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工傷單位未繳納社保單位如何賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-07 21:02:37 461 人看過

一、工傷單位未繳納社保單位如何賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：

（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

（三）承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。

（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

（五）賠償給勞動者造成的其它費用。

二、工傷賠償的項目

（一）醫(yī)療費

根據(jù)《工傷保險條例》第30條第3款，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

（二）住院伙食補助費

根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

（三）交通費、食宿費

根據(jù)《工傷保險條例》第30條第4款，由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

（四）康復(fù)治療費

根據(jù)《工傷保險條例》第30條第6款，依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定，從工傷保險基金支付。

（五）輔助器具費

根據(jù)《工傷保險條例》第32條，因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，由各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

（六）停工留薪

根據(jù)《工傷保險條例》第33條，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

（七）護理費

根據(jù)《工傷保險條例》第34條，評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％。

（八）一次性傷殘補助金

根據(jù)《工傷保險條例》第37條，十級傷殘一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。

三、申請工傷賠償?shù)牟牧?/p>

（1）受傷者身份證；

（2）門診病歷本；

（3）醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章；

（4）關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明（如果有）；

（5）關(guān)于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條；

（6）交通費住宿費票據(jù)；

（7）認(rèn)定工傷決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、鑒定費發(fā)票；

（8）視情況提供其他材料。

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一、工傷保險未繳納單位如何解決問題上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險費用。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。二、工傷保險待遇申領(lǐng)需要準(zhǔn)備哪些材料1．工傷認(rèn)定書；2．工傷保險待遇申領(lǐng)資格認(rèn)定表；3．工傷職工身份證（復(fù)印件）；4．醫(yī)療費報銷申請表；5．醫(yī)療診斷證明（原件或復(fù)印件）；6．門診醫(yī)療票據(jù)（附門診記錄）；7．住院醫(yī)療票據(jù)（附住院明細）；8．出院證明（出院結(jié)論）；9．道路交通事故責(zé)任認(rèn)

2024-01-06

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一、單位未繳納工傷保險工傷員工該如何維權(quán)單位未繳納工傷保險工傷員工維權(quán)的方式是申請工傷認(rèn)定，而后用人單位需支付工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。二、工傷保險理賠的范圍1．住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。2．停薪留職期間的工

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如果用人單位不為員工交納社保，首先用人單位應(yīng)當(dāng)補繳員工被欠繳的社會保險。其次，用人單位應(yīng)當(dāng)補償勞動者因無法享受社會保險而產(chǎn)生的損失，具體數(shù)額應(yīng)該根據(jù)員工的實際損失來判斷。最后如果員工因此離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付勞動者一個月的工資。公司不交社保該如何辦用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》、《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，繳納社會保險。這是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反《勞動合同法》、《社會保險法》的規(guī)定。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）違反用人單位規(guī)章制度的法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）有第二十六條第一款規(guī)定情形之

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如何讓單位按時繳納社保

首先，你辭職不辭職跟單位給你補不補保險沒有影響，也就是說只要單位想給你補你辭職與否都可以。其次，如果你不想鬧的太僵的話你幾乎是不會得到應(yīng)有的保障的，最多讓單位給你補償一些應(yīng)該給你上保險的款，如果你特別想上的話就只能去社保中心去舉報，而且你還可以去勞動仲裁去告，因為勞動法規(guī)定不與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)向勞動者支付二倍工資，但是前提是你手里必須有證據(jù)，如：工資條、考勤記錄等等，就是能證明你在這家公司上班的證據(jù)，希望可以幫到你。其次，就是我們所說的職工可以申請勞動仲裁，但需要我們準(zhǔn)備和搜集證據(jù)，證明自己與單位已經(jīng)形成勞動關(guān)系，比如說工作服，工資單，人員證明，簽訂的勞動合同等等一些能證明跟企業(yè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V處理即可。如果對勞動仲裁結(jié)果有不滿意，可以提出法律訴訟，對于個人來講，要付出很多精力和時間，所以說能夠保障咱們職工合法權(quán)益的也就這是幾種方法。個人如何補繳社保（一）

2023-07-05

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如何查詢單位繳納社保嗎？

1、可以攜帶本人真實有效的身份證件去所在地社保局查詢。2、可以自主在網(wǎng)上查詢，登錄當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇止倬W(wǎng)，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。3、拔打全國社保統(tǒng)一查詢咨詢電話：12333。《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

2024-04-18

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員工未繳納社保，單位是否擔(dān)責(zé)？

單位未繳納社保造成損失后需要支付賠償。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失?？斓酵诵輹r單位未繳社保該怎么辦董小麗于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小麗快到退休時到社保局查詢，單位一直未繳納社保，眼看就要退休了，單位沒繳納社保，意味著董小麗退休后將無法退休費，董小麗這下急了，要求用人單位補繳保費社保局稱已經(jīng)不可能，快到退休時單位未繳社保，董小麗該怎么辦呢？律師說法：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋【2010】12號）第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險

