沒有簽訂合同,公司裁員把我辭退,能否獲得勞動補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 16:52:02
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已經(jīng)形成勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)給與補償?？梢缘絼趧颖O(jiān)察投訴。也可以直接申請仲裁。
一、離職了工資要次月發(fā)這違法嗎
是違法的。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
二、公司亂扣錢，勞動者怎么辦
公司亂扣錢，勞動者可向勞動行政部門舉報或向勞動管理監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定，仲裁或訴訟時，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。當(dāng)事人確認(rèn)不違反用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者承擔(dān)責(zé)任?？鄢べY超過當(dāng)事人月薪百分之二十的，屬于用人單位亂扣工資。當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報或者申請勞動仲裁。向公司所在地勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求其到就業(yè)公司檢查，并要求公司賠償員工。
三、勞務(wù)中介會否扣發(fā)工資
若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
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1、員工入職后一年內(nèi)，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工的勞動合同默認(rèn)為無固定期限勞動合同。單位辭退無固定期限勞動合同員工，可能需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金、經(jīng)濟補償、也有可能無經(jīng)濟補償。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同2023-02-17371人看過 -
法律綜合知識若勞動者和用人單位未能簽訂相關(guān)勞動合同，且在這種情況下用人單位進行了非法解聘，那么被解雇者有權(quán)依法獲得經(jīng)濟補償。關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，其具體準(zhǔn)則是每在本企業(yè)正常工作滿一周年則可以獲得一個月的工資作為補償；未滿一年但超過6個月的工作時間，同樣可獲得一個月的經(jīng)濟補償；對于工作期限少于6個月的員工，則將獲得半個月工資的補償。對于涉及非法解聘的情況，法律規(guī)定除了給予上述經(jīng)濟補償外，還需額外增加一倍的經(jīng)濟賠償給被解雇者。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是2024-05-11379人看過 -
工傷保險公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽勞動合同工傷有賠償嗎雖然沒有簽訂勞動合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險待遇賠償?shù)摹?、如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么由用人單位承擔(dān)勞動者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險待遇賠償。2、如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那么由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。3、勞動者因工致殘后，雙方解除勞動關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷補助金。（傷殘等級不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣）4、勞動者因工死亡的，工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動者首先判斷自己的情況是否屬于工傷，然后再到人社局申請工傷和提交相關(guān)材料，認(rèn)定為工2023-07-07356人看過 -
一、沒有勞工合同被辭退需要怎么補償沒有勞工合同被辭退需要的補償是用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工沒有簽訂勞動合同可以辭退嗎員工沒有簽訂勞動合同可以辭退，但需要支付雙倍的工資待遇。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，而用人單位又認(rèn)為需要該勞動者，那么用人單位則同時要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。即使和該勞動者訂立勞動者放棄勞動合同保障的權(quán)益，也因為違反強制性規(guī)定而無效。三、沒有收到辭退通知書有補償嗎1.用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定2023-06-2461人看過
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公司沒有簽訂勞動合同的，不僅不能免除其對勞動者應(yīng)有的義務(wù)，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資，這樣也不利于公司商業(yè)秘密的保護。若是公司既不簽勞動合同，又不支付經(jīng)濟賠償，那么員工可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴公司。一、沒簽訂勞動合同被辭退的賠償盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等2023-06-10396人看過 -
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法律咨詢：上個月公司突然把我辭了，請問我能不能投訴他把養(yǎng)老保險補回來。還有其它的賠償嗎？我有上崗證職員證。問題補充：地點是海南，不是浙江。還有一點，他把我辭了，只是口頭，而沒有書面證明。我該怎樣證明他把我辭了。你可以投訴或者申請仲裁，要求補辦保險，還可以要求支付08年2月開始的雙倍工資，單位并應(yīng)當(dāng)支付你6個月工資的經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律知識：如何申請勞動仲裁1．用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2．北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：（一）位于本市2023-04-29481人看過
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簽訂勞動合同私人老板不簽合同是違法的。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果私人老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。沒有勞動合同老板克扣工資怎么辦沒有簽勞動合同超過一個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。老板扣工資的處理方式是先與老板協(xié)商，協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁裁不服的可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同2023-07-0790人看過 -
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沒有簽訂勞動合同，老板以工作失誤辭退，員工能否獲得經(jīng)濟補償金？廣東在線咨詢 2022-03-06只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工被單位辭退，根據(jù)辭退的原因不同，可得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償或者賠償金，也有可能沒有補償。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符 -
在公司沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司把我辭退了, 有沒有補償廣西在線咨詢 2022-01-121，不是，作為未簽訂勞動合同處理，可以要求支付雙倍工資 2，改變工作地點屬于改變合同內(nèi)容，解除合同的話可以要求經(jīng)濟補償。每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請仲裁,也可以委托律師代為仲裁。 -
公司裁員，我們沒有簽勞動合同，我可以獲得哪些補償，勞動者怎么辦臺灣在線咨詢 2022-04-23根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。如用工超兩年過是效。 -
公司裁員，但是在試用期內(nèi)沒有簽訂勞動合同，辭退員工補償是否合法遼寧在線咨詢 2022-01-23不合法?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》：第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)
