一、工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn)
1、按國家規(guī)定比例由個人負(fù)擔(dān)并實際交付的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，應(yīng)將其超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入計繳個人所得稅。
個人領(lǐng)取提存的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金，免予繳納個人所得稅。
2、津貼和補(bǔ)貼。
(1)獨生子女補(bǔ)貼，托兒補(bǔ)助費。
(2)符合稅法規(guī)定的差旅費津貼和誤餐補(bǔ)貼。
差旅費津貼、誤餐補(bǔ)助只允許在國家財政規(guī)定的范圍內(nèi)，超過部分也是要計算交納個人所得稅?！敦斦繃叶悇?wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》(財稅[1995]82號)規(guī)定：國稅發(fā)[1994]089號文件規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。
企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費、補(bǔ)充養(yǎng)老保險金應(yīng)全額計入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入計征個人所得稅。
(3)通訊補(bǔ)助的扣除標(biāo)準(zhǔn)各地不一，總體上來講，標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的可以據(jù)實扣除，超出標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)并入工薪所得征個人所得稅。
二、工資薪金范圍
首先要正確理解稅法所定義的工資、薪金的概念?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/kuaijifa_qyhj/">企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬準(zhǔn)則》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等，這是會計所定義的職工薪酬概念。而稅法上強(qiáng)調(diào)了對企業(yè)合理的工資、薪金的扣除，《企業(yè)所得稅法實施條例》和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件對合理的工資、薪金范圍規(guī)定如下。
(一)合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的符合行業(yè)及地區(qū)水平的、較為規(guī)范的員工工資、薪金制度規(guī)定在每一納稅年度實際支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
(二)企業(yè)對有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。
(三)稅法規(guī)定工資、薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。
(四)應(yīng)注意在稅法意義上區(qū)別工資、薪金和職工福利費的涵義。根據(jù)國稅函[2009]3號文件的規(guī)定，職工福利費包括三項內(nèi)容：
1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。職工福利費的這部分內(nèi)容最容易和工資、薪金的相關(guān)內(nèi)容相混淆，應(yīng)注意此處職工福利費的正列舉項目。如對于企業(yè)為員工報銷的私家車燃油費，《國家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009年度稅收自查有關(guān)政策問題的函》(企便函[2009]33號)的規(guī)定，2008年1月1日(含)以后，企業(yè)為員工報銷的私家車燃油費，應(yīng)作為職工交通補(bǔ)貼在職工福利費中扣除，而在2008年1月1日(不含)以前，是作為企事業(yè)單位的工資總額，按照計稅工資或工效掛鉤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行稅前扣除的。
3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，個人工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn)是在實際工資中扣除基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金等費用。同時，在基礎(chǔ)工資上符合相關(guān)規(guī)定的人群還享有獨生子女補(bǔ)貼，托兒補(bǔ)助費，符合稅法規(guī)定的差旅費津貼和誤餐補(bǔ)貼等。另外，大家在工作中提到的工資或者薪金范圍主要是指上文提到的4種類型。
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工資薪金范圍和稅前扣除規(guī)定有哪些
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什么是工資薪金的合理扣除
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工資勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額：1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20％，稅率為20％。例如：A銷售人員當(dāng)月提成1800元，要交（1800－800）20％＝200元個稅；當(dāng)月提成5000元，則要交5000（1－20％）20％＝800元個稅。3、單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額20％。4、單次應(yīng)納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應(yīng)納稅所得額30％－2000。單次應(yīng)納稅所得額超過5萬的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額40％－7000。勞務(wù)合同收入個人所得稅勞務(wù)合同收入個人所得稅：1、每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；2、每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20％，稅率為20％。3、單次應(yīng)納稅所得額不超過2萬的：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額乘20％。4、單次應(yīng)納2023-07-07151人看過 -
1、按國家規(guī)定比例由個人負(fù)擔(dān)并實際交付的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金。超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，應(yīng)將其超過部分并入個人當(dāng)期的工資、薪金收入計繳個人所得稅。個人領(lǐng)取提存的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金，免予繳納個人所得稅。2、津貼和補(bǔ)貼。(1)獨生子女補(bǔ)貼，托兒補(bǔ)助費。(2)符合稅法規(guī)定的差旅費津貼和誤餐補(bǔ)貼。差旅費津貼、誤餐補(bǔ)助只允許在國家財政規(guī)定的范圍內(nèi)，超過部分也是要計算交納個人所得稅。不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費、補(bǔ)充養(yǎng)老保險金應(yīng)全額計入領(lǐng)取人的當(dāng)期工資、薪金收入計征個人所得稅。(3)通訊補(bǔ)助的扣除標(biāo)準(zhǔn)各地不一，總體上來講，標(biāo)準(zhǔn)2023-06-13204人看過 -
