勞務(wù)合同解除的賠償問(wèn)題解決方法
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 16:11:53
109 人看過(guò)
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)單位辭退員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞務(wù)合同解除要提前嗎
如果勞務(wù)合同約定了可以提前解除合同的情形，那么出現(xiàn)約定的情形后，勞務(wù)合同是可以提前解除的。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十天以書(shū)面的形式向用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)提前三天向用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。用人單位與退休人員等之間的勞務(wù)關(guān)系不適合勞動(dòng)合同法，而是適合民法總則以及合同法?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
"民法如何解釋解除勞務(wù)合同賠償問(wèn)題？"
252人看過(guò)
-
工資賠償問(wèn)題在協(xié)商解除勞動(dòng)合同中的解決方案
262人看過(guò)
-
工傷引起的合同解除，賠償問(wèn)題怎么解決？
401人看過(guò)
-
口頭解除勞動(dòng)合同的常見(jiàn)問(wèn)題和解決方案
192人看過(guò)
-
醫(yī)療期內(nèi)解除合同如何解決賠償問(wèn)題
182人看過(guò)
-
解決租房問(wèn)題的方法，是否包括解除合同？
359人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同無(wú)效相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同（一）關(guān)于工資工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。（二）關(guān)于保險(xiǎn)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。（三）關(guān)于公積金如果你是北京戶(hù)口，那么公積金繳納具有強(qiáng)制性，單位不繳納屬于違法行為，你可以向公積金管理中心投訴。如果你不是北京戶(hù)口，公積金屬于單位福利，可以不繳納，不具有強(qiáng)制性。當(dāng)然，如果你2023-02-23179人看過(guò) -
根據(jù)提供的素材，處理解除同居關(guān)系和彩禮糾紛的方法通常情況下彩禮不會(huì)歸還。但若存在雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活、婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難等情形，當(dāng)事人請(qǐng)求返還的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。在處理解除同居關(guān)系和彩禮糾紛時(shí),通常情況下彩禮不會(huì)歸還。但若雙方已辦理結(jié)婚登記手續(xù),但未共同生活或婚前給付導(dǎo)致給付人生活困難等情形,當(dāng)事人可以請(qǐng)求返還。如果存在這種情況,人民法院應(yīng)當(dāng)支持當(dāng)事人的請(qǐng)求。 辦 理 結(jié) 婚 登 記 手 續(xù) 未 共 同 生 活 如 何 處 理 ？辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的情況下，應(yīng)該如何處理？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的男女雙方，仍應(yīng)保護(hù)給付彩禮一方的當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，在辦理結(jié)婚登記手續(xù)時(shí)，如果雙方并未共同生活，應(yīng)考慮此類(lèi)案件的現(xiàn)實(shí)情況，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。在這種情況下，雙方當(dāng)事人可以協(xié)議離婚，對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處置、孩子撫養(yǎng)權(quán)的分配以及一2023-10-07494人看過(guò) -
勞動(dòng)者無(wú)故解除無(wú)期合同賠償方式為應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。雙方解除勞動(dòng)合同怎么賠償視情況而定。《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情2023-07-06285人看過(guò) -
勞動(dòng)合同未到期用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴維權(quán)。合同未到期解除合同合法的情形有哪些《民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事2023-07-20333人看過(guò)
-
合同終止本文介紹了勞動(dòng)合同解除和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同所涉及的待遇相同,N、N+1、2N分別指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限、代通知金和賠償金。2N+1的賠償規(guī)則包括沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同和用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)過(guò)重新表述,可以傳達(dá)以下含義:在關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)膯?wèn)題上,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同所涉及的待遇是相同的。N、N＋1、2N里面的N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限，N年就要支付N個(gè)月的工資。N＋1，其中的＋1就是所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒(méi)有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。2N＋1的賠償規(guī)則如下：1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同；2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)2023-11-09495人看過(guò) -
