因為疫情隔離被開除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 18:21:35
236 人看過
如果單位因為勞動者被隔離就辭退勞動者，屬于非法解除勞動關(guān)系，因為勞動者不能正常上班的原因是不可抗力導(dǎo)致的。被辭退有兩種選擇來維權(quán)：可以提起勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系；要求單位支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
一、末位淘汰被辭退有補償金嗎
末位淘汰被辭退有補償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金。因為這屬于單位違法解除勞動合同。
因為末尾淘汰制度中處以末位的勞動者，并不代表其不能勝任工作；因為單位不能以勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退；
所以這種情況單位將勞動者辭退的屬于違法解除勞動合同。
二、公司無緣無故辭退員工怎么辦
公司無緣無故辭退員工，勞動者的處理方式如下：
1、雙方可以先協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成新協(xié)議或者有過錯的一方糾正錯誤，消除爭議；
2、協(xié)商不成的，勞動者可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解申請應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)之日起三十日內(nèi)提出；
3、可以申請勞動仲裁，申請仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，勞動仲裁委員會受理后，將進行審判。雙方同意調(diào)解的，仲裁委員會組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成的，根據(jù)審判情況裁決勞動者的仲裁請求。
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。
三、被辭退會補償社保嗎
被辭退會補償社保。勞動者被辭退，即解除勞動關(guān)系。社會保險繳納至合同解除當(dāng)月。從合同解除的次月起，勞動者自行繳納，按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外，沒有其他補償。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位未繳納社保的，可以與用人單位協(xié)商要求其補繳。不能達成協(xié)議的，可以通過勞動仲裁要求用人單位支付相應(yīng)的補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
父母因為疫情被隔離期間，誰負責(zé)照顧孩子
402人看過
-
因為疫情居家隔離期間算公休嗎
354人看過
-
出差返回后隔離期被開除：隔離期曠工能被開除嗎？
99人看過
-
疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎
486人看過
-
由于疫情隔離公司開除員工合法嗎
268人看過
-
因為疫情在家隔離期間工資正常發(fā)么
102人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多不可抗力相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、因防疫被隔離的工資怎么發(fā)對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。這意味著，即使職工因防疫被隔離，他們的工資也應(yīng)得到全額保障，與正常工作期間無異。二、防疫隔離期工資發(fā)放依據(jù)防疫隔離期工資發(fā)放的依據(jù)主要來源于相關(guān)法律法規(guī)及政策文件。具體而言，企業(yè)需遵循以下原則：1．對于因防疫措施無法提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)支付其工作報酬，且不得以此為由解除勞動合同。2．若企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難，可通過協(xié)商調(diào)整薪酬、輪崗輪休等方式穩(wěn)定崗位，但應(yīng)確保職工的基本生活需求得到滿足。3．對于停工停產(chǎn)的企業(yè)，在第一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)按勞動合同規(guī)定支付工資，超過一個周期的：（1）若職工提供正常勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）若未提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各地2024-08-12174人看過 -
應(yīng)疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提2023-04-1370人看過 -
仲裁時效一、因為疫情隔離的假怎么算？疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調(diào)休等抵扣假期。人社部就妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的發(fā)布了通知，通知全文如下：1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時2023-03-23326人看過 -
一、因被隔離疫情期間單位辭退員工合法的嗎？疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，不計入職工醫(yī)療期。勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。疫情影響不計入職工醫(yī)療期，不能辭退被隔離的員工。二、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職2023-04-13224人看過
-
仲裁委員會一、疫情被隔離時期曠工怎么處理疫情被隔離時期曠工的處理是請假。因疫情原因不能上班的，可以向用人單位請假，并不算曠工處理。依據(jù)我國相法律的規(guī)定，員工在新型冠狀病毒隔離期間，不能提供正常勞動的，不屬于曠工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。疫情期間被單位辭退，除過失性辭退外，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、疫情期間不上班公司不發(fā)工資怎么辦疫情期間不上班公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的方式進行維權(quán)：1.向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。2.如果勞動監(jiān)察大隊不處理的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。3.如果對仲裁的結(jié)果不服，還可以向法院提起訴訟。三、疫情期間公司強制員工復(fù)工違法嗎疫情期間公司強制員工復(fù)工違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間公司強制員工2023-04-25160人看過 -
對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且勞動者根據(jù)工作年限享受3個月至24個月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨的規(guī)定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條2024-05-05224人看過 -
一、因新冠疫情員工被隔離有什么工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嗎面對新冠疫情導(dǎo)致的員工被隔離情況，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律依據(jù)。根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條及《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，被隔離的員工在其隔離期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)支付其工作報酬，不得因其無法提供正常勞動而停止支付。這意味著，無論員工是因個人患病、疑似病例、密切接觸者身份被隔離，還是因政府實施的隔離措施而無法工作，其工資都應(yīng)得到保障，企業(yè)需依法履行支付義務(wù)。二、隔離期間被解雇能否申請賠償？若員工在隔離期間被解雇，其有權(quán)申請賠償。1．根據(jù)相關(guān)法律及通知精神，企業(yè)在疫情期間不得隨意以勞動合同法第四十條、四十一條為依據(jù)與員工解除勞動合同，除非存在合法且充分的解雇理由。2．若企業(yè)違反此規(guī)定，在員工隔離期間擅自解雇員工，員工可直接申請勞動仲裁，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除勞動合同的賠償2024-08-03143人看過 -
