員工犯錯如何不賠償辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 08:21:55
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如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、或者是在試用期期間被證明不符合錄取的條件的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，并不支付補(bǔ)償費(fèi)。
一、公務(wù)員辭退的后養(yǎng)老保險辦理
1、公務(wù)員被開除后，人事關(guān)系會從相關(guān)單位開除，所以單位是不會在繳納你的養(yǎng)老保險的；
2、如果想要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，可以以個人名義到戶口所在地社保局申請續(xù)交。
一般需要攜帶本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請書等即可。
3、個人養(yǎng)老保險交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ甑纳鐣骄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資進(jìn)行計算的，每年不一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那么養(yǎng)老保險交納額為20000＊20％＝4000左右／年。另外也規(guī)定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60％，最高檔為職工月平均工資的300％。另外，養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年，達(dá)到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇。
二、辭退員工的條件
辭退員工，必須符合兩個條件：一是嚴(yán)重失職；二是重大損失。所謂嚴(yán)重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務(wù)要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴(yán)重失職。嚴(yán)重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)企業(yè)利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個經(jīng)濟(jì)損失需要企業(yè)來計算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機(jī)構(gòu)來裁定。如果員工認(rèn)為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權(quán)申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進(jìn)行界定。
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法律綜合知識一、員工有過錯辭退需要賠償嗎如員工觸犯了特定過失行為，而導(dǎo)致企業(yè)可據(jù)此無償辭退并不給予賠償。員工倘若出現(xiàn)以下任意一種過失情況，所在單位有權(quán)依據(jù)規(guī)定宣布解除雙方勞動關(guān)系且無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：主要包括因涉嫌犯罪被法律正式追究刑事責(zé)任；嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，將個人利益凌駕于公司之上，給企業(yè)帶來重大利益損失的；工作中嚴(yán)重瀆職和貪污腐敗等不當(dāng)行為，已經(jīng)對企業(yè)構(gòu)成實(shí)質(zhì)性損失的；試用期內(nèi)即被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；以及其他法律法規(guī)所明文允許的合法情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追2024-07-0693人看過 -
法律綜合知識一、員工消極怠工如何辭退賠償1．用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2．員工消極怠工被公司辭退是不需要賠償?shù)?，消極怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償或賠償?shù)?。法定補(bǔ)償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工消極怠工造成公司損失怎么處理員工消極怠工2024-02-0373人看過 -
一、員工犯錯辭退應(yīng)該得到補(bǔ)償嗎員工犯錯被辭退一般不會有補(bǔ)償。如果具有用人單位主動提出與員工解約并協(xié)商達(dá)成一致、單位裁員、員工被無過錯性辭退等情形的，才會有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕的女員工要辭退的條件有哪些懷孕的女員工要辭退的條件有根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1.嚴(yán)重違反勞2023-05-22167人看過
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如用人單位與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因以下原因之一辭退員工的，處需要向員工額外支付一個月工資外，還應(yīng)再支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。被公司辭退年終獎如何補(bǔ)償1、被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎。2、被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性裁員辭退可要2023-07-03242人看過 -
根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應(yīng)當(dāng)影響勞動報酬的發(fā)放。因工傷糾紛被公司辭退可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎同時滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。發(fā)生工傷糾紛后，理智的做法是先做工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定2023-07-16473人看過 -
辭退員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。一、員工不能勝任工作怎么辦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞2023-02-12454人看過
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法律綜合知識一、工作犯錯被辭退怎么得到賠償根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；二、公司違法將員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位違反本法規(guī)定解2024-01-04496人看過 -
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老員工犯了錯誤被辭退，老員工辭退會有什么賠償呢內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-28單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 -
犯錯被辭退，如何補(bǔ)償香港在線咨詢 2023-07-02根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。 1、如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金； 2、如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因 -
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犯錯的公司辭退員工江蘇在線咨詢 2022-08-07遭遇公司克扣工資怎么討要？1、雙方協(xié)商解決。首先勞動者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。2、申請調(diào)解。勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、提請勞動仲裁處理。勞動者可以將勞動糾紛直接提請勞動仲裁處理，勞動仲裁程序是勞動糾紛的前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動糾紛 -
辭退辭退50歲的員工如何賠償香港在線咨詢 2022-12-011、公司辭退50歲員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
