在一年內(nèi)沒有簽訂合同，是否能獲得賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-12 09:20:20
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在一年內(nèi)沒有簽訂合同,用人單位會(huì)給予勞動(dòng)者以下補(bǔ)償:自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,用人單位每月需向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
在一年內(nèi)沒有簽訂合同,用人單位會(huì)給予勞動(dòng)者以下補(bǔ)償:自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,用人單位每月需向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
一 年 內(nèi) 未 簽 合 同 的 勞 動(dòng) 者 會(huì) 得 到 哪 些 補(bǔ) 償 ？
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一年內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除依法訂立口頭勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，這些勞動(dòng)者將享有以下補(bǔ)償：
1. 用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
2. 滿1年不滿10個(gè)月的，向勞動(dòng)者發(fā)放2倍的工資作為補(bǔ)償。
3. 滿10個(gè)月不滿1年的，向勞動(dòng)者發(fā)放3倍的工資作為補(bǔ)償。
4. 滿1年不滿2年的，向勞動(dòng)者發(fā)放4倍的工資作為補(bǔ)償。
5. 滿2年不滿5年的，向勞動(dòng)者發(fā)放5倍的工資作為補(bǔ)償。
6. 滿5年不滿10年的，向勞動(dòng)者發(fā)放10倍的工資作為補(bǔ)償。
7. 滿10年不滿20年的，向勞動(dòng)者發(fā)放20倍的工資作為補(bǔ)償。
8. 滿20年不滿30年的，向勞動(dòng)者發(fā)放30倍的工資作為補(bǔ)償。
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，自用工之日起滿1年不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位無需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
在一年內(nèi)沒有簽訂合同的勞動(dòng)者將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。具體來說，用人單位自用工之日起滿1個(gè)月的次日是計(jì)算起點(diǎn)，向勞動(dòng)者發(fā)放工資；滿1年不滿10個(gè)月的，向勞動(dòng)者發(fā)放2倍的工資作為補(bǔ)償；滿10個(gè)月不滿1年的，向勞動(dòng)者發(fā)放3倍的工資作為補(bǔ)償；滿1年不滿2年的，向勞動(dòng)者發(fā)放4倍的工資作為補(bǔ)償；滿2年不滿5年的，向勞動(dòng)者發(fā)放5倍的工資作為補(bǔ)償；滿5年不滿10年的，向勞動(dòng)者發(fā)放10倍的工資作為補(bǔ)償；滿10年不滿20年的，向勞動(dòng)者發(fā)放20倍的工資作為補(bǔ)償；滿20年不滿30年的，向勞動(dòng)者發(fā)放30倍的工資作為補(bǔ)償。另外，《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，自用工之日起滿1年不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位無需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者一年內(nèi)沒簽合同會(huì)得到的補(bǔ)償有公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭退員工賠償金怎么算辭退員工的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司違法解除勞動(dòng)合同如何賠償公司違法解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的2023-06-22461人看過 -
1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。一、不簽勞動(dòng)合同的行為是合法的嗎？用人單位逾期不簽勞動(dòng)合同的行為不合法。自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資的支付期限不超過十一個(gè)月。二、超過一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資嗎？用人單位超過一年未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之2023-03-20310人看過 -
一般情況下，簽了無限期合同被辭退的，屬于用人單位無故違法解除勞動(dòng)關(guān)系，有補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可按工作年限獲得補(bǔ)償，每滿1年獲得1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年來算。6個(gè)月以下的，按半個(gè)月工資來算。月工資高于單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按月平均工資3倍數(shù)額支付。無限期合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的2023-07-01122人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽訂合同反悔獲得多少賠償金毀約合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1．