需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解見(jiàn)證人嗎
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時(shí)間： 2023-04-27 17:20:59
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法律沒(méi)有規(guī)定需要勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解見(jiàn)證人，只需要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人陳述事實(shí)，并達(dá)成協(xié)議的調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人以及調(diào)解員簽名并加蓋組織印章后就可生效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解見(jiàn)證協(xié)議
甲方：
乙方：
依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成如下和解協(xié)議：
一、甲乙雙方協(xié)商一致，同意自年月日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
二、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)等與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的所有款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_元，其余款項(xiàng)和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項(xiàng)甲方于本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項(xiàng)。
三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)議第二條約定的款項(xiàng)后，雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議一次性了結(jié)，各類(lèi)款項(xiàng)全部結(jié)清，無(wú)其它任何未了的勞動(dòng)爭(zhēng)議和事宜。
四、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無(wú)異議和不明確之處，愿意按協(xié)議約定嚴(yán)格執(zhí)行。
五、本協(xié)議自雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力
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訴前調(diào)解一、訴前調(diào)解的程序1、訴前調(diào)解的啟動(dòng)。在調(diào)解程序中，應(yīng)強(qiáng)化當(dāng)事人對(duì)訴訟的支配權(quán)，弱化職權(quán)主義色彩。尊重當(dāng)事人是選擇法院調(diào)解還是直接進(jìn)入訴訟程序的權(quán)利，進(jìn)而把整個(gè)訴訟過(guò)程分為審前程序和審判程序兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立又相互聯(lián)系的階段，把法官分為負(fù)責(zé)訴前調(diào)解的法官與負(fù)責(zé)庭審裁判的法官。2、在調(diào)解的主體上，應(yīng)當(dāng)由立案庭主持調(diào)解。為保障訴前調(diào)解的順利進(jìn)行及保障調(diào)審對(duì)接，有必要對(duì)現(xiàn)行的立案庭的職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，即將立案庭的審判人員分為立案審查組(負(fù)責(zé)立案審查)、庭前準(zhǔn)備組(負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備)和轉(zhuǎn)辦登記人員。在訴前調(diào)解時(shí)，除了由立案庭負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的人員參加外，還可根據(jù)民訴法“人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助”的規(guī)定，邀請(qǐng)法院之外的第三人參與調(diào)解，該第三人可以是律師或由法院認(rèn)可的人民陪審員等其他公民協(xié)助，備成名冊(cè)置于法院，向社會(huì)公開(kāi)。二、調(diào)解的適用范圍1、在調(diào)解的適用范圍和審級(jí)上，縮小調(diào)解適用范圍和審級(jí)，有利于2023-02-21485人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)調(diào)解需要證據(jù)嗎勞動(dòng)調(diào)解需要證據(jù)。1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4．考勤記錄等。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是前置程序嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必要的前提條件，但是未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，有效期為一年。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?．當(dāng)事人書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；2．調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定；調(diào)解委2023-05-01160人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)該在三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間；由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方進(jìn)行的和解性咨詢(xún)，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢(xún)、和解方式等的說(shuō)明。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第10條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。2024-05-16254人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一定要先行調(diào)解。順序應(yīng)該是先和解，再調(diào)解，再仲裁最后提起訴訟。這個(gè)順序不能亂，如果你沒(méi)有調(diào)解這一步，直接向法院提起訴訟，法院是不會(huì)受理的。相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條調(diào)解和仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-06-12243人看過(guò) -
以調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指第三者依據(jù)法律規(guī)范和道德規(guī)范，在當(dāng)事人自愿調(diào)解的基礎(chǔ)上，在分清是非，查明事實(shí)的前提下，通過(guò)民主協(xié)商，互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。根據(jù)勞動(dòng)法、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作規(guī)則”)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的范圍有以下幾個(gè)方面：1、因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，國(guó)務(wù)院頒布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例賦予企業(yè)對(duì)職工予以開(kāi)除、除名、辭退的權(quán)利，同時(shí)也規(guī)定了相應(yīng)的條件、原則和程序。如果職工不服企業(yè)的處理，就可能引起爭(zhēng)議的發(fā)生。因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)辭職和自動(dòng)離職方面的政策，企業(yè)與職工之間也可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。這里的“工資”是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有2023-06-10216人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，該怎么辦我。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與職工之間因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，由第三方（如專(zhuān)業(yè)人才組織、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)現(xiàn)法律協(xié)商、和解等根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定，“調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；逾期不調(diào)解的，視為調(diào)解不成。