員工病假一天扣多少工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 10:40:28
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職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))
(二)長期病假工資計(jì)算
《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)補(bǔ)到在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
長病假有可能會(huì)造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請示，特殊情況除外。
一、關(guān)于醫(yī)療期期間的規(guī)定：
員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同，所享受的醫(yī)療期長段也不同。醫(yī)療期最短為三個(gè)月，最長為二十四個(gè)月。具體醫(yī)療期的計(jì)算可以參照我國企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定計(jì)算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期：
實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月。
十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。
二十年以上的為二十四個(gè)月。
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一、一個(gè)月工資3400病假9天工資多少?病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。(4)連續(xù)工齡不滿2023-04-17278人看過 -
法律綜合知識(shí)一、病假一天工資扣除標(biāo)準(zhǔn)本著對員工福利的高度重視和關(guān)心，我司特為員工提供以下關(guān)于病假薪資的政策規(guī)定：在員工面臨疾病或非因工導(dǎo)致傷害的情況時(shí)，如連續(xù)休假期未超過六個(gè)月，我司將依據(jù)如下的標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放病假薪資：首先，對于連續(xù)工作年限不滿兩年的員工，我們會(huì)按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的60％來支付病假薪資；其次，如果員工的連續(xù)工作年限為兩年至四年，則我們將依照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的70％來支付病假薪資；接下來，如果員工的連續(xù)工作年限為四年至六年之間，我們將按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付病假薪資；然后，若員工的連續(xù)工作年限達(dá)到六年至八年，我們將按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的90％支付病假薪資；最后，對于連續(xù)工作年限超過八年的員工，我司將會(huì)按照其原工資標(biāo)準(zhǔn)的100％來支付病假薪資。值得注意的是，計(jì)算病假薪資的基礎(chǔ)額（即“計(jì)算基數(shù)”）為正常工作日期間該員工的平均收入除以21．75天得到。同時(shí)，病假工資的具體數(shù)額還將根據(jù)其工作年限以及原2024-03-02482人看過 -
工資4200病假一天扣多少錢一般由公司自行決定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。工資4200扣完五險(xiǎn)一金還剩多少工資4200扣完五險(xiǎn)一金還剩3444元。按照職工工資，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)22％，個(gè)人承擔(dān)8％，醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)12％，個(gè)人2％，失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)1．7％，個(gè)人1％，生育保險(xiǎn)0．8％全由單位承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)0．5％也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。一、五險(xiǎn)一金需要繳納的年限不一，具體如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)需要累計(jì)繳納滿15年；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，一般是男性繳納年限不少于25年可享受終身醫(yī)保，女性繳納年限不少于20年可享受終身醫(yī)保；3、失業(yè)保險(xiǎn)，最低需要連續(xù)繳納一年；4、工傷保險(xiǎn)，對年限沒有具體要2023-08-05280人看過 -
工資一、兩天事假扣多少工資1、兩天事假扣除總工資除以22在乘以2天，就是事假扣除的工資了；當(dāng)然這時(shí)一個(gè)籠統(tǒng)的計(jì)算方法；最主要的還是要根據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同來計(jì)算的，但是有個(gè)前提就是不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、病假與事假的區(qū)別有哪些病假與事假的區(qū)別如下：1、概念不同。事假一般指因私事或者個(gè)人原因請假；病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限2023-08-06357人看過
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一、員工病假工資勞動(dòng)法規(guī)定員工病假工資勞動(dòng)法規(guī)定是病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、員工病假工資怎么扣員工病假工資扣除如下：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)2023-06-1983人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動(dòng)者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動(dòng)者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項(xiàng)目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資。員工曠工一天，單位有權(quán)辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中無“曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為”的相關(guān)規(guī)定，那么您所在單位與您解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一2023-07-21406人看過 -
