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一、學生暑假工算童工嗎

暑期打工是否被視為雇傭童工，需根據(jù)具體年齡情況進行判定。若參與者為年滿16周歲且在暑假期間從事收費性質的工作，那么便不構成雇用童工。

另外，經(jīng)由學校統(tǒng)一組織、未經(jīng)年滿16周歲的未成年人同意而參與的社會實踐勞動，也不應被視為雇傭童工行為。

《禁止使用童工規(guī)定》

第三條：不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

二、學生暑假工可以隨時辭職嗎

關于暑期工作的離職問題，應當明確指出，按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定，針對學生群體所參與的暑期工作，我們將其視為非全日制用工形式之一。在此前提下，無論非全日制用工的雙方當事人中哪一方，均有權在任意時刻以書面或口頭方式告知另一方停止該項工作關系的實施。

同時，當一方選擇結束勞動合同時，雇主無需對勞動者進行經(jīng)濟補償?！痉侨罩朴霉さ慕K止用工】在非全日制用工的情況下，無論是雇主還是勞動者，均可在任何時候通過書面或口頭方式通知對方終止勞動合同。在這種情況下，雇主無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

對于青少年在暑期參加就業(yè)性打工所涉及到的法律問題，實際上要以勞動者的年齡狀況作為主要考量標準。如果參與就業(yè)的人士年滿了16歲并且是在夏令營期間進行有償性的工作，那么這就不能被認定為雇傭童工的行為。然而，如果該項活動是由教育機構或者其他相關單位組織的，而且參與者是未滿16歲的未成年人，并且沒有得到他們自己的明確同意，那么這樣的社會實踐勞動同樣不能被視為雇傭童工的情況。因此，我們需要全面地分析和評估青少年在暑期打工時是否構成雇傭童工的問題，其中包括但不僅限于對勞動者的年齡、工作性質以及是否經(jīng)過他們自己的同意等多方面因素的綜合考慮。