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如何維護未支付工資的法定權(quán)益

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-14 06:01:07 204 人看過

一、如何維護未支付工資的法定權(quán)益

1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。

勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責任人發(fā)出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠工資會犯什么罪

拖欠工資會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

拒不支付勞動報酬罪是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、公司倒閉了拖欠工資還能要回來嗎

可以的。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1．破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金；

2．破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3．普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》：第十二章　附則　　第一百三十二條　本法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以本法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔保權(quán)的權(quán)利人受償。

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勞動合同缺失未支付工資如何維權(quán)

一、勞動合同缺失未支付工資如何維權(quán)1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2．申請調(diào)解。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會

2023-12-02

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公司未支付年假工資應(yīng)該如何維權(quán)

一、公司未支付年假工資應(yīng)該如何維權(quán)與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司未支付年假工資仲裁需要請律師嗎拖欠工資仲裁可以請律師，但不是必須請。如果覺得本人訴訟經(jīng)驗不足的，可以請律師協(xié)助，以便更好地維護自身權(quán)益。但是如果覺得本人已經(jīng)有充分的證據(jù)的，勝率比較大的，可以不清。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十一條，當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人

2024-01-21

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工傷認定后的權(quán)益如何維護？

第一，督促用人單位在受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認定；如果用人單位參加了工傷保險，申請了工傷認定，自己只要等待遇報銷就可以了。第二，如果單位沒有參加工傷保險，就要注意收集勞動關(guān)系、是在工作時受傷的證據(jù)，如證人證言、錄音資料、工資證明、考勤證明、廠牌、廠服、廠徽等，以免不良老板銷毀證據(jù)；第三，在受傷之日起一年內(nèi)到工傷認定機構(gòu)申請工傷認定，越早越好，最好用人單位一個月內(nèi)沒有申請的話，自己馬上申請。職工受工傷享受什么待遇(一)醫(yī)療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(三)康復治療費標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(四)輔助器具費1、標準：各省

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一、離職后單位未支付績效工資如何維權(quán)某公司惡性拖欠工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、單位扣工資時最多可以扣多少錢單位克扣工資的應(yīng)承擔支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金賠償金的法律責任。單位扣工資時最多可以扣每月扣除的部分不得超勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。三、公司拖欠工資可以立刻離職嗎可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權(quán)，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付給員工工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單

2023-12-02

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未按時支付工資，怎樣維權(quán)？

首先，可以找用人單位協(xié)商，其次就是去勞動部門進行投訴，如果還是不行的話，可以進行訴訟。1、沒簽勞動合同離職后不給工資首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴簽了勞動合同拖欠工資怎么辦用在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生

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當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決。協(xié)商是指當事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。若無法調(diào)解可申請仲裁或者訴訟。當事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形

2023-11-26

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貨款逾期未付，如何采取法律手段維護權(quán)益？

“欠條”標題名稱應(yīng)在紙張最上方中央，然后緊接著是正文內(nèi)容，盡量不要標題和正文之間留下過多空白，以免內(nèi)容有所增改。欠款人即是指債務(wù)人，被欠款人即是指權(quán)利人。欠款人名稱與被欠借人名稱應(yīng)與身份證上的名稱相一致，謹慎起見應(yīng)該附上身份證信息在名稱后面。欠款事由是指出于何種基礎(chǔ)法律關(guān)系而產(chǎn)生的欠款。欠款金額應(yīng)注意小數(shù)點的位置，切記應(yīng)在金額后面附上數(shù)字大寫，以防止今后金額被篡改。欠款日期和還款日期根據(jù)需要來確定，日期也盡量大寫，訴訟時效需要根據(jù)還款日期來計算。應(yīng)該明確寫明利息是多少，如若沒有利息的明確約定法院將不得支持利息的訴求。欠款人最終簽字按手印，以增加借條的真實性。故意拖欠貨款怎么處理一、故意拖欠貨款怎么處理1、可以采取以下兩種辦法追回欠款：（1）簽訂還款協(xié)議。如果對方并不抵賴，只是拖延還款，那么可以與其簽訂還款協(xié)議，明確還款的方式和期限。還款協(xié)議可以明確雙方的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；（2）向法院提起訴訟，

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根據(jù)提供的素材，我們可以得知，當用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。而調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此，答案為“當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”您可以向勞動部門的保障監(jiān)察大隊舉報投訴，也可以直接向勞動仲裁部門申請仲裁。還可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法：維權(quán) 途徑有哪些？發(fā)生勞動糾紛時，勞動者可以采取以下幾種方式進行維權(quán)：1. 首先，與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。2. 如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請

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一、工地沒有合同如何維護工資權(quán)益勞動者沒有勞動合同的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來維權(quán)，可以要求單位及時與其簽訂勞動合同；單位用工超過一個月后仍然不簽的，則可要求其向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、沒簽勞動

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