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兼職員工離職工資結(jié)算規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 00:05:23 104 人看過

兼職員工離職工資結(jié)算規(guī)定：屬于非全日制用工的，雙方當(dāng)事人可以隨時通知對方終止用工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資；屬于勞務(wù)合同的，雙方可以協(xié)商解除勞務(wù)合同，勞務(wù)報酬在離職時一次性付清。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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兼職如何算工資

一、兼職如何算工資關(guān)于兼職薪酬發(fā)放之細(xì)則在此詳述如下：首先，兼職工資乃基于雙方之協(xié)議規(guī)定，可通過計(jì)時或計(jì)件兩種方式確立應(yīng)得薪資水平。然而值得注意的是，兼職薪酬須不得低于本地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，非全日制用工，即以每小時計(jì)酬為主要依據(jù)，勞動者在同一雇主處通常每日工作時長不超過四小時，每周累積工作總時長不超二十四小時之用工模式。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。二、兼職如

2024-07-24

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兼職工資要交稅嗎？兼職工資個稅怎么算？

一、個人兼職收入是否需要繳納個人所得稅?根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2005〕382號)文件規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。二、兼職工資個稅怎么算?如果個人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報。如果個人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”項(xiàng)目扣繳個人所得稅。如果按照“勞務(wù)報酬所得”計(jì)算征收個人所得稅，屬于連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二

2023-04-17

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兼職員工受傷算不算工傷？

一、兼職員工受傷算不算工傷？具體情況下還應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行處理和認(rèn)定不算工傷，但是單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)閱T工和單位不能建立勞動關(guān)系，所以無法申請為工傷，但是因?yàn)樵趩挝还ぷ魇軅?，單位需要承?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、職工在工傷休息期間的工資如何算？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，

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不是的，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。員工離職工資的結(jié)算有什么規(guī)定員工離職工資結(jié)算規(guī)定分以下情況：1、主動辭職，沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作

2023-07-17

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兼職工離職可以扣工資嗎

不合法的。1、只要是正常提出辭職并離職的，雇傭單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴一、員工離職后一天結(jié)算工資嗎離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工離職直接走的還有工資嗎?有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職是一種很沒禮貌的行為。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給勞動者結(jié)算工資的。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。三、用人單位扣押離職工資怎么辦用人單位

2023-04-02

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兼職員工離職后，公司能否依據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除其工資？

非全日制用工的雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，因此公司無權(quán)扣發(fā)離職員工的工資。只要告知雇主即可終止工作，終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方都可以隨時終止，只要按當(dāng)初的約定計(jì)算之前的工資。兼職員工突然離職,公司沒有權(quán)力扣除其工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,非全日制用工的雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此,當(dāng)事人辭職并不違法,公司無權(quán)扣發(fā)其工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。兼職是按任務(wù)量、時間等計(jì)算工資的，并不是按月支付固定報酬，所以如果想離職的話，只要告知雇主就可以終止工作，勞動法里也有規(guī)定，非全日制用工雙方都可以隨時終止。在離職后，只要按當(dāng)初的約定計(jì)算之前

2023-09-08

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機(jī)動車
根據(jù)規(guī)定兼職算不算工傷

兼職工作中遭受事故傷害的，是否認(rèn)定為工傷，需要視你兼職的具體情況確定：1、如果該“兼職”行為不屬于勞動關(guān)系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷，但是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。2、如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動關(guān)系，那么勞動者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，按法律規(guī)定執(zhí)行工傷處理。一、工傷認(rèn)定條件工傷認(rèn)定條件即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。具體如下：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)

