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一、疫情期間被隔離上不了班怎么辦?

對(duì)于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，應(yīng)該按照正常工作期間的工資收入支付工資。受疫情影響不能正常上班的職工，比如需要隔離的、在外地不能回來的，上級(jí)工會(huì)會(huì)找到所在企業(yè)，依法督促企業(yè)，不得辭退因疫情影響不能上班的員工。

關(guān)于疫情期間的上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個(gè)地方規(guī)定的疫情期間上班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。

國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的政策是，企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)月的，對(duì)已經(jīng)上崗的職工，可以按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，沒有上崗的職工，按當(dāng)?shù)匾?guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)補(bǔ)貼。員工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補(bǔ)貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。對(duì)因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假，職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

二、疫情上不了班怎么還貸款?

疫情上不了班可以通過申請(qǐng)延期還款這種方式來進(jìn)行。可以申請(qǐng)延遲還款，因疫情影響未能及時(shí)還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。對(duì)受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的個(gè)人和企業(yè)，可依調(diào)整后的還款安排，報(bào)送信用記錄。

根據(jù)中國(guó)人民銀行、財(cái)政部、銀保監(jiān)會(huì)、證會(huì)、外匯局等五部委聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》：金融機(jī)構(gòu)要通過調(diào)整區(qū)域融資政策、內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)、實(shí)施差異化的績(jī)效考核辦法等措施，提升受疫情影響嚴(yán)重地區(qū)的金融供給能力。對(duì)受疫情影響較大的批發(fā)零售、住宿餐飲、物流運(yùn)輸、文化旅游等行業(yè)，以及有發(fā)展前景但受疫情影響暫遇困難的企業(yè)，特別是小微企業(yè)，不得盲目抽貸、斷貸、壓貸。對(duì)受疫情影響嚴(yán)重的企業(yè)到期還款困難的，可予以展期或續(xù)貸。通過適當(dāng)下調(diào)貸款利率、增加信用貸款和中長(zhǎng)期貸款等方式，支持相關(guān)企業(yè)戰(zhàn)勝疫情災(zāi)害影響。各級(jí)政府性融資擔(dān)保再擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)取消反擔(dān)保要求，降低擔(dān)保和再擔(dān)保費(fèi)。對(duì)受疫情影響嚴(yán)重地區(qū)的融資擔(dān)保再擔(dān)保機(jī)構(gòu)，國(guó)家融資擔(dān)?；饻p半收取再擔(dān)保費(fèi)。

疫情屬于特殊情況，需要進(jìn)行特殊對(duì)待，任何公司和個(gè)人不能違反國(guó)家規(guī)定的通知。勞動(dòng)者和用人單位之間需要冷靜進(jìn)行協(xié)商，是否在家辦公或者按照休假處理，都需要以員工個(gè)人工作崗位的性質(zhì)展開商討。