勞動(dòng)人事爭議仲裁的申請(qǐng)人能否增加或者變更仲裁請(qǐng)求
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 22:04:43
69 人看過
一、勞動(dòng)人事爭議仲裁的申請(qǐng)人能否增加或者變更仲裁請(qǐng)求
1、勞動(dòng)人事爭議仲裁的申請(qǐng)人能否增加或者變更仲裁請(qǐng)求，按發(fā)下情形處理：
(1)申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。
(2)申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條
二、勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
3、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多人事爭議仲裁相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁前變更仲裁請(qǐng)求是否合法在勞動(dòng)仲裁程序中，申請(qǐng)方有權(quán)利對(duì)其仲裁請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)整與修改。在舉證期限即將到期之際，申請(qǐng)方可以提出增加或變更已提出的仲裁請(qǐng)求。如果仲裁庭經(jīng)過審慎審議，決定予以受理這些新增或變更的請(qǐng)求，那么他們將會(huì)通知對(duì)方當(dāng)事人（即被申請(qǐng)人）并給予其一定的答辯期限。然而，若被申請(qǐng)人明確表示愿意放棄這個(gè)答辯期限，則另當(dāng)別論?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。第四十五條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限2024-04-27255人看過 -
法律綜合知識(shí)仲裁是一項(xiàng)高度體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治原則的爭端解決方式。作為當(dāng)事人的權(quán)利主張仲裁請(qǐng)求，在不損害國家及社會(huì)公共利益或他人合法權(quán)益的前提下，可由當(dāng)事人處置。申請(qǐng)人可以放棄或者變更仲裁請(qǐng)求。被申請(qǐng)人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請(qǐng)求，有權(quán)提出反請(qǐng)求?！吨俨梅ā返诙邨l申請(qǐng)人可以放棄或者變更仲裁請(qǐng)求。被申請(qǐng)人可以承認(rèn)或者反駁仲裁請(qǐng)求，有權(quán)提出反請(qǐng)求。2024-05-16304人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁后，一方當(dāng)事人未按仲裁裁決履行的，另一方當(dāng)事人可以在二年期間內(nèi)提交書面申請(qǐng)執(zhí)行書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書包含以下內(nèi)容：申請(qǐng)人和被執(zhí)行人基本信息；執(zhí)行事由；執(zhí)行目的；事實(shí)與理由；最后申請(qǐng)人簽字蓋章。一、找不到欠債人怎樣申請(qǐng)執(zhí)行法院作出償還債務(wù)的判決后，如果被執(zhí)行人失蹤的，債權(quán)人可以持判決書和強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的2023-03-06400人看過 -
仲裁請(qǐng)求根據(jù)相關(guān)規(guī)則,當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請(qǐng)求,需要通過證據(jù)來確定請(qǐng)求基于的事實(shí)是否存在,雙方當(dāng)事人都需要一定的時(shí)間來收集證據(jù);一方當(dāng)事人提出的請(qǐng)求,對(duì)方當(dāng)事人有對(duì)其發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,如果對(duì)方當(dāng)事人因?yàn)闆]有準(zhǔn)備或者不能準(zhǔn)備而失去發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利,訴訟的過程和結(jié)果的客觀公正性就會(huì)存在瑕疵。因此,在訴訟過程中,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限,或者由當(dāng)事人協(xié)商一致重新確定舉證期限。一、舉證有關(guān)的注意事項(xiàng)1、法院在使用普通程序?qū)徖砻袷掳讣r(shí)，要求當(dāng)事人須于收到法院舉證通知書之次日起三十日內(nèi)完成舉證；在適用簡易程序時(shí)，要求當(dāng)事人須于收到法院舉證通知之次日十五日內(nèi)完成舉證。2、當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向法院申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)法院準(zhǔn)許，2023-06-19310人看過
-
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書怎么寫第一、要寫明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)。總之，在與公司或者公司與個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛是，關(guān)于勞動(dòng)爭議申訴時(shí)效和申請(qǐng)仲裁時(shí)效我國的相關(guān)法律對(duì)此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因?yàn)橐恍┰蛐枰龀鲆恍┳兏?，這就需要法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(xiàng)(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定2023-06-23126人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：張XX，男，漢族，XX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX區(qū)XX小區(qū)XX棟XX號(hào)，身份證號(hào)碼XXXX。聯(lián)系電話：XX。被申請(qǐng)人：XX公司，住所地XX省XX，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼XXX。法定代表人：XX，總經(jīng)理。聯(lián)系電話：XX。申請(qǐng)事項(xiàng)：1、依法解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額XX元；3、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；4、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未休年休假工資XX元；5、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班工資XX元。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人自XX年XX月XX日起在被申請(qǐng)人處上班，擔(dān)任XX職務(wù)，月工資XX元。申請(qǐng)人入職后，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同，未依法為申請(qǐng)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，且從未安排申請(qǐng)人休年休假。申請(qǐng)人經(jīng)常加班，被申請(qǐng)人也未支付加班工資。被申請(qǐng)人的上述種種違法行為嚴(yán)重2023-06-04293人看過 -
勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號(hào)碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：單位性質(zhì):工商登記核準(zhǔn)號(hào)：第三人：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)xxx元（寫明細(xì)項(xiàng)，計(jì)算方式可附后）事實(shí)與理由:（工資）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。xxxx年xx月被申請(qǐng)人無故辭退申請(qǐng)人，現(xiàn)要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元。（工傷）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx2023-06-04377人看過 -
申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)級(jí)管轄權(quán)和地區(qū)管轄權(quán)的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁各級(jí)管轄權(quán)是指各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間的分工接受案例。目前，縣、市、直轄市已成立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。一些省、自治區(qū)也設(shè)立了相應(yīng)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)現(xiàn)階段，除法律另有規(guī)定外，大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，法規(guī)和規(guī)則區(qū)域管轄是指不同區(qū)域內(nèi)同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。如果爭議的雇主和雇員不在同一仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則應(yīng)由雇員雙方工資關(guān)系所在地（即向雇員支付工資的單位所在地）的仲裁委員會(huì)受理。2023-05-07138人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁和人事仲裁的申請(qǐng)要求有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的要求：1．單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議在仲裁委員會(huì)的受理和管轄范圍之內(nèi)；2．申請(qǐng)人是與案件有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人；3．有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由等。提起人事仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的要求：1．申請(qǐng)人必須是與人事爭議案件有直接利害關(guān)系的黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員。黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關(guān)系，或者是管理與被管理的關(guān)系，或確立聘（任）用合同關(guān)系。當(dāng)發(fā)生人事爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關(guān)系的申請(qǐng)人。發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護(hù)人代為提出仲裁申請(qǐng)，并參與調(diào)解、仲裁活動(dòng)。2．有明確的被申請(qǐng)和具體的申訴請(qǐng)求、事實(shí)及理由。（1）有明確的被申請(qǐng)人、具體的仲裁請(qǐng)求，即是解決“告誰”，“請(qǐng)求解決什么問題”。任何爭議發(fā)生至少有二方以上的當(dāng)事2023-12-05188人看過 -
仲裁請(qǐng)求根據(jù)相關(guān)規(guī)則，當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請(qǐng)求，需要通過證據(jù)來確定請(qǐng)求基于的事實(shí)是否存在，雙方當(dāng)事人都需要一定的時(shí)間來收集證據(jù)；一方當(dāng)事人提出的請(qǐng)求，對(duì)方當(dāng)事人有對(duì)其發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利，如果對(duì)方當(dāng)事人因?yàn)闆]有準(zhǔn)備或者不能準(zhǔn)備而失去發(fā)表意見和辯駁的權(quán)利，訴訟的過程和結(jié)果的客觀公正性就會(huì)存在瑕疵。因此，在訴訟過程中，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限，或者由當(dāng)事人協(xié)商一致重新確定舉證期限。勞動(dòng)爭議仲裁請(qǐng)求時(shí)效有沒有規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求2023-07-07257人看過 -
人事爭議仲裁1．人事爭議與勞動(dòng)爭議的時(shí)效不同。人事爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2．人事爭議與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3．人事爭議與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利不同。人事爭議仲裁案例案情：70年代張某插隊(duì)，80年代回到戶籍所在地，某事業(yè)單位上班。自82年開始，張某因患病，長期不來單位上班，單位一直發(fā)放張某工資。92年開始，張某一直沒有到單位領(lǐng)取工資。94年開始執(zhí)行年終考核，張某2年未參加考核，單位決定將張某除名，但是未將該決定送達(dá)張某，之后張某檔案一直滯留該單位。2008年，張某找到單位要求上班，單位以已經(jīng)將張某除名，并沒有張某編制為由不同意張2023-07-07223人看過 -
勞動(dòng)仲裁變更仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)書申請(qǐng)人：。變更仲裁請(qǐng)求為：1、裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資1665元，并支付加倍賠償金1665元;2、裁決被申請(qǐng)人支付賠償金14500元。事實(shí)和理由：貴仲裁委員會(huì)受理之申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人上海有限公司重慶分公司勞動(dòng)仲裁一案，申請(qǐng)人從2008年起每月工資1450元。被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人自今年6月1日到7月15日的工資2175元，但僅于8月14日支付了510元，克扣申請(qǐng)人應(yīng)得工資1665元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金之規(guī)定，被申請(qǐng)人按應(yīng)付金額百分之百應(yīng)加付賠償金1665元。從2004年9月入職至被申請(qǐng)人違法解除雙方勞動(dòng)合同終止用工關(guān)系時(shí)止，申請(qǐng)人工作年限即將屆滿5年，被申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定按合同解除前申請(qǐng)人12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7250元(計(jì)算方法：12023-06-05465人看過
