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一、工傷誤工如何確定日期

工傷沒有誤工誤工費，我國的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償的項目是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內(nèi)的停工留薪期。也就是說，職工無法正常工作的時候可以按停工留薪期計算，這段時間的工資福利待遇保持不變，由職工所在單位按月進行發(fā)放。但是要注意停工留薪期最長不能超過12個月。特殊情況下的重大傷殘可以根據(jù)實際情況來對待，并適當(dāng)延長停工留薪的時間。

二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料

1．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明；

2．《職工工傷認(rèn)定申請書》；

3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；

4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；

5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；

6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；

8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的）。

三、認(rèn)定工傷滿足的條件是什么

有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

4．患職業(yè)病的。

5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

6．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。