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兼職員工工資要交稅嗎

一、兼職員工工資要交稅嗎1、如果個人與其兼職的單位存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則其兼職單位應(yīng)按照“工資薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個人所得稅。個人應(yīng)于次月十五日內(nèi)合并當(dāng)月兩處工資、薪金所得計(jì)算個人所得稅，選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報。如果個人與其兼職單位不存在實(shí)質(zhì)的雇傭關(guān)系，則兼職單位應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”項(xiàng)目扣繳個人所得稅。如果按照“勞務(wù)報酬所得”計(jì)算征收個人所得稅，屬于連續(xù)性收入是以一個月內(nèi)取得的收入為一次計(jì)算納稅，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。2、法律依據(jù)：《個人所得稅法實(shí)施條例》第十一條，對勞務(wù)報酬所得一次收入畸高的，實(shí)行加成征收，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成；超過5萬元的部分，加征十成。二、在職員工兼職

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網(wǎng)絡(luò)兼職日結(jié)算工資怎么發(fā)

1、網(wǎng)絡(luò)兼職日結(jié)算工資需要以貨幣的形式發(fā)放根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、單位若是應(yīng)該支付工資卻沒有支付工資，單位可能需要支付補(bǔ)償金、賠償金《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。一、網(wǎng)絡(luò)兼職的注意事項(xiàng)有哪些1、根據(jù)自身?xiàng)l件選擇適合自己的兼職類型如果公民是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，就在網(wǎng)上找一些設(shè)計(jì)類的兼職工作；如果你對電商運(yùn)營較拿手，就可以接一些淘寶店鋪、電商推廣的網(wǎng)絡(luò)兼職；如果你對工程制度很專業(yè)，可以找CAD制圖或3D建模的網(wǎng)絡(luò)兼職；如果公民在外語方面有特長

2023-03-02

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一、自動離職的員工如何結(jié)算工資（一）自動離職的工資，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，如果是曠工，違反公司規(guī)章制度的，公司可以在法定范圍內(nèi)，扣除一部分工資，但是一定要有法律依據(jù)，因自動離職給公司造成的損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償。1、《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（目前廣東省的內(nèi)部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任）。故對不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工千萬損失的證據(jù)（個人覺得比較難）。2、實(shí)際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。但現(xiàn)實(shí)操作過程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動關(guān)

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一、離職員工工資當(dāng)日結(jié)算合理嗎在通常情況下，各家公司均會規(guī)定員工需于離職日前提前一個月提交辭呈，并在完成妥善的工作交接之后方可正式離開公司。然而，大部分企業(yè)往往無法在員工離職當(dāng)日即為其結(jié)清當(dāng)月薪資。若勞動者依照既定流程遞交了書面辭職申請且期限屆滿，那么用人單位有責(zé)任支付其應(yīng)得的工資；但倘若用人單位拒絕履行相關(guān)義務(wù)，勞動者可選擇向所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴或申請勞動仲裁以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職員工工資拖欠多長時間違法離職員工工資拖欠一個月就是違法的。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以

2024-04-02

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員工離職工資是否立刻結(jié)清：應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但在實(shí)際操作中每個公司都有自己的一套結(jié)算模式，定時發(fā)工資的有，當(dāng)面結(jié)清工資的也有，具體的模式和方式取決于管理規(guī)定。公司不景氣員工離職是否有補(bǔ)償？程先生：兩年多前，我入職到一家科技公司工作，簽訂的勞動合同于2016年12月31日到期。公司是由4個人合伙投資的，他們都是自然人股東，其中一人為法人?，F(xiàn)在公司經(jīng)營不景氣，4個老板都不想往里投錢了，公司賬上沒有資金，還欠了寫字樓的房租，我擔(dān)心繼續(xù)工作下去會被拖欠工資，所以想離職。請問：我離職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？胡芳：一般情形下，勞動者提出解除勞動合同，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者可以解除勞動合同，且該情

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一、勞動法員工離職多久結(jié)算工資勞動法員工離職企業(yè)必須在解除或者終止勞動合同的時候一并結(jié)算工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式來支付，且要按照雙方在勞動合同中的約定和員工的工作天數(shù)來算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、勞動法規(guī)定員工辭職有哪些步驟勞動法規(guī)定員工辭職的步驟有提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險

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