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，一方或雙方達(dá)成協(xié)議后撤回的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)（不含企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時(shí)間）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的有三種情形：第一種情況是雙方經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，第二種情況雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，但第三種情況雙方反悔，調(diào)解不在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案第二，如何調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過(guò)程必須嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行：雙方2023-05-07174人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解去年以來(lái)，由于受到國(guó)際金融危機(jī)等因素的直接影響，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨新情況新問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)階段做好勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定工作的重要性，準(zhǔn)確判斷和掌握勞動(dòng)關(guān)系中的突出矛盾，著力加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)與運(yùn)行，要有效地減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免矛盾激化，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作，為企業(yè)發(fā)展和職工生產(chǎn)生活營(yíng)造更好的社會(huì)環(huán)境，保持企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。健全制度，完善措施，最大限度地預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的重點(diǎn)，為此我們要抓健全制度、抓規(guī)范、抓預(yù)防，采取各項(xiàng)措施，不斷降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率。1.建立完善勞動(dòng)合同和集體合同制度。用合同規(guī)范企業(yè)和職工的行為是避免勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的重要依據(jù)和途徑。一方面我們要督促、協(xié)助人力資源管理部門(mén)堅(jiān)持規(guī)范用工，依法用工，嚴(yán)格勞動(dòng)合同的簽約、變更、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)，幫助、指導(dǎo)職工簽勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同有效履行；另2023-06-07436人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)法院可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，再開(kāi)庭審理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模分屑?jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查和詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人，對(duì)沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書(shū)。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議法院調(diào)解后被告不執(zhí)行法院調(diào)解后被告不執(zhí)行的，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)對(duì)被告采取拘留、罰款、查封財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施的；法院調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效和判決書(shū)一樣具有強(qiáng)制執(zhí)行力，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書(shū)或判決書(shū)下達(dá)一年內(nèi)申請(qǐng)執(zhí)行，向法院遞交申請(qǐng)書(shū)、找承辦法官2023-07-06179人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議法院需要調(diào)解嗎陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-12人民法院能夠?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，再開(kāi)庭審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，在仲裁裁決作出前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成及時(shí)作出裁決；而當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，人民法院根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則進(jìn)行調(diào)解。人民法院進(jìn)行調(diào)解，可以用簡(jiǎn)便方式通知當(dāng)事人、證人到庭。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解需要雙方自愿嗎河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-12自愿原則，是指調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿的原則。自愿是調(diào)解的前提，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解，調(diào)解就無(wú)法進(jìn)行，自愿是調(diào)解達(dá)成協(xié)議的必要條件，當(dāng)事人不自愿就無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議。自愿原則包括以下幾個(gè)方面：（1）申請(qǐng)調(diào)解必須雙方自愿；（2）調(diào)解協(xié)議的達(dá)成必須雙方當(dāng)事人自愿；（3）調(diào)解協(xié)議的履行必須雙方當(dāng)事人自愿。故勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方都不得強(qiáng)迫。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是怎樣的, 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解需要經(jīng)過(guò)哪些步驟進(jìn)行調(diào)解河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-06勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序具體如下： 一、申請(qǐng)與受理 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人如果認(rèn)為需要通過(guò)調(diào)解方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，就應(yīng)當(dāng)向所在企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)明確提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)只有在接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，才能考慮是否受理。 二、調(diào)解前的準(zhǔn)備 調(diào)解前的準(zhǔn)備工作主要包括： (1)弄清爭(zhēng)議的基本事實(shí)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過(guò)程、爭(zhēng)議的焦點(diǎn)等。 (2)了解與爭(zhēng)議有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的規(guī)定，為判斷爭(zhēng)議的是 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，申請(qǐng)書(shū)面調(diào)解需要什么山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-03《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能夠書(shū)面申請(qǐng)，也能夠表面申請(qǐng)。表面申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、借口和時(shí)間。r第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充足聽(tīng)取兩方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和借口的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)到協(xié)議。r第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)到協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。rn調(diào)解協(xié)議書(shū)由兩方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后奏效，對(duì)兩方當(dāng)事人具有約束