工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起：(1)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；(2)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。一、住院請假需要的材料一，需要寫病假條，病假條和住院證明的用途是不同的：住院證明只是證明當(dāng)事人生病住過醫(yī)院，但不能當(dāng)成請假的依據(jù)；病假條是當(dāng)事人因?。ㄗ≡鹤C明可以佐證）向公司請假的依據(jù)；病假條也是公司向當(dāng)事人支付病假工資時(shí)的依據(jù)。二，病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期；病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。二、病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十嗎病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，2023-06-29487人看過 -
五險(xiǎn)一金病假工資需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度確定，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。一般情況下，足夠抵扣社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，若不夠的，勞動(dòng)者需向用人單位支付。一、因疫情被隔離不能上班工資要怎么算在疫情防控期間，工資結(jié)算方式如下1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；2、超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對于因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間、因隔離措施或其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。職工醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。對于患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定2023-03-03122人看過
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按病假工資發(fā)，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資80%自主確定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資80%自主確定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。一、有醫(yī)院證明的病假扣工資嗎不扣工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、病假期間工齡工資是否照常發(fā)放？病假期間，用人單位不用支付工齡工資的，按規(guī)定支付病假工資就可以的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或2023-06-27237人看過 -
請病假發(fā)工資嗎病假拿多少工資勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》：疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年2023-04-19385人看過 -
法律綜合知識(shí)一、病假和事假一樣扣工資嗎?病假和事假是不一樣的，我國《勞動(dòng)法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資。二、病假醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工2023-01-29215人看過 -
法律綜合知識(shí)員工可能請多少天病假員工可以最長請三十個(gè)月的病假。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。員工可能請多少天病假的法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2022-06-26243人看過
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關(guān)于病假扣多少工資問題根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1．病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市2023-02-18154人看過 -
法律綜合知識(shí)一、業(yè)務(wù)員事假病假要扣工資嗎關(guān)于員工請事假和病假的工資扣減政策規(guī)定如下：對于請事假的員工而言，通常情況下將被視為曠工不予計(jì)為出勤，因此其薪酬將根據(jù)實(shí)際情況全部予以抵扣；除此之外，在病假狀況下，員工薪資不得低于其正常工作時(shí)期工資總額的百分之七十進(jìn)行發(fā)放。然而，在特殊情形下，如滿足法律規(guī)定的請假理由，則員工的薪資不應(yīng)受到任何形式的扣減，具體扣款額度應(yīng)根據(jù)員工所實(shí)際申請的假期種類及原因綜合判斷?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、業(yè)務(wù)員算職務(wù)侵占罪嗎業(yè)務(wù)員是可以算職務(wù)侵占罪的主體的。職務(wù)侵占罪的主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人：一是股份有限公司、有限責(zé)任公司的董事、監(jiān)事，這些董事、監(jiān)事必須不具有國2024-03-20200人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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病假工資一天扣200多扣多少？新疆在線咨詢 2022-08-06病假工資一天扣200多是挺多的，如果你原本工資就高的話就是正常的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。病假按月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，所發(fā)放的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%即 -
員工請病假五天了，員工病假5天工資會(huì)扣多少呢？北京在線咨詢 2022-08-11職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。還具體分短期病假和長期病假，要看具體的情況。 -
民企的員工因病休一個(gè)月病假扣工資多少天呢？貴州在線咨詢 2022-08-07在勞動(dòng)合同中有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的，有工會(huì)的或者職工代表的，可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù)，如沒有工會(huì)的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。 -
公司員工要請病假員工病假工資扣多少錢澳門在線咨詢 2022-07-02病假有病假工資的不能完全扣除工資，每天的病假工資:月工資÷21天×60%就是你每天應(yīng)該發(fā)的工資了國家規(guī)定病假是要發(fā)60%的，月工資÷21天×40%就是他應(yīng)該扣你每天的 -
員工病假天數(shù)怎么算，員工病假工資怎么扣海南在線咨詢 2022-11-11一、員工病假天數(shù)怎么算 疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20．92天月平均工作天數(shù)。 二、員工病假工資怎么扣 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)