保險(xiǎn)合同保險(xiǎn)合同的解除權(quán)當(dāng)屬保險(xiǎn)合同的當(dāng)事人，即投保人和保險(xiǎn)人。除了法律另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定外，投保人享有任意解除保險(xiǎn)合同的法定權(quán)利。除非投保人有違法行為或重大的、特別規(guī)定的違約行為，保險(xiǎn)人不能隨意解除保險(xiǎn)合同。誰(shuí)有權(quán)解散業(yè)委會(huì)！業(yè)主大會(huì)或是業(yè)主們才有權(quán)解散小區(qū)業(yè)委會(huì)，除此之外其他人則無(wú)權(quán)解散。就算是物業(yè)所在的街道辦事處，對(duì)其也只有撤銷(xiāo)決定的權(quán)利，而無(wú)解散的權(quán)利。因?yàn)闃I(yè)委會(huì)是由于小區(qū)的業(yè)主們選出來(lái)的，所以想要將其解散，則必須由業(yè)主大會(huì)或是小區(qū)業(yè)主們來(lái)進(jìn)行?！侗ｋU(xiǎn)法》第十六條：投保人故意或者因重大過(guò)失未履行前款規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承保或者提高保險(xiǎn)費(fèi)率的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同。前款規(guī)定的合同解除權(quán)，自保險(xiǎn)人知道有解除事由之日起，超過(guò)三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過(guò)二年的，保險(xiǎn)人不得解除合同；發(fā)生保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。投保人故意不履行2023-07-19316人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司與職工解除合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。公司解除合同有約定如何賠償1、公司解除合同有約定的，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞2023-07-06460人看過(guò) -
繼續(xù)履行單方面解除施工合同應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的損失以及合同中約定的違約金。具體賠償內(nèi)容包括：1、違約金，在合同簽署時(shí)對(duì)違約情況做過(guò)提前約定，違約的一方需要支付相應(yīng)的違約金；2、違約損失，一方的違約就意味著另一方會(huì)因此出現(xiàn)損失，由違約造成的損失應(yīng)當(dāng)由違約的一方承擔(dān)。另一方應(yīng)當(dāng)為了減少損失采取補(bǔ)救措施，補(bǔ)救措施的花費(fèi)也應(yīng)當(dāng)由違約方承擔(dān)。股權(quán)代持如何單方面解除總合同簽訂后，除非合同約定解除條件或者合同的解除條件符合法定終止權(quán)，否則任何一方不得隨意終止合同。但是根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，委托合同中，委托人或受托人可以隨時(shí)終止委托合同，無(wú)任何終止理由，這是委托合同當(dāng)事人隨時(shí)終止的權(quán)利?！稉Q股協(xié)議》由明顯股東與隱名股東簽署，約定休眠股東委托明顯股東代股東持有股權(quán)。因此，股權(quán)替代協(xié)議實(shí)質(zhì)上是一種委托合同。協(xié)議各方，即明顯股東或隱名股東，也有權(quán)任意終止?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行2023-07-08376人看過(guò)
-
產(chǎn)假在員工懷孕期間，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，否則將需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若公司無(wú)合法理由辭退員工，則需每工作一年支付兩個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。在員工懷孕期間，若員工沒(méi)有違反任何法律法規(guī)，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，否則將需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付兩個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 用人單位無(wú)理由解雇員工，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位無(wú)理由解雇員工的情況主要包括：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任。在此背景下，用人單位無(wú)理由解雇員工需承擔(dān)相2023-08-22241人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在我國(guó)公司違約解除勞動(dòng)合同的理賠方式：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司違約解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么在日常工作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與受聘的勞動(dòng)者進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定正確行使雙方的權(quán)利。但是有不少企業(yè)由于非正當(dāng)原因就單方面解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上是違法的。那么，您知道企業(yè)違約解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢？用人單位違法解除（并非違約解除）勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。用人單位支付賠償金需滿(mǎn)足以下條件：用人單位解除勞動(dòng)合同程序違法或理由違法，程序違法一般包括沒(méi)有提前30日書(shū)面通知或者沒(méi)有支付一個(gè)月工資的代通知金；理由違法一般指解除勞動(dòng)合同的理由不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同2023-07-04186人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的；(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的；(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的；(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”一、員工解除勞動(dòng)合同注意什么？在解除勞動(dòng)合同時(shí)，作為勞動(dòng)者的員工應(yīng)注意事項(xiàng)有：1、自己提出解除動(dòng)議，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此慎寫(xiě)“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”；2、簽訂書(shū)面的協(xié)商解除協(xié)議，以書(shū)面形式明確解除合同的形式、勞動(dòng)合同解2023-06-23277人看過(guò) -
