非工傷事故公司還要承擔(dān)責(zé)任嗎
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時(shí)間： 2023-04-18 17:22:15
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一、非工傷事故公司還要承擔(dān)責(zé)任嗎
發(fā)生非工傷事故造成勞動(dòng)者受傷的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由造成人身傷害的一方承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條賠償權(quán)利人起訴部分共同侵權(quán)人的，人民法院應(yīng)當(dāng)追加其他共同侵權(quán)人作為共同被告。賠償權(quán)利人在訴訟中放棄對(duì)部分共同侵權(quán)人的訴訟請(qǐng)求的，其他共同侵權(quán)人對(duì)被放棄訴訟請(qǐng)求的被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償份額不承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任范圍難以確定的，推定各共同侵權(quán)人承擔(dān)同等責(zé)任。人民法院應(yīng)當(dāng)將放棄訴訟請(qǐng)求的法律后果告知賠償權(quán)利人，并將放棄訴訟請(qǐng)求的情況在法律文書(shū)中敘明。第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
二、勞動(dòng)者自己應(yīng)該怎么申報(bào)工傷
1、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)(應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。
用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān))。
3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《人身傷害賠償司法解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生人身傷害事故后，如果不構(gòu)成工傷的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，按人身傷害事故處理，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利。（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被起訴需要承擔(dān)費(fèi)用嗎按照國(guó)務(wù)院的訴訟費(fèi)交納辦法的規(guī)定，訴訟費(fèi)一般由敗訴方承擔(dān)。如果原告的訴訟請(qǐng)求全額獲得法院的支持，則你作為敗訴方是要承擔(dān)全部訴訟費(fèi)的。但是如果原告方提出訴訟請(qǐng)求數(shù)額超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)，最終法院只支持了一部分，則你和原告方要按照比例來(lái)承擔(dān)整個(gè)案件的訴訟費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，2023-08-06334人看過(guò) -
律師事務(wù)所小包工頭有責(zé)任承擔(dān)工傷事故。包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動(dòng)者，發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向其追償。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全2023-08-01420人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)公司已為職工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，照樣應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任李某的公司沒(méi)有替新職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，卻購(gòu)買了人身意外傷害保險(xiǎn)。而公司有為老員工有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。上班期間因操作不慎，造成左手被砸，落下九級(jí)傷殘。近日，李某基于公司沒(méi)有為我辦理工傷保險(xiǎn)，曾要求公司承擔(dān)28800元一次性傷殘補(bǔ)助金（9個(gè)月的本人工資），但公司以其為李某投保了人身意外傷害保險(xiǎn)，而保險(xiǎn)公司已經(jīng)向李某理賠為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？公司的理由不能成立，其仍應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一方面，公司不應(yīng)將工傷保險(xiǎn)等同于意外傷害險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遭受事故傷害和患職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。這種保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，屬于政府的行政行為，一旦出現(xiàn)對(duì)應(yīng)事故，則從國(guó)家統(tǒng)一管理的社會(huì)基金支付賠償金。再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款已經(jīng)規(guī)定2023-06-04391人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車一、掛靠公司應(yīng)承擔(dān)交通事故責(zé)任嗎掛靠的車輛發(fā)生交通事故后，屬于機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百一十一條【掛靠機(jī)動(dòng)車侵權(quán)責(zé)任】以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。二、機(jī)動(dòng)車掛靠的方式所謂機(jī)動(dòng)車掛靠是指人們?cè)谑褂脵C(jī)動(dòng)車參與交通活動(dòng)時(shí)，擁有機(jī)動(dòng)車的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)，但無(wú)機(jī)動(dòng)車的車籍權(quán)。其方式一般分為車輛部分掛靠、車輛全部掛靠和指示性車輛掛靠。(一)車輛部分掛靠：指的是只擁有車輛的使用權(quán)。一般通過(guò)合同的形式予以固定，由機(jī)動(dòng)車使用者出資購(gòu)買車輛的使用權(quán)，在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，接受機(jī)動(dòng)車產(chǎn)權(quán)和車籍權(quán)擁有者的支配和生產(chǎn)安全的監(jiān)督和管理。(二)車輛全部掛靠：指的是只擁有車輛的產(chǎn)權(quán)和使用權(quán)。它的固定形式是由車輛使用者，用全部資金購(gòu)置車輛，套用他人的戶名登記車籍。車輛全部掛靠的機(jī)動(dòng)2023-04-20139人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)責(zé)任由公司承擔(dān)，員工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。一、公司未繳納工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？