法律綜合知識一、因為辱罵離職同事被開除合法嗎根據(jù)中國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，對于員工辱罵同事這一嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，所在用人單位有權(quán)對涉事人員予以解聘處理。若公司規(guī)章制度對此類事項并無任何具體規(guī)定，從而導(dǎo)致以該理由解除勞動合同的情況出現(xiàn)，那么這種做法將明顯違背《中華人民共和國勞動合同法》的基本原則與規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、離職需要公司批準(zhǔn)嗎職工離職并2024-03-1766人看過
-
競爭一、疫情被開除能要賠償嗎疫情被開除能要賠償。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動法辭退員工要多久之前通知勞動法辭退員工要提前三十日以書面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、辭退影響找工作嗎辭退不會影響找工作的。第一，隨著社會的進步，越來越注重個體2023-04-25448人看過 -
一、被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？實施隔離期間不能解除勞動合同。新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得因疫情防控有關(guān)因素與其解除勞動合同;勞動合同到期的，合同期限分別順延至職工醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的隔離、緊急措施結(jié)束。二、疫情期間辭退員工的相關(guān)規(guī)定新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)2023-04-13385人看過 -
一、疫情期間被隔離上不了班怎么辦?對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，應(yīng)該按照正常工作期間的工資收入支付工資。受疫情影響不能正常上班的職工，比如需要隔離的、在外地不能回來的，上級工會會找到所在企業(yè)，依法督促企業(yè)，不得辭退因疫情影響不能上班的員工。關(guān)于疫情期間的上班補貼標(biāo)準(zhǔn)并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個地方規(guī)定的疫情期間上班補貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。國家統(tǒng)一規(guī)定的政策是，企業(yè)停產(chǎn)時間超過一個月的，對已經(jīng)上崗的職工，可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，沒有上崗的職工，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)補貼。員工因為有疑似癥狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。對因疫情未及時返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假，職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工2023-04-13433人看過 -
因疫情感染或者疑似癥狀被隔離期間不算作曠工。曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但疫情感染屬于不可抗力，因為疫情被采取強制措施不屬于曠工。一、員工因疫情被隔離觀察有工資嗎員工因疫情被隔離觀察有工資。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎防控期間勞動關(guān)系的通知》：對于感染新型冠狀病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施；企業(yè)職工采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)在此期間支付職工工作報酬；也就是說，是否全額，不是以是否生病為條件，而是看是否隔離或采取類似措施。各地的規(guī)定也不同。二、員工不幸感染新型肺炎，工資待遇如何計算根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定；對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間2023-06-20308人看過
-
法律綜合知識人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。如果單位非法解除了勞動關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；2023-11-24200人看過 -
法律綜合知識員工隔離治療期間無故被開除的，是可以向單位要求經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-10201人看過
#犯罪
北京
律師推薦
#犯罪
知識導(dǎo)航
展開
#不可抗力
詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
#不可抗力
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-11-24 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#不可抗力
相關(guān)咨詢
-
員工因為疫情被隔離單位發(fā)給工資怎么辦？澳門在線咨詢 2022-11-20關(guān)于支付工資，在家辦公或享受帶薪假期的，應(yīng)正常支付工資。 其它情況的，可以與員工協(xié)商調(diào)整薪酬，簽訂調(diào)整薪酬協(xié)議；或協(xié)商待崗，簽訂待崗協(xié)議，支付待崗工資，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費。在家辦公期間，交通補助或餐補在家隔離期間可以暫不支付。 -
抗疫工作者曾因疫情被隔離還算曠工嗎安徽在線咨詢 2023-07-181、不算曠工。 2、“曠工”在勞動法里沒有明確規(guī)定，一般理解為員工在正常工作日無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤，因疫情防控被隔離屬于有正當(dāng)理由不到崗，不算曠工。但律師要提醒員工的是，在被隔離時要及時通知單位，隔離結(jié)束后向單位提交有關(guān)部門出具的證明。 -
乙肝疫苗疫苗隔離員被公司開除合法嗎遼寧在線咨詢 2021-12-10違法的，根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》：對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者、因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施無法提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在此期間支付職工的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至職工醫(yī)療、醫(yī)療觀察、隔離或者政府采取的緊急措 -
因疫情隔離扣年假合法嗎？臺灣在線咨詢 2021-07-25因疫情隔離14天，優(yōu)先扣年假不合法。疫情屬于不可抗力，隔離是疫情期間遵守國家和政府的安排，屬于不可抗力，而不是勞動者出于主觀意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人單位應(yīng)該先與勞動者進行協(xié)商是否扣年假，以及相關(guān)的補償。 -
能否因為疫情原因解除合同或開除辭退員工？貴州在線咨詢 2022-06-011、公司因為疫情原因是不可以隨意辭退員工的。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或
