在沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司要辭退我，我能獲得補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 22:03:03
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1、未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。
滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
一、不簽勞動(dòng)合同的行為是合法的嗎？
用人單位逾期不簽勞動(dòng)合同的行為不合法。自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資的支付期限不超過十一個(gè)月。
二、超過一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資嗎？
用人單位超過一年未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
三、沒簽勞動(dòng)合同但寫了辭職書能要多少工資
沒簽勞動(dòng)合同，泄露辭職解除勞動(dòng)合同的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，但用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
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解除勞動(dòng)合同要想享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要滿足三個(gè)條件：非本人意愿中斷就業(yè)、依法辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記并有求職要求、依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)并已履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇，愿意申領(lǐng)的應(yīng)在解除或終止合同之日起60日內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，否則視為自愿放棄。要想享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要滿足以下三個(gè)條件：首先，是非本人意愿中斷就業(yè)；其次，依法辦理了失業(yè)保險(xiǎn)登記，并有求職要求；最后，依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并且所在用人單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。失業(yè)人員可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。愿意申領(lǐng)的，應(yīng)在解除或終止合同之日起60日之內(nèi)，到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。超過60日未到為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，視為本人自愿放棄享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇權(quán)利。 失 業(yè) 保 險(xiǎn) ： 如 何 申 領(lǐng) ？根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金2023-09-07382人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是從立法上賦予的勞動(dòng)者對用人單位無法定事實(shí)勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮自身潛能，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的最佳配置。在勞動(dòng)關(guān)系中，相對于用人單位，勞動(dòng)者屬于弱勢一方，各國勞動(dòng)立法總是比較傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者單方無法定事實(shí)解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對勞動(dòng)者利益的充分保護(hù)。但是，勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵循法定的程序。一、提前預(yù)告單方解除勞動(dòng)合同，即享有解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除合同，屬于民法上的形成權(quán)。由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護(hù)是十分必要的?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條雖然2023-03-15327人看過 -
一、勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失；二、勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以通過以下的3種方法來解決。如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期。開庭審理，雙方調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；3、向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄2023-07-02403人看過
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超過一個(gè)月不滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始到滿以年時(shí)間內(nèi)每個(gè)月支付勞動(dòng)者2倍工資作為賠償。另外，如果公司無故且沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者離職，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者2倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任2023-02-22295人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在飯店上班沒有簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在老板要辭退我怎么辦若欲向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，您需具備兩方面證據(jù)：證明與企業(yè)存在雇傭關(guān)系的書面材料以及勞務(wù)合同。如無書面協(xié)議，也可通過以下方式進(jìn)行佐證：工資支付憑證、繳納社保費(fèi)用的紀(jì)錄、工作證及服務(wù)證、個(gè)人簡歷、考勤記錄以及其他工人的證詞?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、假期工沒簽勞動(dòng)合同被提前辭退怎么辦未簽署暑期用工協(xié)議即解除勞務(wù)關(guān)系屬非法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向雇主索要相應(yīng)賠償。此項(xiàng)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，根據(jù)勞動(dòng)者服務(wù)年2024-07-01393人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、在我國分公司能否獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同?1、分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)，對于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。2、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。3、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！倍?、勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的2023-04-29299人看過 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。一、雙倍工資賠償怎么計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！笨梢灾Ц峨p倍工資的情況：(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資；(二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過12個(gè)月的工資；(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資2023-04-11425人看過
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1、合同期滿公司沒有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同職員不一定能獲得補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候不一定可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同。需要結(jié)合具體情形判斷，如果是第三次續(xù)簽，職員在續(xù)簽的時(shí)候沒有提出簽署固定期限勞動(dòng)合同的請求，那么就應(yīng)該簽署無固定期限勞動(dòng)合同。一、2023-06-28113人看過 -
法律綜合知識(shí)沒有簽合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。沒簽合同突然被辭退了可以向勞動(dòng)局投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴解決。一、沒簽訂勞動(dòng)合同辭退有補(bǔ)償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同突然被辭退了怎么辦？沒簽合同突然被辭退了是可以通過投訴、勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟。等相關(guān)的方式來維權(quán)的。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)2024-03-13179人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同如果公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且從用工開始已經(jīng)超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者應(yīng)該要求賠償。勞動(dòng)者可以要求公司向本人每月賠償雙倍工資，但最多賠十一個(gè)月。一、公司和員工只簽勞務(wù)合同違法嗎公司和勞動(dòng)者只簽訂勞務(wù)合同，一般是違法的。如果雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系的，需要簽訂勞動(dòng)合同，并且從公司用工之日起最遲不得超過一個(gè)月；如果超過一個(gè)月的，公司需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不得超過十一個(gè)月。二、超過一年未簽勞動(dòng)合同怎么辦如果超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)該進(jìn)行賠償。即用人單位用工一年不簽合同，應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月二倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。因此勞動(dòng)者可以依照上述規(guī)定進(jìn)行維權(quán)，保障自己的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)者什么情況能有雙倍賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)2023-06-28460人看過 -
解除勞動(dòng)合同我的表弟在一間電腦俱樂部做網(wǎng)管，他們約定了3個(gè)月的試用期，但是到了第2個(gè)月的時(shí)候，他們就和我表弟解除了勞動(dòng)合同，無任何的理由，所以我就想來問大家試用期解除勞動(dòng)合同，有沒補(bǔ)償?律師回答：試用期解除勞動(dòng)合同問題：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。”勞動(dòng)者在試用期內(nèi)和公司發(fā)生爭執(zhí)，如果屬于被證明不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果不屬于上述情況，則勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。附上：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他2023-06-10177人看過
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用人單位沒與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，找借口把勞動(dòng)者辭退，如果勞動(dòng)者符合法律援助的條件的，勞動(dòng)者是能申請法律援助維權(quán)的。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)2023-02-26421人看過 -
法律綜合知識(shí)固定期限的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期2024-05-14495人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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勞動(dòng)合同還沒有簽，但是我在公司上班，公司辭退我，我能要求公司賠償江蘇在線咨詢 2022-02-161、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保； 3、違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金 6、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 7、未休年休假、法定節(jié)假日的 -
勞動(dòng)者工作8年, 勞動(dòng)合同沒有到期, 公司辭退我, 能獲得什么補(bǔ)償?甘肅在線咨詢 2022-02-23用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了8年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付16個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同, 沒有給我買保險(xiǎn), 現(xiàn)在要辭職, 我有什么補(bǔ)償重慶在線咨詢 2022-01-12用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求支付雙倍工資。公司沒有繳納保險(xiǎn)違反了法律的規(guī)定，你可以要求補(bǔ)繳或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè) -
公司沒有跟我簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在單方面辭退四川在線咨詢 2023-06-17可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金 -
我和公司簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我想辭退我，可以嗎？香港在線咨詢 2022-04-131、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動(dòng)合同并不需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)；超過40小時(shí)則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致；你對單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果認(rèn)為你不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。 5、因個(gè)人原因辭職，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辭退（就是解除勞動(dòng)合同），如果合法
