久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、員工有過錯辭退需要賠償嗎

如員工觸犯了特定過失行為，而導致企業(yè)可據(jù)此無償辭退并不給予賠償。員工倘若出現(xiàn)以下任意一種過失情況，所在單位有權依據(jù)規(guī)定宣布解除雙方勞動關系且無需給予經濟補償：主要包括因涉嫌犯罪被法律正式追究刑事責任；嚴重違規(guī)違紀，將個人利益凌駕于公司之上，給企業(yè)帶來重大利益損失的；工作中嚴重瀆職和貪污腐敗等不當行為，已經對企業(yè)構成實質性損失的；試用期內即被證實不符合錄用標準的；以及其他法律法規(guī)所明文允許的合法情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

二、員工有過錯被開除有經濟補償金嗎

若員工因自身過失而遭受解雇，則其是否有權獲得經濟上之賠償，需依據(jù)具體情況加以判斷與處置。例如，若員工嚴重違犯了公司內部規(guī)定，且公司擁有確鑿的書面證據(jù)予以證實，那么公司便無須承擔向該員工付出經濟補償金之義務。相反地，如果公司并未提供此類相關證據(jù)，那么依照法律規(guī)定，該員工在這種情況下理應獲得相應數(shù)額的經濟賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

在我國相關勞動法律法規(guī)中明確規(guī)定，若勞動者存在以下任一惡劣行為，用人單位有權單方解除與其之間的勞動合同并無需支付任何額外的經濟補償金：涉及存在違法犯罪行為被司法機關依法追究法律責任的；從事嚴重違反紀律制度、背離職責以及非法貪占等活動，對本企業(yè)造成重大損失和損害的；在試用期間未能達到企業(yè)所設定的錄用標準要求的；以及其他國家相關法律法規(guī)所許可的可以進行解除勞動關系的情況。在此，我們呼吁所有勞動者都要自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度與職業(yè)道德規(guī)范，盡量避免出現(xiàn)以上列舉的嚴重不良行為，從而共同維護良好的勞動關系，確保社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。