員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-04 09:53:04
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一、員工節(jié)假日休息扣雙倍工資嗎？
用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請假扣雙倍工資的是個違法行為?？梢钥鄢埣俟べY，但是不能雙倍。可以協(xié)商請求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；
2、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；
3、月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：（21．75天—請假天數(shù)）乘日工資。
假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21．75＝100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17．75天。因此甲10月份的工資是17．75乘100＝1775元。
二、這些情況被扣工資是合法的
1、上班遲到要扣工資嗎
用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；二是內(nèi)容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。
同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權(quán)益。
2、銷售任務未完成要扣工資嗎
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)該規(guī)定，無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當向勞動者發(fā)放工資。
3、辭職未提前30天通知單位，被扣工資合法嗎
《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應當支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應當結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。
在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，用人單位也是需要為勞動者支付工資，同時薪資也會在勞動合同中提前寫明，如何在勞動關(guān)系中，用人單位拒絕支付工資等行為后，也是屬于違法的行為，那么勞動者是可以與用人單位協(xié)商的，在協(xié)商無果后，也是可以通過仲裁方式解決。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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