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員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)，根據(jù)訴求提供相應(yīng)的證據(jù)，在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明證據(jù)的來(lái)源等情況就可以了。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款

一、民工工資拿不到找勞動(dòng)局需什么資料(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);(2)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(5)用人單位蓋章的考勤記錄;(6)其他勞動(dòng)者的證言等。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位

勞動(dòng)者辭職，是不需要拿勞動(dòng)合同去的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用

向勞動(dòng)局辦理責(zé)任認(rèn)定所需的手續(xù)包括：當(dāng)事人提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)審查并作出是否受理的決定；仲裁庭的構(gòu)成、開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)書(shū)面通知當(dāng)事人；公布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避；當(dāng)事人陳述辯論，裁決后出具責(zé)任認(rèn)定。怎么去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁的流程：1．去勞動(dòng)局提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；2．然后仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)送達(dá)被申請(qǐng)人，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；3．開(kāi)庭審理。如果無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；4．仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔

一、拿車(chē)去抵押需要什么材料1、拿車(chē)去抵押需要的材料具體如下：（1）身份證、戶(hù)口簿或其他有效居留證件原件，并提供其復(fù)印件；（2）與經(jīng)銷(xiāo)商簽訂的購(gòu)車(chē)協(xié)議、合同或者購(gòu)車(chē)意向書(shū)；（3）職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入證明；（4）合作機(jī)構(gòu)要求提供的其他文件資料。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第三百九十五條債務(wù)人或者第三人有權(quán)處分的下列財(cái)產(chǎn)可以抵押：（一）建筑物和其他土地附著物；（二）建設(shè)用地使用權(quán)；（三）海域使用權(quán)；（四）生產(chǎn)設(shè)備、原材料、半成品、產(chǎn)品；（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；（六）交通運(yùn)輸工具；（七）法律、行政法規(guī)未禁止抵押的其他財(cái)產(chǎn)。二、拿車(chē)去抵押的流程是什么1、車(chē)主將需要準(zhǔn)備的材料提交給金融機(jī)構(gòu)，金融機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)其材料對(duì)車(chē)主進(jìn)行家訪(fǎng)調(diào)查；2、對(duì)抵押車(chē)輛進(jìn)行初步估值并預(yù)定貸款的額度；3、車(chē)主要辦理委托公證和借款公證；4、金融機(jī)構(gòu)會(huì)將車(chē)主申請(qǐng)的相關(guān)證件進(jìn)行收押后到車(chē)管所進(jìn)行辦理抵押登記手續(xù)；5、

去勞動(dòng)局告公司需要準(zhǔn)備的資料具體如下：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；5、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；6、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。去勞動(dòng)局告公司需要什么手續(xù)需要準(zhǔn)備下列事項(xiàng)或者材料：1．申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息。2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等。3．勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位出現(xiàn)拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者就可以去勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，要求其支付工資并給予賠償，這是沒(méi)有前置條件的，只要用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法的行為，即可舉報(bào)投訴。一、公司無(wú)理由克扣工資怎么辦？1、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2、用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與

1、收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無(wú)故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過(guò)法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。一、工資拖欠怎么辦1.勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。2.如果沒(méi)有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的，可以通過(guò)先仲裁，后訴訟的方式來(lái)解決。二、老板亂扣員工的工資勞動(dòng)局會(huì)怎樣處理用人單位應(yīng)當(dāng)依法按期支付工資，無(wú)故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：

一、去勞動(dòng)局托管需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎在申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，并不強(qiáng)制要求提供勞工合同。一般而言，所需提交的材料包括填寫(xiě)完整的《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息登記表》以及身份證復(fù)印件等相關(guān)證明文件。只需員工身份證號(hào)碼等信息，便可在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)完成增加人員的操作手續(xù)，無(wú)需再次赴社保部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)處理。如遇特殊或差異狀況，請(qǐng)參照所在地社保局的詳盡規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)操作流程?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)局上社保需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎，有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定二、勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法一樣嗎此二者并非同屬于一個(gè)范疇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》乃是調(diào)整各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系及其緊密相關(guān)聯(lián)的各種其他復(fù)雜關(guān)系的法律規(guī)范的集合體。同時(shí)，勞動(dòng)法在我國(guó)社會(huì)主義法律體系中，被視為一個(gè)至關(guān)重要且具備獨(dú)立性的特殊分支。而勞動(dòng)合同法則是針對(duì)各種類(lèi)型的勞動(dòng)合同訂立行為進(jìn)行規(guī)定的法律條文，從寬泛的角度來(lái)看，它涵

一、拖欠工人工資去勞動(dòng)局要拿什么證據(jù)在向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴未按時(shí)支付薪酬的情況時(shí)，請(qǐng)務(wù)必?cái)y帶以下關(guān)鍵性證據(jù)文件：首先是您作為勞動(dòng)者的個(gè)人身份證明文件；其次是被投訴方用人單位的經(jīng)營(yíng)許可證副本及法人代表或授權(quán)代表的相關(guān)身份證明文件；再次是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)原件；最后還需提供能夠證明用人單位未能按照約定發(fā)放工資的書(shū)面證據(jù)、實(shí)物證據(jù)等各類(lèi)證據(jù)資料?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)

一、去勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要什么材料去勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要的材料如下：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請(qǐng)有效勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請(qǐng)有效。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、勞動(dòng)仲裁分幾種情形勞動(dòng)仲裁的情

一、去加拿大簽證需要什么材料去加拿大簽證需要的材料：1．護(hù)照原件，如有舊護(hù)照請(qǐng)?zhí)峁?．兩張兩寸白底彩照，近期；3．身份證正反面復(fù)印件及戶(hù)口本復(fù)印件；4．工作單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章；5．英文在職證明。二、辦簽證一般是到當(dāng)?shù)啬睦镛k辦簽證一般是到當(dāng)?shù)厥泄簿殖鋈刖彻芾硖庌k理，具體辦理方法如下：1．遞交有效的護(hù)照；2．遞交與申請(qǐng)事由相關(guān)的各種證件；3．填寫(xiě)并遞交簽證申請(qǐng)表格；4．前往國(guó)駐該國(guó)大使館或領(lǐng)事館官員會(huì)見(jiàn)；5．大使館或者領(lǐng)事館，將填妥的各種簽證申請(qǐng)表格和必要的證明材料，呈報(bào)國(guó)內(nèi)主管部屬門(mén)審查批準(zhǔn)；6．前往國(guó)家的主管部門(mén)進(jìn)行必要的審核后，將審批意見(jiàn)通知駐該國(guó)使領(lǐng)館；7．繳納簽證費(fèi)用。三、辦簽證必須本人到場(chǎng)嗎辦簽證不一定要本人到場(chǎng)，例如旅游簽證就是旅行社辦理簽證的。各國(guó)駐華使館對(duì)申請(qǐng)簽證所持邀請(qǐng)電函的要求不盡相同，但大體有以下幾點(diǎn)：1．邀請(qǐng)函電必須是前往國(guó)本土發(fā)來(lái)的

需要提交下列材料：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由），一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。勞動(dòng)仲裁沒(méi)有合同怎么處理在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿(mǎn)雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職的怎么去拿回工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職工資按雙倍來(lái)計(jì)算。勞動(dòng)者可要求用人單位自用工之日起的第二個(gè)月每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的工資，具體則以勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限來(lái)確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同離職不給工資怎么處理建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放