企業(yè)合理的工資、薪金予以據(jù)實扣除，這意味著取消實行多年的內(nèi)資企業(yè)計稅工資制度，切實減輕了內(nèi)資企業(yè)的負(fù)擔(dān)。但允許據(jù)實扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。今后，國家稅務(wù)總局將通過制定與《實施條例》配套的《工資扣除管理辦法》對“合理的”進(jìn)行明確。第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。另，如果您公司有研發(fā)費用支出或有殘疾人員工備案的話，研發(fā)人員和殘疾員工的工資是可以在所得稅前加計扣除的。第九十五條企業(yè)所得稅法第三十條第(一)項所稱研究開發(fā)費用的加計扣除，是指企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣2023-05-08403人看過 -
個人所得稅起征點是5000元，沒有達(dá)到5000元的工資薪金是不用被征收稅費的。如果工資薪金超過5000但沒超8000的，征收稅率為3％。超過8000但沒超17000的10％。超過17000但沒超30000的，稅率20％。超過30000但沒超40000的，稅率25％。超過40000但沒超60000的，稅率30％。超過60000但沒超85000的，稅率35％。達(dá)到85000以上的繳納45％。工資薪金個人所得稅計算方法一、工資薪金個人所得稅計算方法《個人所得稅》第六條規(guī)定：應(yīng)納稅所得額的計算：1、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除必要費用后的余額，為應(yīng)納稅所得額。4、勞務(wù)報酬所得、稿酬2023-07-01299人看過
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一、工資薪金所得包括哪些企業(yè)所得稅：“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。個人所得稅：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。二、工資、薪金所得稅率規(guī)定1、個人取得的工資、薪金如何納稅?工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。每月取得工資收入后，先減去個人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按省級政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去2000元費用(對在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得工資、薪金所得的納稅義務(wù)人和在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得2023-05-03170人看過 -
1、據(jù)蘇地稅函[2001]80號文：2002年度起，我市個人取得的工資、薪金所得在計征個人所得稅時減除費用由原每人每月800元提高到1,000元，并按實扣除按國家或地方政府規(guī)定比例提取并向指定機(jī)構(gòu)交納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金(簡稱四金)。鑒于學(xué)校教師與醫(yī)院醫(yī)生、護(hù)士實行的工資制度不同于公務(wù)員工資制度，根據(jù)省地方稅務(wù)局對《關(guān)于教師工資、薪金所得計征個人所得稅時如何確定免稅項目的請示》的批復(fù)(蘇地稅函[1997]121號)規(guī)定，從2002年起，教師、醫(yī)生、護(hù)士在計征個人所得稅時扣除金額的計算不再比照實行公務(wù)員工資制人員的扣除標(biāo)準(zhǔn)，改按上述規(guī)定執(zhí)行。2、按照江蘇省地稅局通知精神，2002年度起，全省工資、薪金所得減除費用統(tǒng)一為每人每月1,000元，個人按規(guī)定比例向指定機(jī)構(gòu)實際交納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金據(jù)實扣除，四金不再實行每人每月300元2023-06-0764人看過 -
為幫助納稅人進(jìn)一步理清工資薪金及相關(guān)經(jīng)費的稅務(wù)處理方法，本期就工資薪金及相關(guān)經(jīng)費稅前扣除問題進(jìn)行專題解答，供學(xué)習(xí)參考。工資薪金及相關(guān)經(jīng)費稅前扣除問題解答問：稅法是怎么定義工資薪金的答：企業(yè)所得稅法規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其它支出。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。特別需要注意的是，就稅法而言，工資薪金支出的對象是在本單位任職或受雇的員工，以此與獨立勞務(wù)相區(qū)分。問：按照稅法的相關(guān)定義，企業(yè)該怎樣確認(rèn)工資薪金的合理性答：合理的工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。企業(yè)對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；2、2023-11-26325人看過 -
企業(yè)所得稅法規(guī)定，工資薪金是指企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其它支出，底薪、獎金、工齡年終、提成、崗位工資。企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。合理的工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。企業(yè)對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;3.在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;4.對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);5.工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。實務(wù)操作要點1、工資薪金不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老2023-05-04379人看過
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以下法律規(guī)定包括了工資薪金的范圍：一、根據(jù)《關(guān)于修改《中華人民共和國個人所得稅法》的決定》（中華人民共和國主席令第四十八號）第四條規(guī)定：下列各項個人所得，免納個人所得稅：一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；四、福利費、撫恤金、救濟(jì)金；五、保險賠款；六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費；八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。二、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》（中華人民共和國國務(wù)院令第600號）第八條第2023-03-16364人看過 -
