高溫施工的溫度規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 10:03:00
265 人看過
1、水泥路面高溫施工的規(guī)定，氣溫高于30℃，混凝土拌合物溫度在30~35℃、同時空氣相對濕度小于80%時，應(yīng)按高溫期施工的規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)避開高溫期施工水泥混凝土面板。
2、高溫施工的規(guī)定，嚴(yán)控混凝土的配合比，保證其和易性，必要時可適當(dāng)摻加緩凝劑，特高溫時段混凝土拌合可摻加降溫材料。盡量避開氣溫過高的時段，可選晚間施工。加強拌制、運輸、澆筑、做面等各工序銜接，盡量使運輸和操作時間縮短。加設(shè)臨時罩棚，避免混凝土面板遭日曬，減少蒸發(fā)量。及時覆蓋，加強養(yǎng)護(hù)，多灑水，保證正常硬化過程。
一、公司沒有高溫補貼合理嗎
1、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
2、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
40度高溫停工停產(chǎn)規(guī)定
75人看過
-
高溫作業(yè)達(dá)到何溫度將停工？勞動法有規(guī)定！
221人看過
-
建筑工地高溫多少度停止施工？
349人看過
-
夏季施工高溫天氣怎么規(guī)定
242人看過
-
勞動法規(guī)定多少度為高溫
320人看過
-
9月溫度低有高溫補貼嗎
397人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律綜合知識廣東日最高氣溫達(dá)到40°（含）以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37°（含）以上、40°C以下時，用人單位全天安排勞動吉室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段了小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃（含）以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班?！稄V東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：（一）日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；（二）日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；（三）日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方2024-04-23132人看過 -
法律綜合知識依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，當(dāng)環(huán)境溫度高達(dá)攝氏40度時，處于戶外工作狀態(tài)是被嚴(yán)格禁止的。然而在天氣條件惡化的情況下，即使日間最高溫度達(dá)到37度以上、但還未達(dá)到40度的程度，同時用人單位依舊全天空閑安排員工進(jìn)行室外露天工作，那么這一天的總累計工作時間也不得超過5個小時。而且，在下午12點至下午3點這個時間段內(nèi)，是絕對不允許安排任何室外作業(yè)的。此外，連續(xù)工作的時間不得違反我國所規(guī)定的上限，即當(dāng)氣溫最高的三小時內(nèi)，員工不得安排任何戶外露天的工作任務(wù)?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。2024-05-10209人看過 -
法律綜合知識一、勞動者在什么溫度下上班的才算高溫工？1、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。2、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照2024-02-06372人看過 -
國家規(guī)定，享受高溫補助金的話，使用者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上）不能在露天工作，室內(nèi)不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33以下的話，必須向勞動者支付高溫補助金。能夠領(lǐng)取高溫津貼的人必須是在高溫下工作的職場員工，包括建筑工人、沒有空調(diào)的巴士司機、露天護(hù)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員的高溫津貼每月在60元以上的33（含33）以上的室內(nèi)職場作業(yè)人員每月在45元以上。高溫補助金不是每個工人都有的。工人在高溫天氣下露天工作，不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33以下不能獲得高溫補助金。室內(nèi)溫度多少度有高溫補貼一、室內(nèi)溫度多少度有高溫補貼1、室內(nèi)溫度33度到35度之間可以享受高溫補貼。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門聯(lián)合下發(fā)通知：工作場所溫度達(dá)到33度，或在最高氣溫達(dá)35度以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職2023-08-07499人看過
-
勞動者一、40度高溫放假嗎1、40度高溫需要放假。日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)落實以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施：（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單2023-08-0887人看過 -
室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額?！斗朗罱禍毓芾泶胧返谝粭l為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，維護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80％RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在2024-01-14285人看過 -
勞動保護(hù)（一）改善工作條件，配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。主要是合理設(shè)計工藝過程，改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和操作方法。1、采取隔熱措施：（1）水隔熱：常用的方法有水箱或循環(huán)水爐門，瀑布水幕等；（2）使用隔熱材料：常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業(yè)，以采取此方法為最佳。2、通風(fēng)降溫措施：（1）采用自然通風(fēng)：如天窗、開敞式廠房，還可以在屋頂上裝風(fēng)帽。（2）機械式通風(fēng)：如風(fēng)扇、崗位送風(fēng)。（3）安裝空調(diào)設(shè)備。（二）加強個人防護(hù)個人防護(hù)用品：應(yīng)采用結(jié)實、耐熱，透氣性好的織物制作工作服，并根據(jù)不同作業(yè)的需求，供給工作帽、防護(hù)眼鏡、面罩等。如高爐作業(yè)工種，須佩帶隔熱面罩和穿著隔熱，通風(fēng)性能良好的防熱服。（三）加強衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護(hù)1、從預(yù)防的角度，要做好高溫作業(yè)人員的就業(yè)前和入暑前體檢，凡有心血管疾病，中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病，消化系統(tǒng)疾病等高溫禁忌癥者，一般不宜從事高溫作業(yè)，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)姆乐翁幚怼?、供給2023-03-0261人看過 -
一、高溫費的相關(guān)法律規(guī)定按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關(guān)部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。二、高溫費的補貼標(biāo)準(zhǔn)目前高溫費由各省、自治區(qū)、直轄市按實際情況制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2023-04-2878人看過
-
