勞動(dòng)關(guān)系是否可以由變更的單位繼續(xù)履行
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-16 21:51:51
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勞動(dòng)關(guān)系可以由變更的單位繼續(xù)履行。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，一般不影響履行勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
單位在職工工傷鑒定期間是否可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位在職工工傷鑒定期間一般不可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，除非職工具有重大的過錯(cuò)或者雙方協(xié)商達(dá)成一致。如果沒有上述情形，而單位解約的，屬于違法解約，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。合同到期公司不續(xù)簽用人單位是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同2023-07-07362人看過 -
變更勞動(dòng)合同企業(yè)不可以隨意解除與變更員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，解除員工的勞動(dòng)合同須具有《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的相應(yīng)條件，否則須承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可2023-03-17462人看過 -
履行勞動(dòng)合同一般情況下，非因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在我國工傷認(rèn)定后工資會(huì)怎么辦？依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果認(rèn)定為工傷之后第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期長短因個(gè)人傷情，依據(jù)工傷管理部門《工傷醫(yī)療終結(jié)2023-07-19448人看過
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（一）勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定＂。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核2023-04-0653人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系的特征：1、勞動(dòng)關(guān)系的主題一方為勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系中為勞動(dòng)力的所有者和提供者；2、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容為與勞動(dòng)過程緊密相連的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系；3、勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性關(guān)系；4、勞動(dòng)關(guān)系從屬性的發(fā)展和靈活運(yùn)用。排除適用《勞動(dòng)法》的人員：1、公務(wù)員；2、比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體成員。3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者；4、現(xiàn)役軍人；5、家庭保姆勞動(dòng)者享有的權(quán)利：1、平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；2、去的勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的的其他權(quán)利勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、完成生產(chǎn)任務(wù)；2、提高職業(yè)技能；3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4、遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和遵守職業(yè)道德等?！秳趧?dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意2023-04-29473人看過 -
不需要。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司主體變更，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，不需要什么賠償。一、公司名稱變更那之前簽的合同還有效嗎公司名稱變更那之前簽的合同還有效，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)。二、公司改制平移到什么意思啊公司改制平移是指國有企業(yè)、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)依照中國《公司法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，從傳統(tǒng)的組織制度改組為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的公司制的過程。用人單位變更名稱，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，是不需要新簽勞動(dòng)合同的，可以直接將職工轉(zhuǎn)移至新公司。三、單位變更名稱原有合同還有效嗎一般情況下，即使單位變更了名稱，原有的合同通常還會(huì)有法律效力。用人單位2023-06-20244人看過 -
一、用人單位變更企業(yè)法定代表人的勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)繼續(xù)履行呢用人單位變更企業(yè)法定代表人、股東或總經(jīng)理的，并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者不及時(shí)、親自到崗工作的，則按曠工處理。符合用人單位規(guī)章制度中對嚴(yán)重違規(guī)情形規(guī)定的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）2024-01-22465人看過
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的認(rèn)定與認(rèn)定勞動(dòng)合同的終止條件具有相似性。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的例外情形于《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行司法實(shí)踐中認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一，造成法官裁判不統(tǒng)一現(xiàn)象，且即使判令繼續(xù)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，但在后續(xù)履行過程中仍經(jīng)常引發(fā)二次糾紛，造成案結(jié)事不了的局面。因此，我們認(rèn)為，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)以實(shí)質(zhì)性解決勞資雙方的糾紛為出發(fā)點(diǎn)，并在適用上進(jìn)行類型化。對于特殊情形需做例外對待，比如工傷、職業(yè)病、三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）婦女等特殊群體的2023-08-09248人看過 -
勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用2023-04-18148人看過 -
不可以。1、勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定單位可以以勞動(dòng)者被行政拘留為由，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2、行政拘留是勞動(dòng)者接受行政處罰的行為，是被迫的、亦是合法的，不能視為無故曠工；3、單位以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系，必須符合程序和實(shí)體上的要求。具體到本案，員工手冊并沒有勞動(dòng)者的簽名確認(rèn)，并且，勞動(dòng)合同里面也沒有勞動(dòng)者被行政拘留視為曠工，單位可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的條款，因此，單位的解除是違法解除，需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。法律條款1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職2023-04-17281人看過 -
一、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系理由合法成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能2023-06-05109人看過
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簽訂三年勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)在原單位工作的，原用人單位未表示異議的，屬于勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。簽訂三年勞動(dòng)合同試用期幾個(gè)月《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。2023-07-1471人看過 -
勞動(dòng)者1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)停業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否延續(xù)，取決于企業(yè)是否解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不解除的，勞動(dòng)關(guān)系順延。第十二條《工資支付暫行規(guī)定》中，用人單位在工資支付周期內(nèi)無故停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)經(jīng)過以下程序：1。提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營情況；裁員既不是員工的過錯(cuò)，也不是員工自身的原因，總會(huì)對員工的生活造成一定的負(fù)面影響。因此，在裁員之前，我們應(yīng)該聽取工會(huì)或職工的意見。2根據(jù)法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定，提出裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工2023-05-31170人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系變更，是不是由原單位繼承？湖南在線咨詢 2021-10-24勞動(dòng)關(guān)系可以由變更的公司繼承。我國法律規(guī)定，用人單位更名，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。使用者發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同繼承其權(quán)利和義務(wù)的使用者繼續(xù)履行。 -
變更后公司可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-01無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但新法人日后在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的時(shí)候，要加上勞動(dòng)者之前舊法人單位的年限。 從法律上講和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)，不是法人代表。法人代表或者股東的變更都不會(huì)對勞動(dòng)合同的履行造成任何影響，所以不存在賠償金的問題。 -
合并單位可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？河北在線咨詢 2022-11-151、用人單位發(fā)生合并或分立原勞動(dòng)合同依舊有效，不影響雙方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 -
請問變更法人是否能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？四川在線咨詢 2023-07-01無論是企業(yè)法定代表人變更，還是投資人變更，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但新法人日后在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限的時(shí)候，要加上勞動(dòng)者之前舊法人單位的年限。 從法律上講和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)，不是法人代表。法人代表或者股東的變更都不會(huì)對勞動(dòng)合同的履行造成任何影響，所以不存在賠償金的問題。 -
計(jì)件工資變更流程后勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)存在，用人單位變更工資合法嗎山西在線咨詢 2022-03-02勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，計(jì)件工資改變流程后勞動(dòng)強(qiáng)度加大，計(jì)件工資反而少，用人單位變更工資計(jì)算方法需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是不合法的，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位