法律綜合知識一、工資薪金支出如何在稅前扣除企業(yè)在計算所得稅時，工資薪金支出是可以在稅前扣除的。1．根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出是準(zhǔn)予扣除的。這里的“合理工資、薪金”是指企業(yè)按照相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。2．為了確認(rèn)工資、薪金的合理性，稅務(wù)機(jī)關(guān)會按照一系列原則進(jìn)行掌握，如企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度，符合行業(yè)及地區(qū)水平，調(diào)整有序，并已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)等。這些規(guī)定確保了工資薪金支出的合理性和公平性，同時也為企業(yè)在稅前扣除工資薪金提供了明確的指導(dǎo)。二、工資薪金定義與范圍1．工資薪金是企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。2．工資薪金總額必須是實際發(fā)放，不包括通常所說的“三費、五險、一金”，與新企業(yè)2024-07-28183人看過 -
工資(1)人員組成的稽查。企業(yè)人員的組成應(yīng)包括在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工，包括固定職工、合同工、臨時工，不包括下列人員：應(yīng)從提取的職工福利費中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員；已領(lǐng)取養(yǎng)老保險金、失業(yè)救濟(jì)金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；已出售的住房或租金收入計入住房周轉(zhuǎn)金的出租房屋的管理服務(wù)人員。一般可以根據(jù)企業(yè)的人事統(tǒng)計報表、職工花名冊和職工調(diào)入調(diào)出等原始資料，查明職工的增減變動情況?；榉椒ǎ悍治龌樵露?季度)工資額、產(chǎn)品工資費用和利潤的升降變化情況，核對其流動人員花名冊和工資結(jié)算戶；結(jié)合“應(yīng)付工資”科目的借方發(fā)生額及其對應(yīng)賬戶，查證核實問題。(2)工資、薪金用途的稽查。企業(yè)在月內(nèi)發(fā)生的全部工資、薪金，包括生產(chǎn)部門、管理部門和非生產(chǎn)各個部門人員的工資、薪金，以及編外人員和長期病假人員的工資、薪金等，不論是否在當(dāng)月領(lǐng)取，都應(yīng)按工資、薪金的用途通過“工資分配表”，2023-06-2872人看過 -
工資《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：(1)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(3)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(4)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;2、關(guān)于工資薪金總額問題《企業(yè)所得稅實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的2023-04-29345人看過
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國稅函[2009]3號《關(guān)于扣除職工福利費的文件》明確了《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：職工醫(yī)療、生活、住房等各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，交通費等，包括因公出國（境）醫(yī)療費、出國（境）醫(yī)療費、出國（境）醫(yī)療費、未經(jīng)醫(yī)療協(xié)調(diào)的出國（境）醫(yī)療費、職工醫(yī)療費等，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)助、取暖補(bǔ)助、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)助、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)助、職工交通補(bǔ)助等，防暑降溫費用已納入福利范圍。只要福利費不超標(biāo)，防暑降溫費就不存在加稅問題根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于職工冬季取暖補(bǔ)貼稅前扣除的批復(fù)》（國稅函[1996]673號），職工冬季取暖補(bǔ)貼費用，職工防暑降溫費和職工勞動保護(hù)費，依照稅法規(guī)定可以扣除。但由于各地區(qū)、各行業(yè)、各企業(yè)的情況不同，在稅法中規(guī)定全國統(tǒng)一的扣除標(biāo)準(zhǔn)仍有一定難度。因此，原則上允許企業(yè)據(jù)實扣除。為防止企業(yè)以這些費用的名義隨意增加扣除費用，省級稅務(wù)機(jī)關(guān)2023-05-07442人看過 -
工資一、工資薪金分兩次扣稅嗎如果是在同一個月內(nèi)分幾次發(fā)是達(dá)不到避稅的目的的，因為這種情況下，多次發(fā)放的金額應(yīng)當(dāng)合并，按一筆工資薪金進(jìn)行計稅。想通過分次發(fā)放來避稅的話就跨月發(fā)，比如每個月的工資都發(fā)的很少，剩下的金額當(dāng)做年終獎在某一個月內(nèi)一次性發(fā)放二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是2023-05-3064人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資薪金的范圍天津在線咨詢 2022-10-15首先要正確理解稅法所定義的工資、薪金的概念?！镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬準(zhǔn)則》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利、辭退福利、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等，這是會計所定義的職工薪酬概念。而稅法上強(qiáng)調(diào)了對企業(yè)合理的工資、薪金的扣除，《企業(yè)所得稅法實施條例 -
工資薪金扣除是否合理，工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么河北在線咨詢 2022-04-12用人單位扣除勞動者工資，需要具體分析，例如，用人單位代扣工資代繳的個人所得稅的，屬于用人單位扣除工資的正當(dāng)理由。 工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)： 國家稅務(wù)總局規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)，具體可按5項原則掌握： 1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； 4、企業(yè)對實 -
工資薪金按什么標(biāo)準(zhǔn)扣除湖北在線咨詢 2022-04-12根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。” -
工資薪金稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)2017年廣東在線咨詢 2023-08-08工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)：工資薪金稅前要扣除基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等；還包括專項附加扣除，有子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出。 -
外籍人員工資薪金所得的月工資扣除標(biāo)準(zhǔn)?澳門在線咨詢 2022-10-25外籍人員計算繳納工資、薪金所得個人所得稅時，每月在減除1600元（從2008年3月1日起提高為2000元）費用的基礎(chǔ)上，再減除附加減除費用2800元，月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)合計是4800元。
