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當事人因新冠疫情耽誤起訴或申請執(zhí)行或申請仲裁的能采取哪些辦法

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 09:35:07 263 人看過

當事人因新冠疫情耽誤起訴或申請執(zhí)行或申請仲裁的能采取中止時效的方式。

一、勞動仲裁有期限限制嗎

勞動仲裁的申請辦理是有時效限制的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。相關法律規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

三、超過勞動仲裁時效如何去處理

超過勞動仲裁時效的，勞動者可以通過訴訟的方式來維護自己的權益。

而且如果在仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情形的，勞動者可以提供證據(jù)證明仲裁時效中止或者中斷，這樣仲裁時效會重新計算或者中止計算，自中止時效的原因消除之日起再開始計算，這種就可能未超過仲裁時效，仍可以申請仲裁。

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