工地沒有合同如何維護(hù)工資權(quán)益
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-08 04:30:09
302 人看過
一、工地沒有合同如何維護(hù)工資權(quán)益
勞動者沒有勞動合同的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來維權(quán)，可以要求單位及時與其簽訂勞動合同；單位用工超過一個月后仍然不簽的，則可要求其向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
沒簽勞動合同申請勞動仲裁是：
1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；
2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；
4．被申請人提交答辯書；
5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；
6．做出裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三、沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
沒有勞動合同證明勞動關(guān)系方法如下：
1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
老板違反合同未支付工資如何維護(hù)員工權(quán)益
413人看過
-
沒有進(jìn)行工傷鑒定如何維護(hù)員工權(quán)益
469人看過
-
工資拖欠怎么辦？工人權(quán)益如何維護(hù)？
104人看過
-
工資拖欠，勞動者權(quán)益如何維護(hù)？
90人看過
-
工地拖欠工資是否涉嫌侵權(quán)行為如何維護(hù)權(quán)益
290人看過
-
沒有簽署合同的入股權(quán)益如何維護(hù)？
143人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
農(nóng)民工一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)存在的問題：(一)勞動關(guān)系不規(guī)范。部分用人單位沒有按《勞動法》要求與勞動者簽訂勞動合同，或合同到期后沒有及時續(xù)簽。部分已簽訂的勞動合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內(nèi)容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險行業(yè)的用工單位私下與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負(fù)”的“生死合同”。(二)部分農(nóng)民工勞動權(quán)利受到侵害。主要表現(xiàn)在：1、是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農(nóng)民工勞動時間長、強(qiáng)度大、待遇低。一些私營企業(yè)，每天工作時間在10個小時以上，有的高達(dá)18個小時，超時工作現(xiàn)象嚴(yán)重。2、是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)方面存在不少問題：如非法使用童工，不與農(nóng)民工簽訂勞動合同，拖欠工資，收取抵押金，強(qiáng)迫勞動等行為。3、是休息休假權(quán)利沒有落實(shí)。不少用人單位在元旦、春節(jié)和國際勞動節(jié)等國家法定的節(jié)假日也不讓農(nóng)民工休息。四是工作環(huán)境惡劣，缺乏勞動保護(hù)。有的用人單位不給農(nóng)民工配發(fā)2023-04-2950人看過 -
法律綜合知識一、被辭退且無合同員工權(quán)益如何維護(hù)未簽勞動合同被辭退該如下應(yīng)對：可以申請勞動仲裁，要求支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合2023-08-08155人看過 -
誰依法維護(hù)職工的合法權(quán)益：各級政府部門、各級工會組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會自覺履行維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)總體利弊相統(tǒng)一的基本職能，組織和引導(dǎo)全體職工宣傳學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高職工的法律意識。并根據(jù)一線職工的知識結(jié)構(gòu)、接受信息渠道等特點(diǎn)，分別采取直接灌輸、間接傳達(dá)、法律講解、實(shí)例分析、發(fā)放小冊子、制作動畫光盤等方式和手段，力圖使法律宣傳覆蓋到每一位職工，增強(qiáng)其理性表達(dá)訴求、依法解決糾紛的意識和能力。維護(hù)委托人合法權(quán)益的內(nèi)容律師以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在實(shí)際辦案過程中運(yùn)用自己的專業(yè)知識與辦案技巧，讓委托人的合法利益最大化。并把委托人的損失在合法的前期下，降到最低。律師職業(yè)本身就是應(yīng)社會主體維護(hù)自身權(quán)益的需要而產(chǎn)生的，維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益是律師職業(yè)產(chǎn)生的直接原因，律師制度的直接功能也應(yīng)當(dāng)是維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益。律師運(yùn)用社會主體所不具備的法律知識和法律思維，將2023-07-20154人看過 -
在公司進(jìn)行裁員時,員工可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益:向公司內(nèi)部的調(diào)解組織提出調(diào)解申請;在被裁員之日起一年內(nèi),向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟;根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工被裁員時,用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位違法裁員,員工有權(quán)利要求支付雙倍賠償金。在公司進(jìn)行裁員時,員工可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益:1.向公司內(nèi)部的調(diào)解組織提出調(diào)解申請;2.在被裁員之日起一年內(nèi),向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;3.如果對仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟;4.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工被裁員時,用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5.如果用人單位違法裁員,員工有權(quán)利要求支付雙倍賠償金。 勞 動 法 規(guī) 定 ： 裁 員 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 和 賠 償 金根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金由用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)2023-09-11330人看過
