離職后離職證明何時(shí)開？
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時(shí)間： 2023-06-25 18:22:47
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離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。
在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開具離職證明，最晚不得超過(guò)十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
一、不開離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？
離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。
對(duì)公司而言：離職證明是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。
對(duì)離職員工而言：離職證明是轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。若因公司未開具離職證明，造成離職員工損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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離職證明一、開離職證明需要本人去嗎開離職證明需要本人去?？梢宰寗e人去代拿，但是需要親自去辦理。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。。二、開離職證明要多久開離職證明一般辦理離職手續(xù)時(shí)就可以開出來(lái)，辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)。勞動(dòng)者需要做的則是按約定辦理好工作交接?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、開離職證明可以領(lǐng)失業(yè)金嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，開了離職證明不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金也要滿足一定條件，并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保2023-06-25293人看過(guò) -
離職證明需要向所在單位咨詢關(guān)于電子離職證明的相關(guān)事宜。離職證明是由用人單位出具的，而不是由自己出具。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。拒不出具的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門責(zé)令用人單位改正；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要向所在單位咨詢關(guān)于電子離職證明的相關(guān)事宜。離職證明是由用人單位出具的，而不是由自己出具。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。拒不出具的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門責(zé)令用人單位改正；或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 電 子 離 職 證 明 如 何 開 ？電子離職證明是指在傳統(tǒng)紙質(zhì)離職證明的基礎(chǔ)上，通過(guò)電子方式生成和發(fā)放的證明文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為員工出具離職證明，并保存至少兩年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，員工離職時(shí)，公司2023-09-08330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職證明何時(shí)可領(lǐng)取離職證明當(dāng)天就能開出來(lái)。離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開具離職證明，最晚不得超過(guò)十五日。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、單位不開離職證明怎么辦勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損2023-09-1595人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職證明必須要開嗎離職證明有什么用？離職證明是必須要開具的。1．依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2．離職證明的主要作用在于證明勞動(dòng)者與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止，以及證明勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷和離職原因。這對(duì)于勞動(dòng)者接下來(lái)的求職和職業(yè)發(fā)展具有重要的幫助。二、開離職證明的法律依據(jù)開離職證明的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。1．該法第五十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。2．這一規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)陔x職后能夠順利辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)也為他們接下來(lái)的求職提供必要的證明文件。三、不出離職證明的法律責(zé)任1．如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具2024-07-08119人看過(guò)
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離職證明一、不開離職證明有什么后果？不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失：實(shí)務(wù)中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策；未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者；賠償?shù)耐緩接腥N：一、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失；二、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)商要求用人單位賠償損失；三、有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴2023-04-04398人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在離開工作職位多年后，當(dāng)事人仍可有權(quán)利向原先所屬的公司請(qǐng)求開具一份書面的離職證明文件。此項(xiàng)人事手續(xù)的主要功能在于明確地證實(shí)當(dāng)事人先前已結(jié)束與前任雇主的勞動(dòng)關(guān)系，并且在離職證明書中詳細(xì)描繪出當(dāng)事人在原先所在工作崗位及相關(guān)職能部門的表現(xiàn)情況，同時(shí)將其正式入職及離職的具體日期一并標(biāo)明清晰。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-29275人看過(guò) -
離職證明一、離職好多年了怎么開離職證明1、離職好多年了，勞動(dòng)者可以去原單位要求企業(yè)開具離職證明。離職證明的作用是為了證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，而且離職證明上面也寫明了勞動(dòng)者的工作崗位、工作部門和該份工作入職以及離職的時(shí)間。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同2023-08-08128人看過(guò) -
離職證明一、沒(méi)有離職證明可以開離職證明么在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)在原公司離職前被丟，但沒(méi)有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。3、其他情況下需要提供離職證明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；二、離職證明多久可以開離職證明是證明你跟這個(gè)公司解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，一般勞動(dòng)者辭職到期以后，離職手續(xù)辦理完畢，用人單位必須根據(jù)勞動(dòng)合同法為勞動(dòng)者開具離職證明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！睋?jù)此，原單位應(yīng)當(dāng)在與你解除或終止2023-04-04383人看過(guò)
