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工資結(jié)算規(guī)定：員工非正常離職的薪資結(jié)算

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 14:56:10 222 人看過

員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有：員工非正常離職是可以拿到相應(yīng)工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工擅自離職工資

離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。

歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》（［80］勞險便字66號）規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇。

辭職的職工，在1983年4月9日發(fā)布《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀(jì)要》（勞人計［1983］12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標(biāo)準(zhǔn)也低于離職費標(biāo)準(zhǔn)，即：家居城鎮(zhèn)的職工，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農(nóng)村的，工齡每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定看，離職是對干部而言，辭職是對工人而言，但從后來的規(guī)定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以后，這兩種政策規(guī)定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

《中華人民共和國勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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沒轉(zhuǎn)正的員工離職后是當(dāng)天結(jié)算工資嗎

員工辦理離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。一、員工離職直接走的還有工資嗎?有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職是一種很沒禮貌的行為。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給勞動者結(jié)算工資的。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。二、公司辭退員工工資是立即結(jié)算嗎公司辭退員工工資是立即結(jié)算。國家相關(guān)法律規(guī)定終止合同當(dāng)天一次性結(jié)清酬勞。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動

2023-02-27

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開除員工薪資怎么結(jié)算

一、開除員工薪資怎么結(jié)算開除員工薪資結(jié)算有以下三種情形：1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在十五天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)；2.如果未簽訂書面勞動合同，入職第兩個月勞動者可以要求支付雙倍工資；3.按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算經(jīng)濟補償金。主要看勞動者與用人單位之間是否簽訂書面合同，以及自身工作年限，工資標(biāo)準(zhǔn)等來計算補償金。在用人單位工作一段時間被開除后，需要將自己勞動所得工資結(jié)算之后方可離開，這是勞動者的權(quán)利。用人單位開除員工，應(yīng)該在員工離職時給員工結(jié)算工資，如果許要勞動者賠償損失，也應(yīng)當(dāng)在此時按照勞動合同結(jié)算清楚。二、企業(yè)開除員工條件企業(yè)開除員工條件：1.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；2.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；3.在職期間違反用人單位規(guī)定的可開除；4.勞動者連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1

2023-06-15

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離職工資結(jié)算：公司是否需要員工結(jié)清工資？

可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。試用期公司不給交社保離職能要求補償嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-11

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非正常辭工工資怎么結(jié)?

根據(jù)規(guī)定，如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。一、工地老板不給算賬怎么辦勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)二、任意克扣工人獎金違反勞動法

2023-03-21

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工資結(jié)算周期與離職員工工資發(fā)放

不是的，一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。員工離職工資的結(jié)算有什么規(guī)定員工離職工資結(jié)算規(guī)定分以下情況：1、主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補償?shù)?。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟補償。根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金?？梢愿緟f(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作

2023-07-17

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離職正常休假算工資嗎

一、離職正常休假算工資嗎是的，不論在什么時候離開公司，員工遇到法律規(guī)定的休息日都應(yīng)獲得工資。若公司不肯付這筆錢，員工可向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T尋求幫助，甚至向?qū)ｉT機構(gòu)申訴。對于故意延遲或克扣工資的公司，員工則可向勞動保障監(jiān)察大隊投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、離職證明可不可以寫被辭退我們必須明確指出，離職證明是不能夠被寫成被辭退性質(zhì)的。因為這將嚴(yán)重影響到勞動者的再就業(yè)機會，這種做法無疑違背了《就業(yè)促進法》所主張的求職者的平等地位的原則。倘若在職人員離職后獲得的離職證明中包含了對其個人形象極其不利的因素或者僅僅是負面的評價，那么這無疑是對該職員平等就業(yè)和自由選擇職業(yè)權(quán)利的嚴(yán)重侵犯。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在開具解除、終止勞動合同的證明時

2024-07-11

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如何結(jié)算辭職員工工資

一、如何結(jié)算辭職員工工資如下結(jié)算辭職員工工資：在勞動者離職后，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和本人實際出勤的天數(shù)來結(jié)算，并且用人單位要在解除或終止勞動合同時一次性結(jié)算清楚，不能拖欠或者無故克扣?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返谖迨粭l勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、辭職申請勞動仲裁的流程是什么1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人

2023-09-27

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2022離職工資結(jié)算是如何規(guī)定的

一、離職工資結(jié)算是如何規(guī)定的1、勞動法中關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，用人單位不得克扣或者無故拖欠公司；而《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、離職經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主動辭職，沒有其它經(jīng)濟補

2022-05-17

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訴訟代理
曠工3天離職，是否有薪資結(jié)算？

曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者他應(yīng)得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以申請勞動仲裁。一、公司不發(fā)工資的起訴流程如下：1、起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴；2、審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等；3、開庭審理。法庭調(diào)查時，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由

2023-06-30

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員工未滿一個月離職工資結(jié)算如何規(guī)定

員工未滿一個月離職工資結(jié)算規(guī)定：員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)在離職時一次性付清工資；在試用期內(nèi)的，工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2024-05-03

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1、離職后工資結(jié)算有規(guī)定。2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。4、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是否合法公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞

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離職員工的工資結(jié)算是否有延遲？

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2023-07-04

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勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然后辦理離職手續(xù)，公司進行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報酬。離開公司之后，用人單位會根據(jù)固定發(fā)工資的時間給勞動者發(fā)放工資，工資的結(jié)算是按照每個月的工資支付給勞動者本人的，要是還沒有到發(fā)工資的日期就想要離職的，按照用人單位規(guī)定只有到下個月固定發(fā)工資的時間才能領(lǐng)取。根據(jù)勞工法的規(guī)定，用人單位是不能夠克扣或者無故拖欠勞動者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。一、公司壓工資最多壓多久勞動者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要按照勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)來履行自己的義務(wù)的。勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位需要發(fā)放勞動報酬。那么，勞動法規(guī)定工資最多可以壓多久呢？壓工資實際上是違法的，根據(jù)《勞動法》第５０條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故的拖欠勞動者的工資。用人單位不能延期支付勞動者工資，應(yīng)該及時準(zhǔn)時的向員工支付勞

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