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非全日制用工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________注冊(cè)地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________居民身份證號(hào)___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)

在單位連續(xù)工作滿10年可以簽無(wú)固定期合同，因?yàn)橛邢嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽無(wú)固定期合同簽無(wú)固定期合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個(gè)在法律上沒(méi)有限制的（有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已）。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期勞動(dòng)合同”，這樣單位就不算違法。第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是否合適第一次簽訂勞動(dòng)合同3年時(shí)間是合適的，首次簽勞動(dòng)合同3年，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對(duì)雙方有利一個(gè)員工，3年時(shí)間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時(shí)間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒(méi)有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的

（一）無(wú)固定期合同是好事嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有的好處和壞處。有期限的勞動(dòng)合同到期后如果用人單位不同意續(xù)簽，該項(xiàng)員工就失業(yè)了，而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同則沒(méi)有這個(gè)后顧之憂。這對(duì)擔(dān)心失業(yè)的人來(lái)說(shuō)是明顯的好處。但對(duì)于胸有大志總想跳槽的人來(lái)說(shuō)，則沒(méi)有了合同到期就可以走人的自由了。（二）如何簽訂無(wú)固定期合同1、必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提。2、勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒(méi)有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形。3、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂

勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。一、勞動(dòng)合同簽幾個(gè)月1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足

判決理由根據(jù)9月18日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，這一規(guī)定適用于固定期限的職工，也適用于無(wú)固定期限的職工。晨報(bào)訊（記者王磊）與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但因上班時(shí)間打了一架，這名工人被單位解雇。該工人一紙?jiān)V狀將原單位告上法庭。案件審理中，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》適時(shí)地出臺(tái)施行。據(jù)此，法院作出終審判決，單位做法無(wú)不妥。據(jù)悉，這是該條例實(shí)施后，大連首個(gè)否定“鐵飯碗”的判例。1997年底，金某通過(guò)職業(yè)技能的培訓(xùn)進(jìn)入大連一家制造企業(yè)。到了2007年，金某來(lái)這家企業(yè)十年了，《勞動(dòng)合同法》適時(shí)出臺(tái)，經(jīng)過(guò)慎重考慮，單位決定長(zhǎng)期錄用金某，與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。今年3月，金某在上班時(shí)因?yàn)樯a(chǎn)機(jī)器操作問(wèn)題和新來(lái)的職工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，說(shuō)著說(shuō)著動(dòng)起手來(lái)。被拉開(kāi)后沒(méi)多久，金某又上前把新同事的鼻子打出了血。單位處理此事時(shí)，認(rèn)為金某身為老員工卻打架

續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候不一定可以簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需要結(jié)合具體情形判斷，如果是第三次續(xù)簽，職員在續(xù)簽的時(shí)候沒(méi)有提出簽署固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，那么就應(yīng)該簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

簽第三次合同不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。怎樣第三次續(xù)簽合同簽固定期限都是可以固定期限的，這是自己可以選擇的。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可

用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、單位違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、無(wú)固定期限的合同怎樣解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三

這段內(nèi)容講述了未簽定長(zhǎng)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題。如果用人單位未按照法律規(guī)定要求簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則必須進(jìn)行補(bǔ)簽，并且補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。同時(shí)，還需要支付雙倍工資。若未簽定長(zhǎng)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則可以進(jìn)行補(bǔ)簽。若用人單位未按照法律規(guī)定要求簽訂長(zhǎng)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則必須進(jìn)行補(bǔ)簽，而且補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。還是需要支付雙倍工資。 未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)簽規(guī)定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，有些用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可能并未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，對(duì)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位，補(bǔ)簽規(guī)定如下：1. 自用工之

簽署聘用合同中違約情況的內(nèi)容是：聘用合同中專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的約定和賠償；涉及商業(yè)機(jī)密的約定與違約賠償；其他保密約定與違約賠償；聘用合同中無(wú)效或者部分無(wú)效的內(nèi)容。聘用關(guān)系發(fā)生糾葛時(shí)，首先要確定違約方和責(zé)任方，然后根據(jù)簽署合同中的違約金規(guī)定進(jìn)行判定合同中有效的部分，以及責(zé)任方應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任百分比，然后再履行約定違約金或者國(guó)家規(guī)定的違約金金額。一、合同約定違約責(zé)任的情形包括哪些？合同有約定違約責(zé)任的，依據(jù)合同約定內(nèi)容來(lái)履行違約賠償責(zé)任。在實(shí)務(wù)中，確定合同違約責(zé)任采取無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，只要查明當(dāng)事人確沒(méi)有履行合同的事實(shí)，只要排除了不可抗力的外在原因，即可認(rèn)定當(dāng)事人的違約成立。(一)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的構(gòu)成要件1、損害事實(shí)的客觀存在。2、特殊侵權(quán)行為的法定性。包括侵權(quán)行為的法定性和免責(zé)事由的法定性。沒(méi)有法律條款的明文規(guī)定，不能構(gòu)成無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；同時(shí)，沒(méi)有法定的免責(zé)事由不能免責(zé)。3、特殊侵權(quán)行為與損害事實(shí)之間存在因

一、事業(yè)單位上班簽訂無(wú)固定期限合同解聘時(shí)有哪些賠償若貴企業(yè)解除勞動(dòng)合同之原因合法合規(guī)，那么貴公司無(wú)需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的責(zé)任；反之，如果貴企業(yè)以不正當(dāng)手段解除勞動(dòng)合同并辭退員工，則被辭退者有權(quán)申請(qǐng)要求貴企支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照該員工在貴企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，每滿一年就應(yīng)向員工支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)；依此類推?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在合同期內(nèi)解除合同，賠償金是一次到位嗎員工主動(dòng)辭職即視為根據(jù)法律規(guī)定所進(jìn)行的解除或終止勞工合同的行為，雇主應(yīng)在這一過(guò)程中立即向該員工支付所有應(yīng)得工資。若雇主未能在員工離職之時(shí)一次性付清工資，那么這位員工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁以爭(zhēng)取其權(quán)益；此外，他還可向雇主所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察

無(wú)固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同只能三年一簽嗎？不是只能三年一簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同的期限，協(xié)商一致的情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方協(xié)商要續(xù)訂，勞動(dòng)者沒(méi)有提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能和員工簽訂用人單位與員工協(xié)商一致的，能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)有下列情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的；其他。三、勞動(dòng)合同三次都簽固定合同違法嗎按照相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定合同之后，第三次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位就違

連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同后不是必須簽訂無(wú)固定期限的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的?？梢灾苯雍炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎一、可以直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎1、可以直接簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致同意，就可以簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第