未繳納工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備以下材料：(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料；(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。二、未繳納工傷保險(xiǎn)工傷賠償爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日2023-03-03260人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司對(duì)第三者責(zé)任保險(xiǎn)而言，只有符合保險(xiǎn)條款的約定，才屬于該險(xiǎn)種的被保險(xiǎn)人責(zé)任?！净景盖椤?013年10月16日零時(shí)10分許，孟某駕駛渣土車在卸土場(chǎng)內(nèi)倒車卸土。在第一次卸土?xí)r因有土埂不方便卸土，在卸下一半后，孟某調(diào)整車頭至90度處重新倒車卸土，將車后正在方便的韓某(亦是該工地推土機(jī)駕駛員，對(duì)工地環(huán)境熟悉)撞到并碾壓致傷，傷者當(dāng)即被送往醫(yī)院救治。當(dāng)日5時(shí)許，韓某經(jīng)搶救無(wú)效死亡，親屬為此支付醫(yī)療費(fèi)。同年11月25日韓某尸體被火化并下葬。肇事司機(jī)孟某系渣土車的車主，該車掛靠在運(yùn)輸公司，并由該公司向保險(xiǎn)公司投保交強(qiáng)險(xiǎn)和第三者責(zé)任保險(xiǎn)(責(zé)任金額100萬(wàn)元，并投保不計(jì)免賠率特約險(xiǎn))，保險(xiǎn)期間2013年7月28日至2014年7月27日。事發(fā)后孟某因過(guò)失致人死亡罪被追究刑事責(zé)任。另，張某與韓某系夫妻關(guān)系，并育有一子韓甲?！緦徟薪Y(jié)果】法院判決：一、保險(xiǎn)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)在其承保的機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制2023-06-03495人看過(guò) -
員工工傷老板不負(fù)責(zé)任應(yīng)該索賠。員工若故意工傷應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定，若屬于工傷依法享受工傷保險(xiǎn)，若不屬于工傷則員工自己承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償；雇主拒不賠償，受害人可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。員工工傷怎么申請(qǐng)工傷在規(guī)定的期限，按照法定要求的條件，用人單位或受傷職工向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位2023-07-13404人看過(guò) -
工傷賠償責(zé)任采取雇主責(zé)任即無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則（也稱為補(bǔ)償不究過(guò)失原則）。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償項(xiàng)目：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50％（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：?jiǎn)试豳M(fèi)、2023-02-2452人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作中受到了工傷之后，往往是會(huì)去申請(qǐng)相應(yīng)的理賠，但需要先確定自己受傷是工傷才行，這時(shí)候必須要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司和個(gè)人都可以申請(qǐng)，一般在鑒定為工傷30日內(nèi)由用人單位進(jìn)行申請(qǐng)；用人單位不申請(qǐng)的，30日后，勞動(dòng)者個(gè)人可以提出申請(qǐng)。跟公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能去做工傷認(rèn)定嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定2023-07-1375人看過(guò) -
對(duì)于公司實(shí)施的非法集資行為,應(yīng)當(dāng)由公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。關(guān)于員工是否承擔(dān)責(zé)任,要看在公司實(shí)施合同詐騙和非法集資行為過(guò)程中,員工是否知情、是否協(xié)助老板實(shí)施相應(yīng)的違法犯罪行為。一、做公司的法定代表人有什么法律風(fēng)險(xiǎn)一般情況下，法定代表人個(gè)人并不會(huì)因其代表公司履行職務(wù)的行為而承擔(dān)法律責(zé)任。在某些特殊情況下，由于法定代表人的特殊身份和職責(zé)，在一定條件下，法定代表人可能會(huì)就公司的行為承擔(dān)相應(yīng)的民事行政或刑事責(zé)任，具有相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。一，民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，因法定代表人故意或過(guò)失而給公司造成損失，法定代表人可能需要對(duì)該損失予以賠償。法定代表人可能需對(duì)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等損害公司利益的行為，對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。二，行政責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。公司的法定代表人由以上法定情形之一的除法人承擔(dān)責(zé)任外，對(duì)法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。三，刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)刑法規(guī)定的2023-06-19436人看過(guò) -
對(duì)于公司轉(zhuǎn)讓給別人，公司還要承擔(dān)責(zé)任嗎這個(gè)問(wèn)題，解答如下：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)發(fā)商標(biāo)侵權(quán)公司需要承擔(dān)相應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任依據(jù)被侵害的經(jīng)營(yíng)者所遭受的損失來(lái)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第五條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列不正當(dāng)手段從事市場(chǎng)交易，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：（一）假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)；（二）擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使購(gòu)買者誤認(rèn)為是該知名商品；（三）擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品；（四）在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志，偽造產(chǎn)地，對(duì)商品質(zhì)量作引人誤解的虛假表示。構(gòu)成假冒商標(biāo)罪犯罪的客體是復(fù)雜客體，既侵犯了他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)，又侵犯了國(guó)家商標(biāo)管理活動(dòng)；二、犯罪的客觀方面是實(shí)施了法律所禁止的假冒商標(biāo)及相關(guān)行為情節(jié)嚴(yán)重；三、犯罪的主觀方面是故意。