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員工重大違紀可以開除嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 15:43:57 169 人看過

一、員工重大違紀可以開除嗎

若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。

二、員工重大違紀開除需要補償金嗎

員工違反公司規(guī)定開除不需要支付補償金。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、員工被開除后還有必要去辦理離職手續(xù)嗎

必須要辦。原因有幾下幾點：

（一）不辦理離職手續(xù)，社保和公積金就沒法轉(zhuǎn)接到下一家用人單位或靈活就業(yè)科，影響根本利益。

（二）不辦理離職手續(xù)，原單位可以按無故曠工處罰，甚至有權(quán)索償因沒有工作交接可能給公司帶來的一切損失。

（三）不辦理離職手續(xù)，無法要回之前交給單位的一些手續(xù)，也不利于你搜集一些和公司勞動關(guān)系的證據(jù)。

（四）如果對公司開除的理由不認同，可以在辦完離職手續(xù)后拿著證據(jù)去勞動局勞動仲裁部門申請勞動仲裁，填表后，工作人員會立案調(diào)查。

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一、因重大違紀辭退勞動者可以嗎若公司規(guī)章制度中明確該嚴重違紀行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度已經(jīng)明確告知員工的，公司可以依法解除勞動合同，該情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金等賠償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司辭退員工需提前通知的情形有幾種在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工

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一、員工違紀已經(jīng)被處罰過，半年后公司還可以已此開除員工嗎根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，若勞動者出現(xiàn)了重大違犯公司規(guī)章制度的情況，雇主有權(quán)對其進行解雇處理，然而，在執(zhí)行這項決定之時，雇主要確保所采取的行動是在員工實施上述違紀行為之后指定的一段時間范圍內(nèi)完成的。如果雇主在這段合理期限之外才執(zhí)行解雇決定，那么這將會使公司面臨涉嫌違法的嚴重風(fēng)險?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司以員工手冊開除員工，仲裁能勝嗎若貴司因我方涉

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