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一、還有兩個(gè)月合同到期要提前辭職嗎

根據(jù)現(xiàn)行法律，即使在勞動(dòng)合同尚未完全履約完畢之際，勞動(dòng)者也有權(quán)選擇提前結(jié)束其雇傭關(guān)系。

這種情況下，勞動(dòng)者的離職行為與勞動(dòng)合同是否已到履行期限無(wú)關(guān)，只需向用人單位提前一個(gè)月以書面形式告知即可解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)勞動(dòng)合同順利期滿時(shí)，無(wú)需再通過(guò)提前一個(gè)月的方式辭去原有職務(wù)，只需讓其自然終止便可。

在勞動(dòng)合同屆滿后，用人單位應(yīng)依法及時(shí)地開具終止勞動(dòng)合同的正式憑證，并且務(wù)必在15日內(nèi)為勞動(dòng)者妥善辦理檔案材料及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的相應(yīng)移轉(zhuǎn)事宜。

《勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、合同到期單位改外包合同可以拒絕嗎

關(guān)于勞動(dòng)合同簽署問(wèn)題，主體員工有權(quán)予以拒簽，然而如果雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商達(dá)成共同意見(jiàn)后便可得以簽署。

從用人單位和勞動(dòng)者實(shí)際開展業(yè)務(wù)運(yùn)行的那一日起便構(gòu)成了事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系，因此單位有責(zé)任和義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，并且最晚不得超過(guò)一個(gè)自然月的期限。

在履行此項(xiàng)手續(xù)過(guò)程中，我們必須嚴(yán)格遵守合法性、公正性、平等自愿、協(xié)商一致以及誠(chéng)實(shí)信用等基本原則。

《勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十七條