非故意者不構(gòu)成本罪；四、犯罪的主體是企事業(yè)單位及其有關(guān)人2023-02-24190人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定這段內(nèi)容講述了用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)，發(fā)生工傷事故的相關(guān)費(fèi)用由用人單位的人力資源管理部門(mén)與當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心共同結(jié)算，工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目來(lái)承擔(dān)。受傷員工只要在醫(yī)院配合醫(yī)生積極治療，不需要自己去處理。在一般情況下，當(dāng)用人單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)時(shí)，一旦發(fā)生工傷事故，相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由用人單位的人力資源管理部門(mén)與當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心共同結(jié)算。費(fèi)用則由工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目來(lái)承擔(dān)。受傷員工只要在醫(yī)院配合醫(yī)生積極治療，不需要自己去處理。 工 傷 保 險(xiǎn) 由 誰(shuí) 來(lái) 結(jié) 算 ？工傷保險(xiǎn)是指在工作過(guò)程中，因工作原因受到事故傷害或者患病的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。那么，工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)來(lái)結(jié)算呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人以及社會(huì)各界按照國(guó)家規(guī)定繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成。而用人單位則應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并在規(guī)定期2023-09-13340人看過(guò)
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一、派遣工發(fā)生工傷事故誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工傷請(qǐng)求賠償?shù)?，因?yàn)橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌?，最容易發(fā)生相互推諉的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。意思就是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，可以找勞務(wù)派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。二、發(fā)生工傷爭(zhēng)議怎么處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體，它表明勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)通過(guò)哪些途徑、由哪些機(jī)構(gòu)、按哪些方式處理。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)法》等一系列法律法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制為“一調(diào)一裁兩審”制，四種處理方式連成一個(gè)依順序進(jìn)行的整體，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。在這四種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式中協(xié)調(diào)和調(diào)解不是仲裁和訴訟的必經(jīng)程序，而仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-04-28160人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷發(fā)生時(shí)公司的賠償是：（一）治療工傷期間的工資福利在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（二）傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（四）停工留薪期護(hù)理費(fèi)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如果單位未安排護(hù)理，則由單位支付護(hù)理費(fèi)。一般可參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付。（五）未參加工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用承擔(dān)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間職工發(fā)生工傷的，所有的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目費(fèi)用均由用人單位自行承擔(dān)。（六）不及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的費(fèi)用承擔(dān)用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。發(fā)生工傷事2023-07-20352人看過(guò)
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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交通事故不承擔(dān)主要責(zé)任是工傷還是公傷貴州在線咨詢 2022-02-12交通事故不承擔(dān)主要責(zé)任是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非 -
員工在交通事故中承擔(dān)主要責(zé)任單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任嗎山東在線咨詢 2022-04-13員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情 -
工傷單位全責(zé)責(zé)任，事故單位還需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？云南在線咨詢 2022-04-26依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。 第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 也就是說(shuō)工傷保險(xiǎn)是減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果交了工傷保 -
上班期間在公司門(mén)口摔傷了, 公司要不要承擔(dān)責(zé)任, 公司要承擔(dān)責(zé)任嗎河南在線咨詢 2022-01-201.可以申請(qǐng)工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要 -
交通事故傷者死亡承擔(dān)非主要責(zé)任可以報(bào)工傷嗎浙江在線咨詢 2022-04-19下班途中交通事故死亡，承擔(dān)本人非主要責(zé)任事故的，可以要求用人單位申報(bào)工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月3
