勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)具有哪些法律條件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 09:12:59
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一般來說，舉證期限為當(dāng)事人收到《舉證通知書》之日起10日內(nèi)，有特殊情況的需要延長(zhǎng)舉證期限的，需要延長(zhǎng)舉證期限的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出書面申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院決定。同時(shí)，當(dāng)事人還可以自行約定舉證期限和交換證據(jù)的時(shí)間，但也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的批準(zhǔn)方可。勞動(dòng)者或者用人單位逾期舉證的，除逾期提供的證據(jù)可能因超越舉證期限無法得到對(duì)方當(dāng)事人的質(zhì)證外，還有可能存在該證據(jù)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院不采納作為證據(jù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)或人民法院將會(huì)根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)進(jìn)行裁判。
以上就是“
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備哪些證據(jù)
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)：
1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等；
2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等；
3、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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受理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的條件：申請(qǐng)人與案件有直接的利害關(guān)系；有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；其申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁委員會(huì)的受理范圍和管轄范圍之內(nèi)等。一、申請(qǐng)的仲裁程序當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁庭對(duì)糾紛進(jìn)行仲裁的適用程序是：首先，要符合申請(qǐng)仲裁的條件，需要有有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。然后，當(dāng)事人要向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。最后，仲裁委員會(huì)對(duì)符合條件的進(jìn)行仲裁。二、勞動(dòng)仲裁要提交副本嗎申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。三、如何避免勞動(dòng)仲裁流程風(fēng)險(xiǎn)避免勞動(dòng)仲裁流程風(fēng)險(xiǎn)：一、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出2023-04-03432人看過 -
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調(diào)解委員會(huì)主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第117號(hào)令），以及支持性規(guī)則和其他規(guī)范性文件勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法：I。談判程序談判是指工人和雇主就爭(zhēng)議性問題進(jìn)行直接談判，以找到解決爭(zhēng)議的具體辦法。與其他糾紛不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是單位，另一方是單位職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以他們互相認(rèn)識(shí)。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商。這完全是自愿的，沒有人能強(qiáng)迫它。調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解程序是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)成員由本單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般來說，他們具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決2023-05-07426人看過 -
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勞動(dòng)訴訟1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；2、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。3、起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。4、原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。5、當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。一、勞動(dòng)訴訟適用范圍有哪些（一）以案件類型區(qū)分，勞動(dòng)訴訟適用范圍有：（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因履行（包括執(zhí)行、變更、解除、）發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）因用人單位裁減2023-04-01121人看過
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當(dāng)勞動(dòng)者覺得自己的勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵犯時(shí)，可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴?？梢酝对V用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定、違反勞動(dòng)合同規(guī)定、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、違反工資支付規(guī)定、違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定等情況。當(dāng)勞動(dòng)者覺得自己的勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵犯時(shí)，他們可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。具體來說，可以投訴的情況包括以下幾類：1.用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的情況。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等；（2）用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；（3）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等；（4）用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等；（5）用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工2023-09-02438人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解民事訴訟法適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律的適用最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陳德基）先生非常苦惱。因?yàn)樗c飛世爾試驗(yàn)器材制造（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱飛世爾公司）的勞動(dòng)合同糾紛，上海市南匯區(qū)人民法院一審判決他敗訴。陳先生對(duì)記者說，因?yàn)椴徽撌且罁?jù)《勞動(dòng)法》，還是《勞動(dòng)合同法》，他的情況都不符合用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法定條件。但是讓他難堪的是，上海市勞動(dòng)局1998年發(fā)布的《關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）明確規(guī)定，用人單位與外國(guó)人之間的勞動(dòng)合同解除遵循雙方的合同約定。而上海法院在審理相關(guān)案件時(shí)一般也都采用2023-08-08435人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效云南在線咨詢 2022-04-01勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對(duì)起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由;屬于人民法院受理和管轄的范圍。此外，還必須符合起訴時(shí)效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。因此當(dāng)事人起訴時(shí)應(yīng)同時(shí)提交仲裁裁決書，一方面說明勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時(shí)效的規(guī)定。 -
法院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件具備哪些條件廣東在線咨詢 2023-06-10《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。 （1）起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經(jīng)委托無權(quán)起訴。 （2）必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。 （3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。 （4）起訴的時(shí)間，必須是勞 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議被告上訴狀的法律條件有哪些？江西在線咨詢 2022-07-25用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。 原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁訴訟的區(qū)別是什么，勞動(dòng)訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些前置條件北京在線咨詢 2022-04-15一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。 二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該注意哪些問題勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)重慶在線咨詢 2022-11-03勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類： (一)個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 (二)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。 問題： (一)對(duì)新法的認(rèn)識(shí)不足。 (二)注意訴訟時(shí)效的規(guī)定。 (三)關(guān)于舉證責(zé)任。