約定賠償。在合同中，當(dāng)事人約定賠償?shù)挠?jì)算辦法，以此確定賠償數(shù)額；2．法定賠償。當(dāng)事人沒有事先約定賠償或者沒有約定違約金的，根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠付?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。二、簽訂合同后賣方反悔怎么辦發(fā)生類似情況后，買房人通?？梢杂袃煞N處理方法：第一種，要求繼續(xù)履行合同。如果出賣人不同意繼續(xù)履行，買房人可以向人民法院提起訴訟，要求繼續(xù)履行合同，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，能夠繼續(xù)履行的合同，一方違約后，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，首選承擔(dān)責(zé)任方式就是繼續(xù)履行。為了穩(wěn)妥的維護(hù)買房人的合法權(quán)益，在訴訟時(shí)應(yīng)及時(shí)保全爭議房屋，“逼其就范”，最2023-06-07307人看過 -
已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給與補(bǔ)償?？梢缘絼趧?dòng)監(jiān)察投訴。也可以直接申請(qǐng)仲裁。一、離職了工資要次月發(fā)這違法嗎是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司亂扣錢，勞動(dòng)者怎么辦公司亂扣錢，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定，仲裁或訴訟時(shí)，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人確認(rèn)不違反用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。扣除工資超過當(dāng)事人月薪百分之二十的，屬于用人單位亂扣工資。2023-02-22464人看過 -
不可抗力按《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。不過，因?yàn)椤秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，而各省市對(duì)二倍工資時(shí)效起算辦法又不盡一致，用工滿兩年未簽合同，勞動(dòng)者主張二倍工資，在北京、上海、江西等實(shí)行逐月起算法(從未簽合同第二個(gè)月其按月分別計(jì)算)的省市和山東、江蘇、重慶等實(shí)行屆滿起算法(從最后履行期限屆滿之日起算)的省市均已超過仲裁時(shí)效，只有湖北等少出省市實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系終止起算法，還可以主張。附：法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二2023-04-27203人看過 -
仲裁委員會(huì)案例外地來滬務(wù)工人員陶某2004年11月起在上海一家物流公司工作，但公司一直沒有為陶某繳納工傷保險(xiǎn)。2005年2月16日，陶某隨公司貨車到無錫送貨，到達(dá)目的地后，案外人王某無證駕駛該貨車倒車卸貨時(shí)不慎將陶某撞死。2005年8月，陶某的妻子和兒子以交通事故損害賠償為由，向事故發(fā)生地法院提起訴訟，將案外人王某、該車駕駛員、該車實(shí)際所有權(quán)人、被掛靠單位及保險(xiǎn)公司告上法院，要求五名被告共同承擔(dān)其各類損失23．25萬余元。2005年11月8日，法院作出判決：1、由保險(xiǎn)公司支付陶某的妻子、兒子賠償款10萬元；2、案外人王某支付其余損失12．57萬余元；其他被告對(duì)賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。同時(shí)，陶某的妻子又以工傷賠償為由，向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求物流公司支付喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等20．33萬元。2005年12月31日，仲裁委員會(huì)裁決物流公司應(yīng)支付喪葬補(bǔ)助金、因工死亡補(bǔ)2023-07-02152人看過
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在單位上班快兩年了，一直沒有簽勞動(dòng)合同辭職能得到補(bǔ)償和賠償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。2023-03-17232人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和2023-02-28317人看過 -
法律綜合知識(shí)一年內(nèi)沒簽合同會(huì)得到的補(bǔ)償是：用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。一年內(nèi)沒簽合同會(huì)得到什么補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)2022-06-27294人看過 -