-
員工不簽勞動合同，人事部門需要向員工解釋，簽訂勞動合同是保護(hù)自身權(quán)益的一種方式。在用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。公司與員工不簽勞動合同國家罰款么？按照我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不2023-07-11368人看過 -
法律綜合知識一、如何維護(hù)未支付工資的法定權(quán)益1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資會犯什么罪拖欠工資會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付2023-12-14204人看過 -
當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟來解決。協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。若無法調(diào)解可申請仲裁或者訴訟。當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。起訴流程：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；4、被告作出書面答辯；5、開庭審理；6、法院做出判決?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形2023-11-26379人看過 -
商業(yè)保險快遞員沒有勞動合同該如何維權(quán)?勞動者參與勞動產(chǎn)生勞動糾紛，都是以勞動合同作為保障的依據(jù)，快遞行業(yè)的特殊性，有些快遞公司沒有與快遞員簽訂勞動合同。工傷認(rèn)定：送快遞時發(fā)生交通事故公司理應(yīng)擔(dān)責(zé)首先，雖然快遞員可能沒有書面的勞動合同，但只要存在事實(shí)勞動關(guān)系即可認(rèn)定工傷。送快遞時發(fā)生交通事故，屬于工作期間由于工作原因受到傷害。無論快遞員自身是否有責(zé)任，均屬于工傷。除了交通事故案依法獲得賠償之外，公司還應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。此外，還有一種是“上下班型交通事故”，即員工在上下班途中因交通事故受到的傷害，在上下班途中的交通事故如員工負(fù)主要責(zé)任時，是不可以認(rèn)定工傷的。關(guān)于交通事故發(fā)生時公司是否賠償?shù)膯栴}，主要看公司是否依法給快遞員繳納了工傷保險。如公司繳納了工傷保險，快遞員發(fā)生工傷事故的費(fèi)用由工傷保險基金支付，如公司沒有繳納工傷保險，則依法由公司支付。加班工資：超過約定的工作時間可要加班費(fèi)快遞員因需要長期在外2023-05-04396人看過
-
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。一、離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時效期間一年內(nèi)申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條第一、四款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出2023-06-25352人看過 -
試用期只是適用于初次到用人單位就業(yè)，或者再次到同樣的用人單位中就業(yè)后改變之前的崗位或工種的勞動者，(不適用于)對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能訂立一次試用期。四成以上應(yīng)屆生實(shí)際試用期時長超過《勞動合同法》的規(guī)定;近三成受訪者試用期薪資低于標(biāo)準(zhǔn)。近日，前程無憂就職場人試用期生存狀態(tài)展開調(diào)查，結(jié)果顯示，試用期員工的權(quán)益很受傷。在本次調(diào)查中，28%的受訪者最近一次的實(shí)際試用期時長超過了《勞動合同法》的相應(yīng)規(guī)定;在這一群體中，超過半數(shù)的受訪者來自民營企業(yè)，其次則來自國企。在接受調(diào)查的應(yīng)屆生中，有43.8%的受訪者實(shí)際試用期時長不符合《勞動合同法》的規(guī)定，如一些應(yīng)屆生與企業(yè)簽訂了一年以下的勞動合同，而實(shí)際試用期竟長達(dá)6個月，甚至更長。調(diào)查還顯示，29.2%的受訪者試用期薪資低于轉(zhuǎn)正薪資的80%，這一群體中有2.3%的職場人表示自己在試用期內(nèi)沒有工資。而試用期薪水低于《勞動合同法》規(guī)定下限的人群中，2023-04-22390人看過 -
法律綜合知識一、如何維權(quán)沒有勞動合同卻被欠工資沒簽勞動合同欠發(fā)工資的，勞動者向通過勞動爭議仲裁委員會仲裁確定勞動關(guān)系，然后通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。二、工資拖欠一萬以上可以定罪坐牢嗎一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三2023-10-31255人看過 -
有效。在交易雙方?jīng)]有在合同中，對合同生效作出條件約定的，購房合同沒有備案，同樣具有合同效力，即法定的約束力。所謂商品房合同登記備案制度，是根據(jù)法律規(guī)定，開發(fā)商與商品房買受人簽訂商品房買賣合同后，應(yīng)將該合同送房地產(chǎn)主管部門審查并登記在案的程序行為，也是商品房交易行為中對開發(fā)商承賦的法定義務(wù)和程序。預(yù)售合同房管局備案嗎預(yù)售合同需要到當(dāng)?shù)氐姆抗芫诌M(jìn)行備案。商品房預(yù)售人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定將預(yù)售合同報縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門和土地管理部門登記備案。商品房預(yù)售所得款項，必須用于有關(guān)的工程建設(shè)。房屋租賃，出租人和承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同，約定租賃期限、租賃用途、租賃價格、修繕責(zé)任等條款，以及雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并向房產(chǎn)管理部門登記備案。《商品房銷售管理辦法》第三十四條房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在商品房交付使用前按項目委托具有房產(chǎn)測繪資格的單位實(shí)施測繪，測繪成果報房地產(chǎn)行政主管部門審核后用于房屋權(quán)屬登記2023-07-06104人看過
-
