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技校實(shí)習(xí)結(jié)束，未領(lǐng)到工資，該如何處理？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 08:25:48 338 人看過

有權(quán)向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可提出以下仲裁請(qǐng)求。需要提供證據(jù)證明在單位實(shí)習(xí)的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。實(shí)習(xí)期間的工資，我國(guó)法律有明確規(guī)定不得低于同崗位、同工種工資的80％，但現(xiàn)實(shí)中起碼不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按勞動(dòng)法支付加班費(fèi)，勞保和其它福利。

技校實(shí)習(xí)期的工傷認(rèn)定

一、關(guān)于勞動(dòng)保障行政部門能否受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)問題。技術(shù)學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，其個(gè)人身份為學(xué)生，與所在實(shí)習(xí)企業(yè)不形成勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條、《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所受傷害提起的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理。

二、關(guān)于學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的待遇問題。《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，按照原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第六十一條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。一、未畢業(yè)大學(xué)生簽勞動(dòng)合同有效嗎未畢業(yè)大學(xué)生非實(shí)習(xí)或者非勤工助學(xué)，簽勞動(dòng)合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、大學(xué)生沒畢業(yè)簽勞動(dòng)合同算有效嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動(dòng)合同的。還未畢業(yè)的學(xué)生出來實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。三、實(shí)習(xí)期間用人單位會(huì)不會(huì)給員工買保險(xiǎn)如果實(shí)習(xí)生還沒有畢業(yè)的，實(shí)習(xí)生與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，公司可以不為實(shí)習(xí)生購(gòu)買保險(xiǎn)，如果實(shí)習(xí)生畢業(yè)了，公司應(yīng)該為實(shí)習(xí)生購(gòu)買保險(xiǎn)。根
    2023-03-30
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  • 工傷治療結(jié)束后如何處理？
    發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理：1、進(jìn)行工傷認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。5、根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。一房三個(gè)戶口拆遷怎么處理1、行政裁決。拆遷人與被拆遷人、被
    2023-08-04
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  • 在校實(shí)習(xí)生未簽訂合同不發(fā)工資可以嗎
    1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在校實(shí)習(xí)生未簽訂合同的，如果沒有約定報(bào)酬支付的，用工單位是可以不支付的，但如果雙方約定了支付報(bào)酬而不支付，用工單位違法，學(xué)習(xí)生可以到法院起訴用工單位。2、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。一、大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)
    2023-02-18
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)未獲得工資的解決方法
      海南在線咨詢 2024-11-15
      勞動(dòng)者在兼職辭職時(shí)，若用人單位拖欠其工資，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，并提交仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 提交材料后，仲裁委將在5個(gè)工作日內(nèi)給予立案，并給予雙方舉證期和答辯期。隨后進(jìn)行開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)
    • 實(shí)習(xí)結(jié)束實(shí)習(xí)協(xié)議
      山東在線咨詢 2022-08-02
      甲方(實(shí)習(xí)單位)公司名稱： 乙方(實(shí)習(xí)生)姓名： 性別： 出生日期： 身份證（護(hù)照）號(hào)碼： 本人聯(lián)系電話： 甲乙雙方于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的實(shí)習(xí)協(xié)議因下列第 項(xiàng)事由終止/解除： 1.實(shí)習(xí)協(xié)議期滿，到期自然終止。 2.雙方協(xié)商一致解除《實(shí)習(xí)協(xié)議》。 3.因乙方提出辭職，提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議。 4.其它： 。根據(jù)《實(shí)習(xí)協(xié)議》的約定，雙方協(xié)議終止/解除時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理終止手續(xù)。乙方需提交書面實(shí)
    • 實(shí)習(xí)結(jié)束不發(fā)工資要怎樣辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-16
      【法律意見】 勞動(dòng)者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
    • 在技校實(shí)習(xí)期間受傷怎么處理
      浙江在線咨詢 2023-06-25
      具體說來，在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中受傷的責(zé)任歸屬應(yīng)當(dāng)區(qū)分為三種情況認(rèn)定： 1、在校生的實(shí)習(xí)通過學(xué)校安排、推薦 在這種情況下，一方面用人單位作為實(shí)習(xí)生進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)條件提供人，勞動(dòng)工作的安排指揮者和某種程度勞動(dòng)成果的獲得者，應(yīng)當(dāng)為實(shí)習(xí)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，當(dāng)實(shí)習(xí)生在勞動(dòng)中受到傷害時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另一方面，學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護(hù)人和實(shí)習(xí)活動(dòng)的推薦者應(yīng)當(dāng)預(yù)見實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)勞動(dòng)中必然存
    • 技校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工廠發(fā)生事故死亡，如何要求賠償？
      云南在線咨詢 2022-10-19
      一、《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的職工或各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，包括有實(shí)習(xí)生。如果單位不給予工傷賠償，可以直接到勞動(dòng)部門去申請(qǐng)工傷鑒定，若鑒定為工傷，單位已購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，從工傷保險(xiǎn)金中支付，沒有購(gòu)買的，則要由單位承擔(dān)。待遇按工傷待遇項(xiàng)目支付賠償金。二、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： 1、喪葬補(bǔ)助金