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工資包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償不合法。勞動(dòng)者工資總額的組成中，通常不包括競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金，所以將競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金納入工資中的這種做法，一般都是不合法的。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金有何法律效力

未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。具體是：

1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除，或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

2、如果協(xié)議中雖然沒有約定，但用人單位在雙方解除勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也接受的，視為雙方達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議并實(shí)際履行，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，并應(yīng)當(dāng)按照約定履行；如果雙方既沒有約定，用人單位也沒有在勞動(dòng)者離職后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，此時(shí)該協(xié)議也不是必然無效，應(yīng)當(dāng)區(qū)分協(xié)議的效力與履行。如果雙方?jīng)]有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以要求與用人單位達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議；

3、如果雙方不能協(xié)商一致，用人單位未履行補(bǔ)償義務(wù)，應(yīng)視為雙方解除了該協(xié)議，勞動(dòng)者無需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

隨工資支付的非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償

本市一家機(jī)電集團(tuán)公司因需要技術(shù)員，從人才市場(chǎng)招聘了陳某。錄用后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定陳某的崗位是技術(shù)員。雙方最后續(xù)簽的一份合同期限自2005年10月至2007年10月底。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，還對(duì)競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)作了專門的約定，即單位在陳某每月的工資中支付一筆競(jìng)業(yè)限制津貼，但陳某在雙方勞動(dòng)合同解除或終止后3年內(nèi)不得到同行業(yè)企業(yè)從事同類工作，陳某對(duì)此沒有異議。

從2005年10月起，公司就在陳某的工資中加入競(jìng)業(yè)限制津貼。2007年1月，陳某提出了辭職。春節(jié)過后不久，陳某就到了另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同，陳某從事的工作也與在原單位的工作相同。陳某原單位知道此情況后，認(rèn)為陳某違反了雙方的競(jìng)業(yè)限制約定，遂要求陳某全額返還公司已支付的競(jìng)業(yè)限制津貼。陳某未予同意。幾番交涉不成，這家家機(jī)電集團(tuán)公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，將陳某告上仲裁庭。

仲裁庭審中，公司稱，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，公司在陳某的工資中加入了競(jìng)業(yè)限制津貼。按照約定，陳某離開本公司后3年內(nèi)不得到同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作?，F(xiàn)在陳某違反了合同約定，應(yīng)當(dāng)將原先支付的競(jìng)業(yè)限制津貼返還給企業(yè)。

陳某辯稱，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中是約定了競(jìng)業(yè)限制的條款，但按規(guī)定應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司未支付這筆費(fèi)用，所以競(jìng)業(yè)限制條款是無效的。既然公司支付的不是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，他也沒有義務(wù)返還。

那么，公司能否要求陳某返還已支付的競(jìng)業(yè)限制津貼呢

仲裁結(jié)果仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過三年。此條款說明，雙方當(dāng)事人可以就競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)作出約定，并在員工離開單位時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

公司在競(jìng)業(yè)限制條款中要求陳某離職后3年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，應(yīng)在陳某離職后支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。該公司在陳某離開單位后沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，只是在陳某在公司工作期間按月支付了一筆津貼，但這筆津貼并不是法律意義上的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，從其實(shí)質(zhì)意義上說只能是保密津貼，而保密津貼和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是兩回事。

根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，保密津貼是在合同履行期間支付的，而競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在員工離職以后支付的，所以公司將這兩筆津貼的性質(zhì)混淆了?，F(xiàn)在公司要求陳某返還在合同履行期間的保密津貼顯然是缺乏依據(jù)的。鑒于公司未提出其他請(qǐng)求，仲裁委裁決對(duì)公司要求返還已支付的競(jìng)業(yè)限制津貼的請(qǐng)求不予支持。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

（九）對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息；

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。