勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解聯(lián)動(dòng)模式深圳寶安初見(jiàn)成效
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時(shí)間： 2023-06-10 08:21:27
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在深圳寶安區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解問(wèn)題上，法院、司法和勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)不再各行其事，而是聯(lián)合起來(lái)，建立起多方聯(lián)動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)制，將大量矛盾糾紛化解在基層。如今，這一深圳市中級(jí)人民法院推行的做法，正在寶安這一試點(diǎn)區(qū)域發(fā)揮著越來(lái)越顯著的作用。
以前，由于涉及的部門(mén)眾多，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)往往存在責(zé)權(quán)不明、相互推諉的現(xiàn)象。新型的勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解機(jī)制，將法院、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)和人民調(diào)解組織等資源整合起來(lái)，以人民調(diào)解員進(jìn)駐勞動(dòng)管理站同署辦公的方式執(zhí)行，擴(kuò)大了人民調(diào)解受理糾紛范圍。
自今年4月開(kāi)展試點(diǎn)工作以來(lái)，深圳市中級(jí)法院派出以34名法官、法官助理為骨干的12個(gè)工作小組，定時(shí)、定點(diǎn)深入寶安區(qū)各街道勞動(dòng)辦，對(duì)派駐的人民調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，年初以來(lái)累計(jì)掛點(diǎn)指導(dǎo)120余次，集中授課12次，培訓(xùn)人員1180人。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，6月、7月寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)工作室共調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛959件，調(diào)解結(jié)案734件，調(diào)解成功率達(dá)76.54%，涉案人數(shù)5759人，涉案金額345.5萬(wàn)元。
同時(shí)，法院充分發(fā)揮司法的權(quán)威性和終局性，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的人民調(diào)解給予最大限度的支持：一方當(dāng)事人不履行人民調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以憑調(diào)解協(xié)議向區(qū)法院申請(qǐng)支付令；當(dāng)事人申請(qǐng)變更、撤銷人民調(diào)解協(xié)議或請(qǐng)求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無(wú)效的，可直接向區(qū)法院起訴，法院按照合同糾紛立案處理，一般在一個(gè)月內(nèi)結(jié)案。
據(jù)悉，深圳市中級(jí)法院將會(huì)同有關(guān)部門(mén)，進(jìn)一步擴(kuò)展試點(diǎn)范圍，并逐步向全市推廣。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)人事變動(dòng)和工作需要調(diào)整深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成，深圳市政府于2003年4月1日決定調(diào)整深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其辦公室的組成（市發(fā)〔2003〕26號(hào)）。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)整后的組成人員為：主席：孫**（市勞動(dòng)局）常務(wù)副主席：林**（市勞動(dòng)仲裁院）副主席：許**（市勞動(dòng)局）、毛**（市總工會(huì)），袁**（市社會(huì)保險(xiǎn)管理局）、夏**（市企業(yè)協(xié)會(huì)）委員：***（市勞動(dòng)仲裁院）、委員：***（市勞動(dòng)仲裁院）、王**（市勞動(dòng)仲裁院），市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室，市勞動(dòng)仲裁院、市社會(huì)保障仲裁處。辦公室負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常協(xié)調(diào)和管理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭和社會(huì)保障仲裁處負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的日常處理，有關(guān)知識(shí)：仲裁委員會(huì)的組成2023-05-07202人看過(guò) -
深圳市司法局關(guān)于規(guī)范律師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管理的意見(jiàn)第一條為指導(dǎo)律師事務(wù)所和律師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，積極發(fā)揮我市律師在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保持和諧勞動(dòng)關(guān)系的職能作用，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市的實(shí)際情況，制定本意見(jiàn)。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是指企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、職工下崗安置、拖欠工程款和勞動(dòng)報(bào)酬、請(qǐng)求購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、給付救濟(jì)金和工傷賠償?shù)壬婕皣?guó)家政治、經(jīng)濟(jì)安全和人民群眾切身利益，容易引發(fā)社會(huì)矛盾、影響社會(huì)穩(wěn)定的重大勞資糾紛案件。第三條律師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要按照市司法局《關(guān)于律師代理群體性敏感案(事)件管理的暫行規(guī)定》(深司[2006]164號(hào))的要求，逐級(jí)報(bào)告?zhèn)浒?。第四條律師代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)從有利于社會(huì)穩(wěn)定，有利于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益出發(fā)，顧大局、識(shí)大體，引導(dǎo)當(dāng)事人理性表達(dá)意見(jiàn)，通過(guò)協(xié)商的方式化解矛盾或依法律規(guī)定程序解決糾紛。律師在發(fā)表法律意見(jiàn)或參與仲裁、訴訟代理、調(diào)解時(shí)2023-04-28399人看過(guò) -