-
1、哪些勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)仲裁明確勞動(dòng)爭議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭議案件，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)多年來勞動(dòng)爭議解決的實(shí)踐進(jìn)行了總結(jié)，明確下列勞動(dòng)爭議適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）退市、辭退、辭退等爭議，辭職和辭職（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議第二，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是多長p>我國《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。有下列情形之一的，可以中斷時(shí)效：一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。此外，如果當(dāng)事人死亡或喪失民事行為能力需要確定正確的繼承人或監(jiān)護(hù)人，仲裁時(shí)效將被中止2023-05-07118人看過 -
馬上就到年尾，農(nóng)民工欠薪及企業(yè)違法用工等勞動(dòng)爭議問題頻發(fā)，亦愈來愈多勞動(dòng)者向本人發(fā)來求助咨詢。針對(duì)農(nóng)民工用工性質(zhì)以及勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同需注意的常見法律問題，本人在先前推文內(nèi)容中已進(jìn)行過論述，有需要的朋友可以往前翻?，F(xiàn)應(yīng)讀者進(jìn)一步要求，此文再向讀者們講述如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及相關(guān)的注意要點(diǎn)。勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁前必先知道的基礎(chǔ)規(guī)定：一、勞動(dòng)爭議案件受理范圍《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律2023-05-05481人看過
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
#勞動(dòng)爭議
知識(shí)導(dǎo)航
- 勞動(dòng)爭議處理
- 人事爭議
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭議時(shí)效
- 勞動(dòng)爭議管轄
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 經(jīng)濟(jì)賠償
- 員工違紀(jì)處理
- 勞動(dòng)調(diào)解
- 勞動(dòng)仲裁前置
- 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
- 解雇辭退爭議
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議
- 勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任
- 勞動(dòng)仲裁
- 勞動(dòng)訴訟
- 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 勞動(dòng)糾紛
- 勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛
- 集體勞動(dòng)合同糾紛
- 人事爭議仲裁
- 人事爭議訴訟
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#人事爭議仲裁
詞條
人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>
#人事爭議仲裁
最新文章
-
2023-08-17 -
2023-08-17 -
-
-
2023-08-17
#人事爭議仲裁
相關(guān)咨詢
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議能否變更仲裁請(qǐng)求？山西在線咨詢 2021-11-18申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。 -
請(qǐng)問勞動(dòng)爭議仲裁，變更仲裁請(qǐng)求的時(shí)間？能否當(dāng)庭變更？依據(jù)？新疆在線咨詢 2024-08-23申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行提出,另案處理。根據(jù)上述規(guī)定,如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在開庭前確定了舉證期限或者交換證據(jù)的日期,那么申請(qǐng)人就應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)或者交換證據(jù)之前增加或者變更仲裁請(qǐng)求,否則將另案處理。如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)要求在仲裁開庭時(shí)交換證據(jù)的,申請(qǐng)人可以在陳述仲裁請(qǐng)求的流程中向仲裁庭申請(qǐng)?jiān)黾?、變更仲裁?qǐng)求。如果仲裁庭同意增加、變更仲裁請(qǐng)求,會(huì)視具體情況在庭下給 -
什么時(shí)候增加或變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)甘肅在線咨詢 2023-08-17申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前增加或變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求進(jìn)行審查后，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，但被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。 -
什么是仲裁申請(qǐng)人或者仲裁事實(shí)請(qǐng)求河南在線咨詢 2022-04-16仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)是申請(qǐng)人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)的情況說明，理由是請(qǐng)求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工 -
仲裁期間的勞動(dòng)爭議可以變更仲裁請(qǐng)求嗎浙江在線咨詢 2022-12-14你可以當(dāng)庭變更仲裁請(qǐng)求，不過答辯時(shí)需要你自己提供相應(yīng)的證據(jù)來加以佐證，同時(shí)對(duì)方也可能申請(qǐng)延長舉證期限，延期開庭。
