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勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-30 15:53:12 284 人看過(guò)

由于商業(yè)秘密的特點(diǎn)是非公開(kāi)的不為公眾所知悉性、能使經(jīng)營(yíng)者獲得利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，或具有潛在的商業(yè)利益。

所以，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者一般會(huì)約定關(guān)于保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款，以及違反該條款的救濟(jì)措施，也即雙方可以約定勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。

《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

該法第91條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。

被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。按照該規(guī)定，在這種賠償責(zé)任中，勞動(dòng)者和用人單位須在勞動(dòng)合同中訂有保密條款。

勞動(dòng)者違反約定保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)該法規(guī)定予以賠償；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的合理費(fèi)用。

1995年5月10日勞動(dòng)部頒布的《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同約定給用人單位造成損失應(yīng)賠償?shù)姆秶髁艘?guī)定。

勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

需要注意的是，保密條款是雙方協(xié)商的內(nèi)容，就不應(yīng)當(dāng)是一方當(dāng)事人必須接受的；保密條款是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，不是合同的必備要件，就不應(yīng)當(dāng)成為合同生效或者終止的條件。

還需要提及的是，與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款被勞動(dòng)者違反的，其法律責(zé)任同上述規(guī)定。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十一條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬(wàn)元以上五百萬(wàn)元以下的罰款?！?/p>

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  • 勞動(dòng)者違反協(xié)議約定保密義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任
    勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M(fèi)用包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第23條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    2024-04-22
    138人看過(guò)
  • 如何約定勞動(dòng)合同的保守商業(yè)秘密條款？
    《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和商業(yè)信息，前者如產(chǎn)品配方及其他專有技術(shù)，后者指客戶情況、購(gòu)銷渠道等。構(gòu)成商業(yè)秘密的要件之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應(yīng)作廣泛理解，如用人單位向勞動(dòng)者講明某項(xiàng)信息對(duì)本單位有價(jià)值，勞動(dòng)者不能泄露，其也屬于保密措施的一種。上述法律并未對(duì)如何約定保守商業(yè)秘密條款、用人單位是否要支付代價(jià)等問(wèn)題作出明確規(guī)定，而由于企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，越來(lái)越多行業(yè)的用人單位在勞動(dòng)合同中明確保守商業(yè)秘密條款。為此，原勞動(dòng)部在勞部發(fā)〔1996〕355號(hào)《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的第二部分中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以約
    2023-06-09
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  • 侵犯了商業(yè)秘密，該如何承擔(dān)法律責(zé)任？
    一、侵犯了商業(yè)秘密，該如何承擔(dān)法律責(zé)任？侵犯商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，具體如下：1．侵犯商業(yè)秘密，給他人造成損失的，要承擔(dān)賠償損失的民事責(zé)任；2．承擔(dān)的行政責(zé)任則包括停止侵權(quán)行為、罰款以及沒(méi)收違法所得；3．侵犯商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，要承擔(dān)刑事責(zé)任，可能判處有期徒刑、拘役或者罰金。二、商業(yè)秘密侵犯的構(gòu)成要件侵犯商業(yè)秘密的構(gòu)成要件：1．主體要件：主體為一般主體；2．主觀要件：在主觀方面表現(xiàn)為故意；3．客體要件：侵犯的客體是商業(yè)秘密權(quán)以及受國(guó)家保護(hù)的正常有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序；4．客觀方面：在客觀方面表現(xiàn)為實(shí)施了侵犯商業(yè)秘密的行為，并且給權(quán)利人造成了重大損失。三、侵犯商業(yè)秘密的追訴期限是多久侵犯商業(yè)秘密的追訴周期是十年，因?yàn)榍址干虡I(yè)秘密罪的法定最高刑不滿十年有期徒刑?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第八十七條犯罪經(jīng)過(guò)下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年
    2023-08-06
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  • 違反商業(yè)秘密保護(hù)合同的責(zé)任追究
    1、應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。2、造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。如何保護(hù)商業(yè)秘密【商業(yè)秘密保護(hù)】如何保護(hù)商業(yè)秘密作為一種無(wú)形資產(chǎn)，商業(yè)秘密通常包括不可外傳的配方、秘方、技術(shù)訣竅、圖紙、營(yíng)銷策略、客戶名單、貨源等等，是企業(yè)花費(fèi)了大量時(shí)間、人力、物力、精力的結(jié)晶。商業(yè)秘密的外泄，不僅會(huì)給企業(yè)造成無(wú)法估量的損失，而且會(huì)在行業(yè)內(nèi)發(fā)生各種各樣的“大戰(zhàn)”，使同行業(yè)間產(chǎn)生不正當(dāng)?shù)木範(fàn)?。?jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，80％的商業(yè)秘密是被職工跳槽時(shí)“順手牽羊”帶走的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才的流動(dòng)不可避免。如何防止跳槽者帶走商業(yè)秘密記者采訪了專門負(fù)責(zé)涉外民商事和知識(shí)產(chǎn)權(quán)審判的
    2023-07-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？侵犯商業(yè)秘密怎么處罰
      吉林省在線咨詢 2022-01-23
      “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。”勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《刑法》第219條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密
    • 違反保密法律法規(guī), 對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止期間的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
      河北在線咨詢 2022-03-05
      嚴(yán)格界定商業(yè)秘密的范圍、約定商業(yè)秘密泄密的行為、制定商業(yè)秘密泄密的責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中可以運(yùn)用國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī),從對(duì)職工的規(guī)范管理入手,及時(shí)與職工簽訂保密協(xié)議，同時(shí)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中加進(jìn)保守企業(yè)商業(yè)秘密的條款,規(guī)定職工泄露商業(yè)秘密后應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。與掌握企業(yè)商業(yè)秘密職工協(xié)商,簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期的勞動(dòng)合同;對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的職工,規(guī)定其在調(diào)離原崗位或離開(kāi)企業(yè)后,在
    • 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者保密條款后，會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)
      海南在線咨詢 2022-04-08
      會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些
    • 勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密、不違反商業(yè)秘密條款的，是怎么規(guī)定的
      浙江在線咨詢 2022-03-27
      這條屬競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)
    • 勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
      山東在線咨詢 2023-06-12
      《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者因其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的兩種情形：其一，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可