農(nóng)民工農(nóng)民工簽訂合同時維護(hù)合法權(quán)益的方式如下：1、入職前先簽合同；2、簽訂合同時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動報酬；3、勞動者有權(quán)抵制違法指揮；4、勞動者有權(quán)單方面解除合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。維護(hù)職工（農(nóng)民工）合法權(quán)益做好勞動爭議調(diào)解工作隨著改革開放政策的不斷完善和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，職工隊伍發(fā)生了巨大變化。大量進(jìn)城務(wù)工人員成為職工隊伍重要組成部分。企業(yè)職工隊伍形成相對穩(wěn)定和合理流動兩大態(tài)勢，勞資雙方出現(xiàn)的新矛盾和勞動爭議，給工會組織提出新課題。為維護(hù)職工（農(nóng)民工）合法權(quán)益，做好勞動爭議調(diào)解工作，從2004年起，商城縣總工會加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解組織力量，注重幫助職工（農(nóng)民工）解決實(shí)際問題，受到社會各界好評。一、模范遵守黨的路線方針政策，認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)，切實(shí)做好勞動爭議調(diào)解工作。我們認(rèn)真貫徹組織起來，切實(shí)維權(quán)工作方針，大力宣2023-07-12417人看過 -
建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)控相結(jié)合，列為重點(diǎn)監(jiān)控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)控手段。推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數(shù)額的工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。推行企業(yè)勞動保障誠信制度，規(guī)范施工單位用工和工資支付行為。全面推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施行動計劃，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立書面勞動合同，建立權(quán)利義務(wù)明確、規(guī)范的勞動關(guān)系。若爾蓋確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放本網(wǎng)訊（鄒志飛）去年，若爾蓋逐步完善農(nóng)民工工資工作長效機(jī)制，推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度等，建立防止拖欠工資違法行為的有效機(jī)制，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，去年共為192名農(nóng)民工追討勞動工資89．7519萬元，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計：2009年該縣在全縣范圍開展了工資支付專項檢查8次，監(jiān)察用人單位13次，共檢查用人單位67戶2023-07-13239人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
農(nóng)民工工資無法實(shí)現(xiàn)權(quán)益維護(hù)，如何維權(quán)？陜西在線咨詢 2024-12-07農(nóng)民工是否與公司簽訂了合同？如有,請收集好包工頭、分包人等的電話、項目名稱以及相關(guān)建筑公司的信息。 首先,致電當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 如果監(jiān)察大隊不受理或處理未果,可以前往當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V,再不行可以到市級勞動局投訴。 此外,可以讓包工頭簽一份欠條。若包工頭拖欠工資,可持欠條到法院起訴或申請法院發(fā)出支付令。 若因建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未按及時劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資,可以要求建設(shè)單位或施工總 -
員工的權(quán)益如何維護(hù)?河北在線咨詢 2022-10-28因工作時身體不適，還在試用期的小范向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出換崗，可讓他沒想到的是，不但崗位沒有換成，公司還提出讓他離職。企業(yè)這樣做是否合法職工：手部韌帶拉傷提出換崗去年12月底，小范應(yīng)聘到本市一家外資企業(yè)，在車間流水線上擔(dān)任沖壓工。應(yīng)聘時，公司領(lǐng)導(dǎo)很親切，小范覺得這家企業(yè)不錯，通過面試后，他就和該企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為3個月，從2011年12月31日至2012年3月31日。今年1月，小范發(fā) -
如何維護(hù)在工資被拖欠時的合法權(quán)益？山西在線咨詢 2024-11-27如果工資拖欠,可以舉報給勞動執(zhí)法部門,他們會協(xié)調(diào)解決。也可以去勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,如果對仲裁結(jié)果不滿意,還可以向人民法院起訴并申請強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列行為之一,就會侵犯勞動者的合法權(quán)益: 1. 克扣或無故拖欠勞動者工資; 2. 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬; 3. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資; 4. 解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動 -
工地摔傷未簽訂勞動合同,如何維護(hù)自身權(quán)益?湖北在線咨詢 2024-12-19根據(jù)法律規(guī)定,如果在工地受傷而雇主和建筑公司拒絕賠償,您可以向他們提起訴訟。如果涉及分包,您也可以向他們提起訴訟。如果您無法確定這些人的具體信息,您可以先向雇主提起訴訟,并根據(jù)情況考慮是否追加其他相關(guān)方。 -
公司調(diào)整工資，員工如何維護(hù)公司權(quán)益西藏在線咨詢 2022-04-131工資報酬屬于勞動合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動合同的行為，根據(jù)《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；二是解除勞動合同，老板按勞動法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3實(shí)踐中有一個例外：如果企業(yè)與工會組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)