以往處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件時(shí)，只在市、區(qū)一級(jí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和街道的派出機(jī)構(gòu)開(kāi)庭。9月2日下午5點(diǎn)，深圳市南山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員們走出機(jī)關(guān)，將全市首個(gè)模擬仲裁庭開(kāi)到了蛇口街道港灣工業(yè)區(qū)，為轄區(qū)近1000名一位工人和市民上了一堂別開(kāi)生面的普法維權(quán)課。據(jù)悉，這是深圳市南山區(qū)蛇口街道第三屆社區(qū)普法文化節(jié)活動(dòng)之一。依照國(guó)家《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在提請(qǐng)法院訴訟前，都要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟。如何讓勞動(dòng)者了解、熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，有效通過(guò)仲裁維護(hù)合法權(quán)益，成為蛇口街道普法工作的重要內(nèi)容。該街道第三屆社區(qū)普法文化節(jié)由此創(chuàng)設(shè)模擬仲裁庭，將仲裁員請(qǐng)進(jìn)社區(qū)廠區(qū)，向勞動(dòng)者現(xiàn)場(chǎng)演示仲裁全程，并通過(guò)工人體驗(yàn)擔(dān)任仲裁員等方式，實(shí)現(xiàn)快樂(lè)普法，讓勞動(dòng)仲裁法律知識(shí)深入人心。記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，本次開(kāi)庭通過(guò)模擬真實(shí)的案件，對(duì)李某訴深圳市X高有限公司補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h一案，分聽(tīng)取申2023-06-06336人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)。申訴書(shū)需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。申訴書(shū)應(yīng)包括下列內(nèi)容：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址;(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫(xiě)。2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料;3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件，包括：(1)當(dāng)事人的身份證原件和復(fù)印件;(2)被申訴人法人注冊(cè)登記資料原件;4、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人予以補(bǔ)充。5、當(dāng)事人如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書(shū)一份。授權(quán)委托書(shū)應(yīng)寫(xiě)2023-03-08297人看過(guò)
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地址：羅湖區(qū)紅桂路1045號(hào)深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院大樓（原市職業(yè)介紹中心，紅桂路與寶安路交叉路口東行五十米處）公車站：天地大廈電話：深圳市勞動(dòng)局(全稱:深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局)投訴電話：（0755）12333職業(yè)介紹專線投訴電話25942952地址：深圳深南中路1025號(hào)新城大廈東座**黃佳興律師13510530052市勞動(dòng)和社會(huì)保障局信訪時(shí)間和地點(diǎn)時(shí)間：(1)每月雙周星期三上午局領(lǐng)導(dǎo)接訪。(2)每周星期二、四上午處領(lǐng)導(dǎo)接訪地點(diǎn)：(1)深南中路1025號(hào)新城大廈勞動(dòng)局一樓信訪舉報(bào)科領(lǐng)導(dǎo)接訪室。(2)勞動(dòng)局二號(hào)接待室電話：82249565深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保稅區(qū)派出庭地址：福田保稅區(qū)桂花路一號(hào)保稅區(qū)管理局二樓電話：83590155深圳市羅湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址：沿河北路2019號(hào)（老法院辦公樓、羅湖區(qū)人民法院對(duì)面）電話：25438335，25438339公車站：峰景臺(tái)、天井湖深圳市福2023-04-27480人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議國(guó)務(wù)院以國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知【2002-07-06】》，并指出：在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是用人制度的一項(xiàng)重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對(duì)實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展具有重要作用。雖然國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)是針對(duì)國(guó)家事業(yè)單位的，而國(guó)家機(jī)關(guān)并未觸動(dòng)，但完全可以這樣認(rèn)為，正式拉開(kāi)了人事制度改革的序幕。2023-06-06290人看過(guò) -
深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重心已從勞動(dòng)報(bào)酬轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)合同的解除上。在11月22日舉辦的2014年珠江三角洲勞動(dòng)關(guān)系論壇上，深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭審判員邢某某透露，在該院每年近兩萬(wàn)宗勞動(dòng)糾紛案中，因解除勞動(dòng)合同而引發(fā)賠償爭(zhēng)議的案件，占到了全部勞動(dòng)糾紛案的近80%。而由職工單方面提出解除合同但要求企業(yè)進(jìn)行賠償?shù)陌讣?，已?jīng)占到了勞動(dòng)合同解除案件的一半。這是深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)的新動(dòng)向。2008年以前，深圳勞資糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放是否合理，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否合法等。深圳市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處調(diào)研員王國(guó)社介紹，之前法律只強(qiáng)調(diào)企業(yè)不得因搬遷而隨意解雇工人，但現(xiàn)在的新趨勢(shì)是，趁著企業(yè)搬遷的機(jī)會(huì)，很多職工要求把勞動(dòng)合同解除掉，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)工人們而言，這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一筆預(yù)期利益。法院并不完全支持工人的這一訴求。深圳市中級(jí)人民法院2009年下發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序2023-06-09138人看過(guò) -
深圳寶安小廠沒(méi)勞動(dòng)合同的處理方式有：1.協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2.調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。一、勞動(dòng)合同的必備條款(一)勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種2023-02-07307人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，由第三方（如專業(yè)人才組織、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：雙方2023-05-07174人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解策略有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解策略有：1．解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。2．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠與用人單位商量，也能夠請(qǐng)工會(huì)或者第三方共有與用人單位商量，達(dá)到和解協(xié)議。3．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿商量、商量不成或者達(dá)到和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有限定的外，能夠向人民法院提訴訟。二、勞動(dòng)糾紛發(fā)生后調(diào)解期限是多久勞動(dòng)糾紛發(fā)生后調(diào)解期限是30天。勞動(dòng)糾紛的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限能兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些？