1、個(gè)人繳納社保（買斷）后，社保賬戶中的社會(huì)統(tǒng)籌部分是不享受補(bǔ)貼的（應(yīng)由當(dāng)事人承擔(dān)）；2、該賬戶只有當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)就業(yè)并在用人單位參保社保的前提下，才享受社會(huì)統(tǒng)籌（用人單位承擔(dān)）的優(yōu)惠政策，該政策與當(dāng)事人的戶口性質(zhì)是無關(guān)的。社保定點(diǎn)醫(yī)院能不能異地報(bào)銷流程：1、根據(jù)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定，參保人在異地就醫(yī)須事先到參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，備案（急診患者在外地發(fā)病需及時(shí)到醫(yī)院住院治療的，在住院后三天內(nèi)向參保地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)電話申報(bào)備案），其醫(yī)藥費(fèi)先由個(gè)人全額墊付。2、出院后1個(gè)月內(nèi)，憑戶口簿、患者身份證復(fù)印件（必須有所住醫(yī)院醫(yī)保部門簽署的身份核查意見，并加蓋公章）、居民醫(yī)保證（卡）、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票及明細(xì)清單、出院證、異地居住證明或暫住證等資料到戶籍所在地醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。3、就醫(yī)人員住院時(shí)必須向參保地醫(yī)保中心申報(bào)備案，如果不按規(guī)定辦理報(bào)備手續(xù)，住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用醫(yī)保機(jī)構(gòu)不予報(bào)銷。《中華人2023-07-19437人看過
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同能在一個(gè)月內(nèi)簽。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒簽合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條2023-03-08120人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工沒續(xù)簽合同要求賠償就能獲得賠償嗎？員工沒續(xù)簽合同要求賠償不一定就能獲得賠償具體可以結(jié)合以下的規(guī)定判斷職員是否可以獲得賠償：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議有效嗎？1、不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議不一定有效。若補(bǔ)簽的合同沒有違反任何法律的規(guī)范，那么2024-02-01151人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)... 更多>
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員工沒有簽訂勞動(dòng)合同一年內(nèi)繳納社保能否獲得賠償四川在線咨詢 2022-04-21勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個(gè)月。如果超過1個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 -
被辭退，簽訂3年合同和簽訂1年勞動(dòng)合同獲得的賠償是否一樣新疆在線咨詢 2022-09-27這里的法定情形有四類：一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”二、過錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 -
在吊銷營業(yè)執(zhí)照后簽訂的合同，能否獲得賠償？湖南在線咨詢 2024-11-13在公司被吊銷后，尚未執(zhí)行完畢的合約將會(huì)自動(dòng)終止履行，這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違約。如果這樣的違約行為給相關(guān)方面帶來了經(jīng)濟(jì)損失，那么該公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并按照實(shí)際情況做出合理的賠償安排。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十四條的規(guī)定，清算組在依法開展清算工作期間，具有以下具體職責(zé)： 1. 合理清理公司名下的所有資產(chǎn)和債務(wù)，并編制相應(yīng)的資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)明細(xì)清單； 2. 代表公司向債權(quán)人發(fā)出確定的 -
在一年內(nèi)簽訂補(bǔ)充協(xié)議能否獲得雙倍工資重慶在線咨詢 2024-12-07在一年內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況下，能否要求支付雙倍工資，取決于多種因素的綜合考慮，例如所在地區(qū)和具體案例的具體情況等。根據(jù)我國最高人民法院提供的相關(guān)法律釋義，如果補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同確實(shí)是雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)，并且簽訂日期覆蓋了勞動(dòng)者實(shí)際開始工作的那一天，那么在大部分地區(qū)內(nèi)，勞動(dòng)者很難期望通過這種方式獲得雙倍工資作為補(bǔ)償。 雖然不同地區(qū)的司法機(jī)關(guān)可能就這個(gè)問題有不同的看法，但根據(jù)《民法典》第八十二條的規(guī)定， -
未簽訂合同的員工能否在主動(dòng)辭職后獲得賠償？四川在線咨詢 2024-11-15若個(gè)人在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下主動(dòng)辭職，將依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)為員工在原公司服務(wù)年限，每增加一年即可獲得一個(gè)月固定工資的補(bǔ)貼。若員工服務(wù)期跨越六個(gè)月但不滿一年的情況，則視為整個(gè)年度計(jì)算；若員工服務(wù)期限不滿六個(gè)月，則只需支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其次，未簽署勞動(dòng)合同導(dǎo)致的“雙倍工資”賠付金額與解除勞動(dòng)關(guān)系的原因之間沒有直接聯(lián)系。無論出于何種原因，只要雇傭雙方勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，
