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病假期間用人單位是不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。一、醫(yī)療期的計(jì)算病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作醫(yī)療期。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長度如下：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危

合同解除的事由有以下這些：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。民法典中合同解除日如何認(rèn)定《民法典》中合同解除日認(rèn)定方式有：合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；當(dāng)事人直接以提起訴訟或申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達(dá)對方時(shí)解除。法律其他規(guī)定等?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行

一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同后能病退嗎協(xié)議解除勞動(dòng)合同后，員工不能申請病退。1．病退通常指的是因健康問題導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，而提前辦理退休手續(xù)，這通常適用于在職員工且符合一定條件的情況。協(xié)議解除勞動(dòng)合同后，原則上不再享有在職員工的權(quán)利與義務(wù)。2．如果員工在解除勞動(dòng)合同前已患病，且該病情符合病退條件，但因各種原因未能在在職期間辦理病退手續(xù)，那么在解除勞動(dòng)合同后，是否還能申請病退，需依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ吆途唧w規(guī)定來確定。3．一般來說，如果病情確屬嚴(yán)重，且符合病退條件，員工可以嘗試向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢并提交相關(guān)材料申請病退。二、解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情形。1．雙方協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者單方解除則包括提前通知解除和即時(shí)解除兩種，前者如第三十七條所述，

一、勞動(dòng)合同法中違法解除勞動(dòng)合同有哪些情況?勞動(dòng)合同法中違法解除勞動(dòng)合同的情況包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。(一)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)

一、生病協(xié)商解除勞動(dòng)合同如何賠償？公司單方面醫(yī)療期后解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。如果是解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定需要支付雙倍的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但這種解除，單位需按《勞動(dòng)合同法》四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即按本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月

一、民法典中勞動(dòng)合同解除后訴訟權(quán)的期限民法典對勞動(dòng)合同解除后多長時(shí)間還有訴訟權(quán)沒有規(guī)定，而《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中

民法典并沒有關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定，對于勞動(dòng)解除主要是在勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法中進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)合同解除可以雙方協(xié)商一致后解除，也可以一方提前三十天通知對方解除；或者對方存在過錯(cuò)的，一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在民法典中合同解除的條件有哪些合同解除條件的約定需要當(dāng)事人達(dá)成一致意見。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。因此，合同解除的條件需要當(dāng)事人達(dá)成一致意見。《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

一、民法典中什么情況涉及勞動(dòng)合同的解除民法典對什么情況涉及勞動(dòng)合同的解除沒有規(guī)定，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，涉及勞動(dòng)合同解除的情形包括雙方協(xié)商一致，用人單位損害勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)者單方解除。勞動(dòng)者違反規(guī)定，用人單位單方解除三種。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的

《民法典》規(guī)定雙方協(xié)商解除合同的條件有：合同雙方都同意解除合同；合同雙方都是具有相應(yīng)民事行為能力的主體；合同雙方意思表示真實(shí)；合同雙方協(xié)商解除合同不違反法律或行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；法律規(guī)定的其他條件等?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。

一、民法典中法院可否撤銷解除勞動(dòng)合同通知可以解除。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對方，

一、民法典中解除聘任合同有哪些要求解除聘任合同有的要求是雙方協(xié)商一致或具有法定解除的事由。法定解除的事由：1.合同到期2.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;3.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;6.具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同無效情形：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三

一、解除勞動(dòng)合同形式勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。2、約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程1、用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由；2、雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商；3、就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一

企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，協(xié)商解除并非勞動(dòng)者本人意愿中止就業(yè)。企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有企業(yè)沒有違反相關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)者自愿提出離職的，企業(yè)不用賠等。一、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能否領(lǐng)失業(yè)金企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請失業(yè)金?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)

天下沒有不散的宴席，無論是用人單位還是勞動(dòng)者因各種原因均會(huì)遇到解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》對用人單位、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系均有規(guī)定。其中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，那么協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？關(guān)鍵在于“誰先提出”，如果對這一關(guān)鍵點(diǎn)不予以明確，極易引起糾紛。王某某于2011年6月和XX公司簽訂了勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行了約定。該合同到期后，雙方簽訂了用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書，續(xù)訂至2019年12月31日。該協(xié)議到期后，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2021年3月1日，王某某因個(gè)人原因主動(dòng)通知XX公司提出要求解除勞動(dòng)合同，XX公司與王某某協(xié)商一致，并于2021年4月1日依法解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，同時(shí)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而后王某某因用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后訴至法院。筆者認(rèn)為，王某某因個(gè)人原因主動(dòng)和XX