違反勞動(dòng)法承擔(dān)法律責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-23 11:31:20
262 人看過
違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對(duì)此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面：1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
隨意扣底薪違反勞動(dòng)法嗎
隨意扣底薪違反勞動(dòng)法。因?yàn)榘凑找?guī)定單位不可以隨便克扣勞動(dòng)者工資。
扣底薪申請(qǐng)?jiān)V訟需要需要提交起訴書，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院起訴應(yīng)提交原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、港澳同胞回鄉(xiāng)證等；當(dāng)事人向法院提交書證，應(yīng)填寫一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱、頁數(shù)；立案庭在當(dāng)事人履行必須的手續(xù)和交齊有關(guān)證據(jù)材料之后，在七天內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)；對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請(qǐng)，逾期不交或者書面申請(qǐng)緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁定按自動(dòng)撤訴處理；立案手續(xù)后，案件由法院排期開庭，當(dāng)事人應(yīng)服從法院的各項(xiàng)工作安排，并于結(jié)案后到財(cái)務(wù)室結(jié)算訴訟費(fèi)用，多退少補(bǔ)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十一條地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
-
國旗是國家的象征，任何違反法律的行為都會(huì)受到嚴(yán)重的追究。侮辱國旗、國徽罪更是一種嚴(yán)重的違法行為，指的是在公眾場合以焚燒、毀損、涂劃、砧污、踐踏等方式侮辱國旗、國徽的行為。這種行為不僅是對(duì)國旗、國徽本身的侮辱，更是對(duì)國家的尊嚴(yán)和榮譽(yù)的侵犯。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侮辱國旗、國徽罪將會(huì)受到刑罰的追究。國旗是代表一個(gè)主權(quán)國家的象征,不管來自哪個(gè)國家的國旗,違反法律都是嚴(yán)重的行為,而情節(jié)嚴(yán)重的可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。侮辱國旗、國徽罪，是指在公眾場合故意以焚燒、毀損、涂劃、砧污、踐踏等方式，侮辱中華人民共和國國旗、國徽的行為。 侮 辱 國 旗 罪 如 何 界 定 ： 關(guān) 鍵 在 于 是 否 在 公 眾 場 合 進(jìn) 行侮辱國旗罪是指在公眾場合侮辱國旗、國徽或者其他具有象征意義的國家象征的行為。該罪行的要件包括:在公眾場合、具有象征意義的國家象征、故意侮辱。根據(jù)我國《刑法》第299條第2款的規(guī)定,侮辱國旗罪是2023-09-09459人看過 -
刑事管轄權(quán)法律義務(wù)具有法定的強(qiáng)制性，違反法律義務(wù)必須承擔(dān)法律責(zé)任。法律義務(wù)分為以下兩類：1、一種是作為，是指義務(wù)人實(shí)施積極的行為，如子女通過經(jīng)?？赐吞峁┴?cái)物等行為履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)等；2、另一種是不作為，是指義務(wù)人不得實(shí)施某種行為，如未經(jīng)許可不得公開他人的隱私等。法律義務(wù)具有法定的強(qiáng)制性，違反法律義務(wù)必須承擔(dān)法律責(zé)任。違反法定義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任：1、民事責(zé)任。民事責(zé)任主要是財(cái)產(chǎn)責(zé)任，也可以是以人身、行為、人格等為責(zé)任承擔(dān)內(nèi)容的非財(cái)產(chǎn)責(zé)任；民事責(zé)任主要是一方當(dāng)事人對(duì)另一方的責(zé)任；民事責(zé)任主要是補(bǔ)償性的。在法律允許的條件下，民事責(zé)任可由當(dāng)事人協(xié)商解決；2、行政責(zé)任。對(duì)行政違法者的制裁包括行政處罰和行政處分。行政處罰是由國家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政法律規(guī)定的行政相對(duì)人所實(shí)施的法律制裁；行政處分是指國家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反法律規(guī)定的行政人員所實(shí)施的法律制裁；3、刑事責(zé)任。是指行為人因其犯罪行為所必須承擔(dān)的由國家司2023-08-09450人看過 -
由于商業(yè)秘密的特點(diǎn)是非公開的不為公眾所知悉性、能使經(jīng)營者獲得利益、競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。所以，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者一般會(huì)約定關(guān)于保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款，以及違反該條款的救濟(jì)措施，也即雙方可以約定勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任、賠償責(zé)任等?！秳趧?dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該法第91條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！斗床徽?dāng)競爭法》第20條規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的2023-04-30284人看過 -