高溫補貼一、高溫下工作給高溫補貼嗎1、高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進(jìn)行勞動爭議仲裁。2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外額外支付。3、標(biāo)準(zhǔn)各地略有不同，我國各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。其中，室外露天作業(yè)人員2023-05-1060人看過 -
臨時工一、臨時工高溫費如何規(guī)定?無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。高溫補貼發(fā)放注意事項1、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。3、工作中暑致死視為工傷勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)2023-04-28335人看過 -
法律綜合知識一、氣溫達(dá)到多少度才會放高溫假所謂高溫天氣，指的是由市、區(qū)縣氣象主管機構(gòu)所屬氣象臺站通過當(dāng)?shù)仉娨暋V播等媒體向公眾發(fā)布的未來24小時日最高氣溫37℃以上的天氣。如用人單位采取空調(diào)等降溫措施，使工作地點溫度低于37℃的，可以自行決定是否放高溫假。高溫假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)溫度不同有所不同，日最高氣溫達(dá)到37℃以上時，單位應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續(xù)作業(yè)時間，但不得安排勞動者加班加點；日最高氣溫達(dá)到39℃以上時，當(dāng)日工作時間不得超過5小時，暫停11時——16時高溫時段工作；當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，可以在家休息不上班。二、高溫假可以放幾天根據(jù)各地各公司的不同標(biāo)準(zhǔn)，高溫假一般在3－15天。對于不放高溫假的用人單位來說，應(yīng)適當(dāng)補貼高溫費。高溫費是一個統(tǒng)稱，包括兩個部分，一個是高溫津貼，一個是夏季清涼飲料費。根據(jù)各地各公司的不同標(biāo)準(zhǔn)，高溫假一般在3－15天。對于不放高溫假的用人單位來2024-02-01412人看過 -
高溫補貼33℃到35℃之間可以享受高溫補貼。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門聯(lián)合下發(fā)通知：工作場所溫度達(dá)到33℃，或在最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的生命健康安全。同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府或省級勞動保障部門制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關(guān)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。如浙江省規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元。發(fā)放時間為6月至9月。一、高溫補貼和防暑降溫費的區(qū)別防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，而高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)的工作崗位的職工支付的特殊消耗補貼。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支2023-06-22373人看過
-
如果因用人單位無高溫保護(hù)措施致職工中暑的，應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療；違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。高溫企業(yè)職工高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫補貼制度。《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十四條勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療。2023-07-28142人看過 -
舉證責(zé)任1．采用鋪漿法砌筑砌體，施工期間氣溫超過30時，鋪漿長度不得超過500mm。2．砌筑普通混凝土小型空心砌塊砌體，遇天氣干燥炎熱，宜在砌筑前對其噴水濕潤。3．大體積防水混凝土澆筑入模溫度不應(yīng)高于30。保障規(guī)定：1、對高溫作業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)前和入暑前的健康檢查，凡檢查不合格者，均不得在高溫條件下作業(yè)。2、炎熱時期應(yīng)組織醫(yī)務(wù)人員深入工地進(jìn)行巡回和防治觀察。3、積極與當(dāng)?shù)貧庀蟛块T聯(lián)系，盡量避免在高溫天氣進(jìn)行大工作量施工。4、對高溫作業(yè)者，供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料，含鹽飲料。嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標(biāo)準(zhǔn)各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業(yè)的勞動保護(hù)工作。日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高2023-08-13416人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
國家規(guī)定高溫度農(nóng)民工有高溫補貼嗎？福建在線咨詢 2022-07-15依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，兩種狀況可享用高溫補助。一是高溫，即勞作者在高溫氣候下(日最高氣溫到達(dá)35℃以上)，露天工作以及不能采納有用辦法將工作場合溫度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高濕，因有些地區(qū)氣候特色，如廣西，高溫時節(jié)常有高濕景象隨同，且繼續(xù)時刻長，因而，同樣適用于享用高溫補助。農(nóng)民工可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向用人單位明確訴求，一旦遭遇不公平對待，可以向所在地的工會、人社等部門反映情況。協(xié)商未果的 -
高溫津貼的最高溫度是多少度?海南在線咨詢 2023-09-251、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。 2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。 -
在什么溫度下上班的才算高溫工廣西在線咨詢 2022-07-17國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼. 高溫作業(yè)（workinhotenvironment）：高溫作業(yè)是指以本地區(qū)夏季通風(fēng)室外平均溫度為參照基礎(chǔ),其工作地點具有生產(chǎn)性熱源,而工作地點氣溫高于室外溫度2℃或2℃以上的作業(yè). 生產(chǎn)性熱源：指生產(chǎn)過程中能發(fā)散熱量的生產(chǎn)設(shè)中間產(chǎn)品或產(chǎn)品等 -
溫度報溫到多少度就能拿到高溫補貼安徽在線咨詢 2022-08-0633℃到35℃之間可以享受高溫補貼。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門聯(lián)合下發(fā)通知：工作場所溫度達(dá)到33℃，或在最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的生命健康安全。同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。高溫津貼 -
高溫日溫度有哪些要求河北在線咨詢 2021-09-28各地對高溫天氣下作業(yè)也有相應(yīng)規(guī)定，《深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃時，當(dāng)日應(yīng)停止工作；氣溫38℃時，當(dāng)日工作時間不得超過4小時；氣溫達(dá)到35℃時，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作情況，采取換班輪休等方法，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間；不得安排加班加點；12―15時應(yīng)停止露天作業(yè)；因行業(yè)特點不能停止作業(yè)的，12-15時員工露天連續(xù)作業(yè)時間不得超過2小時等等。
