèi)開除員工。只有因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，才能解除合同。一、孕期可以被解除合同嗎不可以。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的；(二)在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工工傷期滿后哪些情況下合同可以延期因工受傷仍在醫(yī)療期時，勞動合同到期會順延?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的

2023-03-22

211人看過
病假
公司能在員工病假時開除員工嗎

一、請問公司能在員工病假時開除員工嗎公司不能在員工病假時開除員工。如果員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，來解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；二、經(jīng)濟補償?shù)臉藴式?jīng)濟補償按照勞動者在公司工作的年限計算。1.每滿一年支付一個月工資;2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;3.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)

2023-04-25

370人看過
勞動者
公司打架員工可以開除工人嗎

1、勞動者原因解除勞動合同的，只有嚴重違反使用者規(guī)則制度才能解除2、嚴重違反使用者規(guī)則制度的，應當滿足以下3個條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律．法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴重”，一般應根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)．經(jīng)營設備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關法律法規(guī)規(guī)定。

2023-03-04

311人看過

法律綜合知識
公司可以憑借員工遲到開除員工嗎

一、公司可以憑借員工遲到開除員工嗎？可以，遲到違反公司規(guī)章制度，公司可以單方辭退，此外，不符合錄用條件或者有其他重大過錯的公司都能辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、在哪些情形下單方開除員工是違法的？員工有下列情形之一公司單方開除是違法的：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職

2024-01-16

114人看過
病假
員工因偽造病假條被公司開除是否合法？

員工偽造病假條屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以依法開除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。員工被公司開除有工資嗎1、員工被公司開除，如果是勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者不存在問題，而被開除的，那么就是需要支付經(jīng)濟補償金的，具體標準根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出

2023-07-04

77人看過
債權人
員工補貼是否可以被公司扣除？

視具體情況而定。一般情況，用人單位不得無故克扣、拖欠員工補貼。用人單位如果克扣、拖欠補貼有合法的依據(jù)和程序，則扣除補貼合法看公司有無類似規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度是否公示及是否合理。建議向律師當面咨詢。清欠公司合法嗎清欠公司也稱債務清欠公司，是如今社會出現(xiàn)的新興公司，但是其合法性并沒有明確規(guī)定，但官方也沒有明確否確認，處于法律的邊緣。清欠公司的主要業(yè)務就是幫助債權人追回債款，追回后債權人需支付一定的報酬。債務關系是一種法律關系，債權人和債務人都受法律保護，但是清欠公司的行為并不在法律的管轄范圍內(nèi)，不具有法律賦予的權限和強制力。這也導致很多清欠公司的清欠手段常常突破法律的規(guī)定造成違法事件的發(fā)生?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，用人單位應當按照該標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

2023-07-04

381人看過
法律綜合知識
員工被治安處罰公司可否開除？

1、員工違反治安管理被處罰后，用人單位一般不得開除員工的，但如果違反治安管理的行為，同時屬于嚴重違反公司制度的，公司可以開除員工。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造

2024-05-04

126人看過

國家公務員
公務員是否可以開設公司

該段內(nèi)容講述了公務員不得私自經(jīng)營公司，否則將受到處分和開除。同時，公務員應當一人一職，以保證能夠集中精力做好本職工作。一人多職容易導致多職務關系和多身份，容易導致管理矛盾和紊亂。公務員不得私自經(jīng)營公司。若公務員私自經(jīng)營公司，將會受到記過或記過的處分；若情節(jié)嚴重，則將被開除。對公務員而言，原則上要求一人一職。一人一職，保證公務員能夠集中精力做好本職工作。一人多職會導致多職務關系和多身份，容易導致管理矛盾和紊亂。公務員經(jīng) 營公司會怎樣？公務員經(jīng)營公司是指國家為了優(yōu)化行政管理、提高公務員隊伍素質(zhì)而設立的公司,其主要業(yè)務是管理、培訓和選拔公務員。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定,公務員經(jīng)營公司是具有公共管理職能的事業(yè)單位,其性質(zhì)屬于一種特殊的行政機構。公務員經(jīng)營公司作為一種特殊的事業(yè)單位,其法律地位和職責應當受到相關法律法規(guī)的嚴格規(guī)定。從法律的角度來看,公務員經(jīng)營公司應當

2023-09-05

278人看過
合同無效
病毒期間開除員工可以嗎？

病毒期間是不可以隨意辭退員工的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、開除員工的司法解釋開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業(yè)通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處

2023-06-24

249人看過
法律綜合知識
工傷員工違反公司條例，公司可以開除嗎

一、工傷員工違反公司條例，公司可以開除嗎若工傷員工嚴重違反公司條例，公司可以開除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償或賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、公司辭退有工傷的員工，賠償金是給雙倍嗎公司若辭退的員工未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，則屬于違法辭退的情形，用人單位需要支付的賠償金是經(jīng)濟補償?shù)碾p倍。《

2024-01-28

61人看過
病假
女性員工在孕期請病假是否會被公司開除？

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同（勞動者有過錯的除外）。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當予以同意；如果女職工要求提前解除勞動合同，用人單位不得解除勞動合同。同時，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定，向女職工支付賠償金。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。你們可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。【勞動合同法】孕期產(chǎn) 期哺乳期，用人單位賠償金及繼續(xù) 履行問題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工享有特殊的保護。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同。同時，用人單位還應當

2023-09-12

454人看過

法律綜合知識
公司在員工生病后是否可以辭退

公司不可以在員工生病后辭退。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。所以員工在生病期間，公司是不能將其辭退的，否則的話公司就要承擔由此帶來的法律責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-17

212人看過
申請勞動仲裁
員工重大違紀可以開除嗎

一、員工重大違紀可以開除嗎若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。二、員工重大違紀開除需要補償金嗎員工違反公司規(guī)定開除不需要支付補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。三、員工被開除后還有必要去辦理離職手續(xù)嗎必須要辦。原因有幾下幾點：（一）不辦理離職手續(xù)，社保和公積金就沒法轉(zhuǎn)接到下一家用人單位或靈活就業(yè)科，影響根本利益。（二）不

2023-06-16

169人看過