工會(huì)干部在依法享有一系列權(quán)利的同時(shí)，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。如果工會(huì)干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會(huì)組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)此，《工會(huì)法》第五十五條規(guī)定：“工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！备鶕?jù)這一規(guī)定，對(duì)工會(huì)工作人員因不認(rèn)真履行職責(zé)而損害了職工和工會(huì)組織權(quán)益的，可從以下幾個(gè)方面追究其責(zé)任：一是對(duì)實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，情節(jié)不嚴(yán)重的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分。二是對(duì)實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，且情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依照《中國工會(huì)章程》予以罷免。三是實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，造成職工和工會(huì)財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四是對(duì)實(shí)施了違反《工會(huì)法》的違法行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究其2023-06-14434人看過
-
肖像權(quán)我國的侵害肖像權(quán)的責(zé)任方式主要是民事責(zé)任方式。該民事責(zé)任方式包括停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失。其中停止侵害、消除影響、賠禮道歉為非財(cái)產(chǎn)性責(zé)任方式，賠償損失為財(cái)產(chǎn)責(zé)任方式。違反肖像權(quán)的后果應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任這里的賠償包括物質(zhì)賠償和精神損害賠償。物質(zhì)賠償要以你的實(shí)際損失來定（一般很少有物質(zhì)損失）；精神損害賠償一般是這方面侵權(quán)較多的賠償項(xiàng)目。侵犯肖像權(quán)的后果是什么如果是侵犯了當(dāng)事人的肖像權(quán)是需要承擔(dān)一定的民事責(zé)任的，一般后果為賠禮道歉，這是一般情節(jié)的處罰方式。但是如果情節(jié)嚴(yán)重，是可以要求侵權(quán)人進(jìn)行賠償?shù)?。侵害民事?quán)益，應(yīng)當(dāng)依照本法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本法所稱民事權(quán)益，包括生命權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、肖像權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)、所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、股權(quán)、繼承權(quán)等人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谝话僖皇畻l規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健2023-07-26186人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)《社會(huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)化了違反本法行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，主要有：第一，用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。本法規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記且在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正期限內(nèi)不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款;用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第二，騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)任。本法規(guī)定，有關(guān)單位及其工作人員或者個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)退回騙取的金額，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議;直接主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的2023-05-0881人看過 -
1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定2023-03-20149人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于一方侵害他方權(quán)利應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。對(duì)于承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式有停止侵害；排除妨礙；消除危險(xiǎn)；返還財(cái)產(chǎn)；恢復(fù)原狀；修理、重作、更換；繼續(xù)履行；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；賠禮道歉等相關(guān)方式。其他方面的相關(guān)規(guī)定該費(fèi)用針對(duì)非住宅類房屋運(yùn)營性房屋進(jìn)行補(bǔ)償，因?yàn)閷賯€(gè)案，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不能統(tǒng)一，一般是由征收當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可委托房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估確定。此外，值得注意的是，當(dāng)發(fā)生拆遷糾紛的時(shí)候，當(dāng)事人應(yīng)該立即聯(lián)系征地拆遷方面的專業(yè)律師，通過律師專業(yè)的法律知識(shí)和熟練的訴訟、談判技巧，利用前期收集的證據(jù)和資料，通過法律途徑維護(hù)被拆遷人的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國民法典》第一百二十條民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一百七十九條承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險(xiǎn)；（四）返還財(cái)產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六2023-08-08490人看過