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在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需提供勞動(dòng)合同證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者需按雙方約定辦理工作交接，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并保存勞動(dòng)合同文本備查。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要提供解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這樣給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因職工違反勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定而解除或者終止勞動(dòng)合同，或者約定勞動(dòng)合同終止時(shí)職工應(yīng)當(dāng)獲得的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付方式可以包括金錢、實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。然而，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o予必須遵循法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以依照勞動(dòng)合同的約定，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果用人單位違反法律規(guī)定2023-11-03237人看過(guò) -
離職證明單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。一、勞務(wù)派遣工自離有哪些后果勞務(wù)派遣工自離的后果如下：1、自動(dòng)離職，給單位造成損失的，單位可以要求員工支付賠償金；2、當(dāng)月工資可能沒(méi)有，去找勞務(wù)派遣公司調(diào)人事檔案等方面會(huì)有阻礙。有勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、勞動(dòng)者可向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠工資和賠償金；3、可以向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。二、法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以怎么辦法院執(zhí)法人員態(tài)度惡劣可以去人民法院工作人員違紀(jì)違法舉報(bào)中心去舉報(bào)法院工作人員。向法院紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴和法院控告申訴部門投訴。執(zhí)行局人員如果態(tài)度還是非常惡劣，可以直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也可以通過(guò)法院紀(jì)委投訴，也可以去更高一級(jí)法院紀(jì)委投訴等，這些都是法律給的權(quán)利。首先要盡量多一些投訴的證據(jù)。2023-03-15233人看過(guò) -
失業(yè)證一、離職后公司開失業(yè)證明嗎可以和公司協(xié)商補(bǔ)充開具。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。二、離職證明范本茲證明ｘｘ自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日入職我公司擔(dān)任ｘｘ部門ｘｘ崗位，至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日因ｘｘ原因申請(qǐng)離職，在此工作期間2023-04-22339人看過(guò) -
收入證明勞動(dòng)者離職后原公司不為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。用人單位拒開離職證明或違法克扣工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位開具離職證明，限期支付克扣、拖欠工資的。離職的時(shí)候公司不給開離職證明怎么辦離職的時(shí)候公司不給開離職證明可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失2023-07-18428人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)離職公司不給開離職證明取公積金方式有約定提取、部分提取和銷戶提取這三種方式。離職公司不給開離職證明是不合法的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，解決不了是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)等。一、離職公司不給開離職證明怎么取公積金離職公司不給開離職證明提取公積金方法如下：1.約定提取，由公積金管理中心按時(shí)將提取的公積金轉(zhuǎn)入職工本人的公積金聯(lián)名卡儲(chǔ)蓄賬戶中；2.部分提取，最高可提取額為賬戶總金額減10元；3.銷戶提取，辦理銷戶提取時(shí)按公積金提取的銷戶提取的要求填寫銷戶提取申請(qǐng)書到公積金提取的管理部門辦理就可以。二、離職公司不給開離職證明合法嗎離職公司不給開離職證明不合法，單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十2022-08-29343人看過(guò) -
一、離職證明內(nèi)容一般怎么寫離職證明內(nèi)容一般寫明了離職人、離職理由、離職時(shí)間等。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)離職證明應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容做了較為具體的規(guī)定。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除終止合同的書面證明不僅證明了勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，還關(guān)系到勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、年休假、醫(yī)療期的確定、失業(yè)登記的辦理等問(wèn)題，十分重要。因此勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者開具解除終止合同的證明。為了保障自身權(quán)益，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)撰寫離職證明。二、離職證明公司什么時(shí)候開離職證明公司一般當(dāng)天開。離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開具離職證明，最晚不得超過(guò)十2023-05-2269人看過(guò)
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詞條
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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怎么寫離職證明/如何開離職證明西藏在線咨詢 2022-07-16離職證明 茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明 公司蓋章 日期：____年__月__日 -
離職證明離職后多久可以開西藏在線咨詢 2022-03-15離職證明應(yīng)該在離職當(dāng)日開具，用人單位依法應(yīng)該在十五日內(nèi)完成離職手續(xù)，具體時(shí)間請(qǐng)咨詢公司人事。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保
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一年后如何開離職證明？廣西在線咨詢 2023-09-04離職一年了勞動(dòng)者可以申請(qǐng)單位為其開具離職證明，載明本人的入職時(shí)間、離職時(shí)間；離職的原因等事項(xiàng)。但一般單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)為其出具該證明，如果逾期不出具，給勞動(dòng)者造成損失的，則要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 -
2022從公司離職后離職證明是什么時(shí)候開安徽在線咨詢 2022-05-18離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。 在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開具離職證明，最晚不得超過(guò)十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
公司開離職證明后還要帶上離職證明嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-03離職后公司是必須開離職證明的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
