員工因態(tài)度差需要辭退要賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 20:10:17
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因態(tài)度差被辭退一般是沒有補償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
(四)被依法追究刑事責任。
一、公司不能辭退員工的情形
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、非法辭退員工的補償金標準
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果用人單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，那么用人單位辭退員工，則不需要賠償；如果用人單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，用人單位因此辭退員工的，則需要支付經(jīng)濟補償金。一、公司辭退試用期員工的合法流程一.辭退試用期員工需要哪些流程：1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。4.如果你公司需要留檔就需要填寫。5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。二.試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、被公司辭退怎么補償被公司辭退是否補償要依據(jù)具體情況而定。如果滿足在試用期間被證2023-04-03447人看過 -
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