-
正當(dāng)競爭違反《反不正當(dāng)競爭法》，要根據(jù)情況分別承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。不正當(dāng)競爭行為民事法律責(zé)任是指市場經(jīng)營者違反法律規(guī)定，實(shí)施了不正當(dāng)競爭行為，給其他經(jīng)營者的合法權(quán)益造成了非法侵害所要承擔(dān)的民事法律后果。不正當(dāng)競爭行為應(yīng)承擔(dān)的損害賠償責(zé)任是一種因侵權(quán)行為而承擔(dān)的民事責(zé)任。不正當(dāng)競爭的法律責(zé)任有哪些不正當(dāng)競爭的法律責(zé)任包括民事賠償責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。（1）行政責(zé)任：《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的行政責(zé)任形式主要包括責(zé)令停止違法行為、責(zé)令改正、消除影響以及吊銷營業(yè)執(zhí)照等形式。此外，還規(guī)定了與不正當(dāng)競爭行為有關(guān)的國家機(jī)關(guān)工作人員違法的行政處分。（2）民事賠償責(zé)任：經(jīng)營者違反法律規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。（3）刑事責(zé)任：違反《反不當(dāng)競爭法》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十七條經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。2023-07-1669人看過 -
勘察設(shè)計(jì)根據(jù)《建設(shè)工程勘察和設(shè)計(jì)單位資質(zhì)管理規(guī)定》：第十九條國務(wù)院有關(guān)專業(yè)部門和縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門，對(duì)持證單位的資質(zhì)實(shí)行資質(zhì)年檢制度；對(duì)不具備條件的，應(yīng)報(bào)原發(fā)主下部門降低其資質(zhì)等級(jí)或收回其證書。當(dāng)由乙級(jí)降為丙級(jí)或丁級(jí)時(shí)，應(yīng)由原發(fā)證部門通知單位所在地省級(jí)建設(shè)行政主管部門重新審核發(fā)證。第二十條工程勘察設(shè)計(jì)單位如發(fā)生分立或合并，應(yīng)在上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后三十日內(nèi)，向原頒發(fā)資質(zhì)證書的部門辦理證書注銷手續(xù)。如需申請(qǐng)資質(zhì)證書，按本規(guī)定第十五條程序重新辦理。第二十一條工程勘察設(shè)計(jì)證書是從事工程勘察設(shè)計(jì)活動(dòng)的資格許可證件，只限于本單位使用。工程勘察設(shè)計(jì)單位只能在資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)承擔(dān)業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁無證勘察設(shè)計(jì)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)讓和掛靠，嚴(yán)禁為其他單位和個(gè)人提供圖章、圖簽，不得私拉外單位人員為其進(jìn)行勘察設(shè)計(jì)。第二十二條勘察設(shè)計(jì)單位承接勘察設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，需持有《工程勘察證書》或《工程設(shè)計(jì)證書》，同時(shí)持有《工程勘察收費(fèi)資格證2023-02-23358人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定違反哪些約定需要承擔(dān)違約責(zé)任1．要有不履行合同的事實(shí)（這是認(rèn)定違約責(zé)任的前提條件），主要包括：（1）當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或報(bào)酬的；（2）當(dāng)事人遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的；（3）當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的；（4）質(zhì)量不符合約定的等。2．不履行經(jīng)濟(jì)合同的事實(shí)，必須是由當(dāng)事人一方或雙方的過錯(cuò)引起的。當(dāng)事人的過錯(cuò)，可分為故意違約和過失違約兩種。二、締約過失與違約責(zé)任的區(qū)別是什么1．發(fā)生的時(shí)間不同。締約上過失責(zé)任發(fā)生在合同締結(jié)階段，違約責(zé)任則發(fā)生在合同有效成立之后。2．性質(zhì)不同。締約上過失責(zé)任是一種法定的損害賠償責(zé)任，其目的是解決沒有合同關(guān)系的情況下因一方的過錯(cuò)而造成另一方信賴?yán)鎿p失的問題；違約責(zé)任則可以由當(dāng)事人自行約定，如當(dāng)事人可以約定違約金、損害賠償金的計(jì)算方法和數(shù)額等。3．賠償范圍不同。締約上過失責(zé)任賠償當(dāng)事人的信賴?yán)鎿p失，以求回復(fù)到先前的狀態(tài)；違約責(zé)任2023-09-10127人看過 -
法律綜合知識(shí)民事責(zé)任。當(dāng)事人可能承擔(dān)的民事法律責(zé)任主要是：停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀等；行政責(zé)任。如果引起他人人身傷害、故意損壞他人財(cái)物等的行為或后果，尚不構(gòu)成犯罪的，可由公安機(jī)關(guān)對(duì)違法當(dāng)事人處予行政處罰。刑事責(zé)任。構(gòu)成刑事犯罪的則應(yīng)由公安機(jī)關(guān)予以刑事立案，以追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一百七十九條承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險(xiǎn)；（四）返還財(cái)產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；（十一）賠禮道歉。法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)?，依照其?guī)定。本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。2024-04-21120人看過