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職工工傷后，單位如何停止為其繳納社保？

停交社保工傷是能得到賠償?shù)?，按照傷殘級別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位為職工繳納社保是以雙方勞動關(guān)系的存續(xù)為基礎(chǔ)的，只要雙方存在有勞動關(guān)系，則用人單位必須按規(guī)定為職工繳納社保。作為公司職工，與用人單位的勞動關(guān)系是隨著勞動合同的解除而消除的。職工在病休期間雖然無法為用人單位提供正常勞動，但他依然是公司職工，與用人單位仍存在勞動關(guān)系。因此，職工病休期間，單位停交社保費是違法的。單位職工工傷認(rèn)定后的待遇是哪些單位職工工傷認(rèn)定后的待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，

2023-07-20

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單位未按時繳納社保罰款

單位未按要求繳納社會保險費，社會保險行政部門將責(zé)令其限期改正。如果單位逾期不改正，將被罰款。用人單位需在用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，否則社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將核定其應(yīng)繳納的社會保險費。具體來說，用人單位將會被處罰應(yīng)繳社會保險費數(shù)額的一倍至三倍，而直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員則可能會被罰款500元至3000元。以下是改寫后的內(nèi)容:如果單位未按要求繳納社會保險費,社會保險行政部門將責(zé)令其限期改正。如果單位逾期不改正,將被罰款。具體來說,用人單位將會被處罰應(yīng)繳社會保險費數(shù)額的一倍至三倍,而直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員則可能會被罰款500元至3000元。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。單位未按時繳納社保罰款標(biāo)

2023-09-02

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社保未繳納單位員工的權(quán)益保障

用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。單位工傷10級社保怎樣補工傷鑒定10級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單

2023-07-13

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單位社保未交如何計算賠償

公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。具體分析如下：1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。一、查看社?？ㄓ囝~的辦法：1、窗口查詢，直接到社保局服務(wù)大廳的窗口詢問工作人員查詢；2、電話查詢，參保人員撥打勞動保障服務(wù)電話12333進行查詢；3、網(wǎng)上查詢，進入當(dāng)?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，查詢個人社保帳戶繳費情況。二、社保轉(zhuǎn)移到其他城市的方法具體如下：1、先帶本人身份證前往社保中心打印《基本養(yǎng)老參保憑證》，把這個憑證給到新參保地的社保中心；2、將遷移的憑證帶回戶籍地，在戶籍地社保局申請辦理自繳費社保帳戶

2023-06-30

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沒繳納保險工傷后單位賠償哪些

公司沒有買社保發(fā)生工傷事故由單位負(fù)責(zé)工傷人員的工傷待遇。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。5、相關(guān)

2023-02-09

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職工社保單位繳納部分

一、職工社保單位繳納部分一、2020單位社保繳納比例1．養(yǎng)老保險：單位繳費比例20％，個人繳費比例8％；2．醫(yī)療保險：單位繳費比例10％，個人繳費比例2％；3．失業(yè)保險：單位繳費比例1％，個人繳費比例0．5％；4．生育保險：單位繳費比例1％，個人繳費不繳費；5．工傷保險：單位繳費比例0．5％，個人繳費不繳費。二、單位繳納社?；鶖?shù)社保基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。1、如果職工的工資收入，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，就以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費基數(shù)；2、如果職工的工資收入，低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，就以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60％為繳費基數(shù)；3、若職工的工資在300％－60％之間的，則按實申報。當(dāng)職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)，按照當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的，當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠?/div>

2023-03-11

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新單位如何給員工進行繳納社保

帶公司營業(yè)執(zhí)照(正副本)，公章，組織機構(gòu)代碼證書，法人身份證，參保職工身份證，勞動合同。(以上都需要復(fù)印件)。參保人員照片。到社保登記窗口辦理新開戶登記。新開戶后發(fā)給社保登記證。和《職工養(yǎng)老保險手冊》計算每月應(yīng)繳金額。繳費。由企業(yè)填寫手冊，由社保復(fù)核。醫(yī)療卡三個月后發(fā)放，發(fā)給參保人。新員工辦理社保：新員工社保辦理時間須知關(guān)于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2018年7月1日開始執(zhí)行的新《社會保險法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。新員工參保所需材料1、錄用人員身份證原件或復(fù)印件;2、失業(yè)職工提供《失業(yè)證》或《勞動和社會保障手冊》原件;3、《錄用人員登記備案花名冊》一式二份(失業(yè)職工一式三份);4、《錄用人員登記表》一份;5、勞動合同書;6、

2023-05-29

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未給員工繳納失業(yè)保險，用人單位應(yīng)如何賠償？

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