1．調(diào)解應(yīng)是在自愿、合法的前提下，經(jīng)調(diào)解爭(zhēng)2023-11-23247人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因職工被辭退、開(kāi)除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他爭(zhēng)議；有勞動(dòng)爭(zhēng)議的。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方式之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過(guò)程。它不僅是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)，主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理糾紛雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律和集體合同或者集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同通過(guò)自身的說(shuō)服和誘導(dǎo)，最終促使雙方在自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提下，相互讓步協(xié)商達(dá)成協(xié)議。2023-05-31419人看過(guò) -
一、深圳市勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份(按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本)3.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面)4.授權(quán)委托書(shū)原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托委托事項(xiàng)和代理權(quán)限)5.受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份6.委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份7.委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份8.律所所函或法律援助公函原件1份9.被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效)10.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等)二、注意事項(xiàng)：1.工傷(工亡)、非因工死亡案件，還需提交申請(qǐng)人與死亡員工親屬關(guān)系證明復(fù)印件、供養(yǎng)直系親屬證明復(fù)印件、工傷認(rèn)定書(shū)或死亡證明、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等;2.凡需提交復(fù)印2023-04-28110人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)問(wèn)題，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》(國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件)第2項(xiàng)規(guī)定：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書(shū)表冊(cè)印制費(fèi)等。(2)受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書(shū)后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元;4至9人的，30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，50元。(3)處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書(shū)和申訴書(shū)副本5日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額由受理案件的仲裁委員會(huì)視案情而定。結(jié)案后本著多退少補(bǔ)的原則，按實(shí)際開(kāi)支收取。與直接處理本案無(wú)關(guān)或超出國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(如旅差費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))的開(kāi)2023-06-10365人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)一、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍中央、省、及外市駐深單位；市黨政機(jī)關(guān)、行政事務(wù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；市投資、建設(shè)、商貿(mào)三大控股公司和深業(yè)集團(tuán)及其控股企業(yè)以及注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元以上的特區(qū)內(nèi)各類企業(yè)與所屬員工發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，均屬市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍：1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；5、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他爭(zhēng)議。二、申訴人申請(qǐng)立案時(shí)應(yīng)提交的材料申訴人提交有關(guān)申訴資料是申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手2023-06-09229人看過(guò)
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人民調(diào)解員是指在人民調(diào)解委員會(huì)中從事調(diào)解工作的人員，一般由村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)中具有人民調(diào)解員資格的人擔(dān)任。 人民調(diào)解員在調(diào)解民間糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和政策，遵循自愿、平等、合法的原則，不得有偏見(jiàn)、歧... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解便民，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解 -
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的格式與流程重慶在線咨詢 2023-03-27申請(qǐng)人：XXX 姓名(或用人單位名稱):XXXX 性別:男/女 地址:XXXXXXXXXXX 職務(wù)(崗位):XXXXXX 法定代表人:XXX 職務(wù):XXXX 委托代理人:XXXX 被申請(qǐng)人：XXXX 姓名:XXXX 性別:男/女 地址：XXXXXXX 職務(wù)(崗位):XXXXXX 法定代表人:XXXXXX 職務(wù):XXXXX 委托代理人:XXXXX 申請(qǐng)事由： 因XXXXXXXX(事由)產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng) -
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深圳寶安勞動(dòng)合同是怎樣的安徽在線咨詢 2022-06-29購(gòu)買勞動(dòng)合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，如勞動(dòng)局或者人力資源和社會(huì)保障局去購(gòu)買。 通常情況下，企業(yè)都應(yīng)該使用制式的勞動(dòng)合同，這種勞動(dòng)合同條款比較規(guī)范和全面，需要統(tǒng)一到勞動(dòng)部門(mén)去買合同文本，有的地方勞動(dòng)部門(mén)要求必須用省級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。特別是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，統(tǒng)一的合同文本中很多條款都是保護(hù)勞動(dòng)者的，也不容易引起不必要的糾紛，因此，使用勞動(dòng)合同用范本對(duì)雙方都是最有利的。以上內(nèi)容對(duì)于深圳寶安勞動(dòng)