扶養(yǎng)用人單位單方面解除無(wú)固定勞動(dòng)合同的員工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哪些情況公司可以單方面解除勞動(dòng)合同哪些情況公司可以單方面解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：（1）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）的情2023-07-0878人看過(guò)
-
在雇用期限內(nèi)，用人單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者救濟(jì)權(quán)利有：可以要求支付雙倍工資的；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。在雇用期限內(nèi)，用人單位沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反法律規(guī)定的。勞動(dòng)者救濟(jì)權(quán)利有：首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，2023-09-16234人看過(guò) -
房屋轉(zhuǎn)租房屋轉(zhuǎn)租房東解除合同不能扣押金。存款和違約金在法律上有不同的司法解釋。存款的主要協(xié)議是防止租戶(hù)在使用租賃物時(shí)損壞設(shè)施和設(shè)備，拖欠水電費(fèi)、租金等項(xiàng)目，并預(yù)留資金進(jìn)行抵扣。違約金是違反租賃合同約定的事項(xiàng)的金額。在租賃合同中，違約行為的處罰應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定為違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。房子轉(zhuǎn)租房東不給退押金如何處理房子轉(zhuǎn)租房東不給退押金的應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商進(jìn)行處理，無(wú)法協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以起訴到法院進(jìn)行處理。押金屬于對(duì)房屋設(shè)施的擔(dān)保金。只要承租人沒(méi)有破壞房屋，房東到期就應(yīng)該退還押2023-07-11301人看過(guò)
#
北京
律師推薦
#
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
#合同無(wú)效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無(wú)效
相關(guān)咨詢(xún)
-
勞務(wù)合同中出現(xiàn)賠償?shù)葐?wèn)題能解除勞務(wù)合同嗎貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-11勞務(wù)合同如果是因一方違約解除的，可以要求違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《民法典》第五百六十六條第 一、二款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。 合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。 -
勞動(dòng)合同問(wèn)題解除賠償標(biāo)準(zhǔn)云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-131、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 3、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 -
標(biāo)題：關(guān)于勞動(dòng)合同非法解除的賠償金問(wèn)題上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-07根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在用人單位因違法行為而解除或終止與員工勞動(dòng)合同時(shí),必須依照員工在本單位工作的實(shí)際年限,按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為:員工在本單位每滿(mǎn)一年的工作時(shí)間就需支付一個(gè)月的工資。若員工的工作時(shí)間超過(guò)了半年卻不足一年,則應(yīng)視為一年進(jìn)行計(jì)算;若工作時(shí)間未滿(mǎn)半年,則僅需支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2 -
合同解除與賠償問(wèn)題：探討無(wú)固定合同解除的糾紛解決途徑浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-04關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題：如果在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，經(jīng)過(guò)雙方充分協(xié)商一致決定解除或終止，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者在公司內(nèi)實(shí)際服務(wù)的年限來(lái)計(jì)算并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。對(duì)于服務(wù)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年的勞動(dòng)者，其補(bǔ)償金額將視為一年標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)時(shí)間未滿(mǎn)六個(gè)月的勞動(dòng)者，其補(bǔ)償金額則為半個(gè)月工資。 若用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么其所需要支付的賠償金數(shù)額將是普 -
合同提前解除問(wèn)題，如何賠償提前解除勞動(dòng)合同賠償金黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-10用人單位提前終止勞動(dòng)合同的，協(xié)商一致終止的，按用人單位實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。非法終止的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