-
勞動(dòng)者根據(jù)給出的素材，勞動(dòng)者需要支付違約金的情況有兩種：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，需要向用人單位支付違約金；二是用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，也需要向用人單位支付違約金。在以下情況下，勞動(dòng)者需要支付違約金：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者可以簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用 人 單 位 提 供 專 項(xiàng) 培 訓(xùn) 費(fèi) 用 時(shí) 的 違 約 責(zé) 任根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人2023-09-30359人看過 -
產(chǎn)品一、產(chǎn)品質(zhì)量的賠償責(zé)任1、銷售者的先行負(fù)責(zé)及賠償義務(wù)我國的產(chǎn)品質(zhì)量法同時(shí)又是一部產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任法。該法規(guī)定，售出的產(chǎn)品有下列情形之一的，銷售者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換、退貨；給購買產(chǎn)品的消費(fèi)者造成損失的，銷售者應(yīng)當(dāng)賠償損失：（1）不具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具備的使用性能而事先未作說明的；（2）不符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的；（3）不符合以產(chǎn)品說明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的。2、銷售者的追償權(quán)依照前款規(guī)定負(fù)責(zé)修理、更換、退貨、賠償損失后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供產(chǎn)品的其他銷售者（以下簡稱供貨者）的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者、供貨者追償。由于在絕大多數(shù)情況下，用戶、消費(fèi)者只知銷售者為何人，且雙方存在著買賣合同關(guān)系，法律規(guī)定首先由銷售者承擔(dān)賠償責(zé)任是非常明智的。同時(shí)，為了充分尊重合同當(dāng)事人的定約自由權(quán)，該法規(guī)定，生產(chǎn)者之間，銷售者之間，生產(chǎn)者與銷售者之間訂立的買賣合同、承攬合同對(duì)責(zé)任2023-06-06348人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動(dòng)關(guān)系
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#勞動(dòng)者
詞條
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動(dòng)者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動(dòng)者
相關(guān)咨詢
-
違反勞動(dòng)法承擔(dān)刑事責(zé)任，什么是違反勞動(dòng)法的刑事責(zé)任？江蘇在線咨詢 2022-08-30克扣工資、限制勞動(dòng)者的人身自由等行為都存在承擔(dān)刑事責(zé)任的可能。 根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：一、制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。責(zé)任形式有勞動(dòng)保障部門給予警告、責(zé)令改正，造成損失的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。二、違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。責(zé)任形式有勞動(dòng)行政部門給予警告、責(zé)令改正和罰款。三、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬，低于當(dāng)?shù)?/div>
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬法律責(zé)任承擔(dān)？廣東在線咨詢 2022-04-11勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
試用期違反法律責(zé)任的承擔(dān)？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-06用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種： （一）用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限； （二）同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期； （三）用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期； （四）用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的。
個(gè)人承包工程違反勞動(dòng)合同法怎么承擔(dān)責(zé)任河北在線咨詢 2022-11-161、個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2、連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的利益能夠得到最大限度的保護(hù)。
違反工會(huì)法律可以承擔(dān)責(zé)任嗎？河北在線咨詢 2022-11-20用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十一條，集體合同的訂立和內(nèi)容 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