久久99久久9国产精品免费看 ,黄色视频在线观看免费

勞動仲裁申請仲裁或者上訴仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:21:41 290 人看過

勞動仲裁提交仲裁申請書或者仲裁申請書

勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十八條申請人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交副本（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名、住所，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會備案并通知對方

第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請人。被申請人未提出書面答辯的，仲裁程序不受影響

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

勞動仲裁
想要申請勞動仲裁，到那里申請勞動仲裁？

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。2、首先，勞動仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。你就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于你說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對勞動者的好處！還有，關(guān)于仲裁的程序問題，我想告訴你幾個時間點(diǎn)，你記好就是

2023-03-03

256人看過
法律綜合知識
仲裁裁決可否申請上訴或再審？

一、仲裁裁決可否申請上訴或再審？仲裁和法院訴訟是相互排斥的。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。達(dá)成了有效的仲裁協(xié)議之后，當(dāng)事人再去法院提起訴訟，法院是不會受理的。同時，案子經(jīng)仲裁審理以后作出的裁決是終局的，不能再向法院起訴或者提起上訴，也不能要求再次仲裁。當(dāng)事人對人民法院駁回申請撤銷仲裁裁決的裁定不服申請再審的，不屬于申請再審案件受理范圍，人民法院不予受理。對裁定不服,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁書不是判決書。仲裁是一裁終局，如有新證據(jù)或仲裁程序違法可以申請撤銷仲裁裁決。當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)向作出裁決的仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請。申請撤銷仲裁裁決的當(dāng)事人要承擔(dān)裁決有法定撤銷事由的

2023-01-27

196人看過
法律綜合知識
勞動仲裁青島勞動仲裁在哪里申請

一、勞動仲裁青島勞動仲裁在哪里申請申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)?shù)奖緟^(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁適用于哪些范圍的爭議解決1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。三、勞動仲裁糾紛處理流程勞動仲裁按以下程序進(jìn)行：1．爭議一方提交申請書，包含

2024-03-26

413人看過
勞動仲裁
勞動者在勞動仲裁期間，如何申請仲裁勞動關(guān)系

一、請首先確定勞動關(guān)系：根據(jù)2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》全文如下：各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時

2023-03-02

242人看過

勞動者
勞動者申請仲裁天價訴求

不久前,鎮(zhèn)海區(qū)勞動仲裁委員會受理了一起高得離譜的勞動爭議案子。申請當(dāng)事人提出78萬元的工傷賠償請求,經(jīng)過勞動仲裁部門裁決,最終支持賠付金額為8.7萬元。據(jù)鎮(zhèn)海區(qū)仲裁員相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,自從勞動仲裁免費(fèi)后,許多申請者反復(fù)添加不合理賠付要求,許多申請仲裁人提出的要求動輒天價賠償。不但導(dǎo)致仲裁時間拖延,也不利于自身的維權(quán)請求。據(jù)了解,根據(jù)以前的《浙江省物價局關(guān)于勞動爭議仲裁收費(fèi)有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人如果去勞動仲裁部門申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)具體包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。鎮(zhèn)海區(qū)勞動仲裁委員會工作人員馮偉明介紹說。勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)比較便宜,依據(jù)當(dāng)事人數(shù)而定,最低的每件20元,最高的每件50元。相對于受理費(fèi)而言,處理費(fèi)就偏高,一般依據(jù)爭議金額而定,勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求賠償?shù)臄?shù)額為準(zhǔn)。即使沒有爭議金額的,每件也要收取300元,如果有勞動爭議的,則按照爭

2023-06-06

158人看過
勞動仲裁
勞動仲裁勞動仲裁委的仲裁流程

1.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2.提交書面仲裁申請；3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。5.開庭裁決。一、勞動仲裁的具體程序是怎樣的勞動仲裁的具體程序如下：1、書面申請勞動仲裁；2、勞動爭議仲裁委員會受理，并通知申請人，不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；4、被申請人提交答辯書；5、勞動爭議仲裁委員會將答辯書副本送達(dá)申請人；6、開庭；7、裁決。二、勞動仲裁需要啥手續(xù)勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理

2023-03-01

412人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請仲裁后多久出裁決書？

一、勞動仲裁申請仲裁后多久出裁決書？通常情況下，申請勞動仲裁后，仲裁機(jī)構(gòu)從仲裁開庭后需要45天左右的時間裁決,開庭后仲裁員會對雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,會按期出具裁決書,雙方對于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、開庭準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)注意做好哪些工作？(1)告知當(dāng)事人開庭審理的日期與地點(diǎn)。在實(shí)踐中，對于開庭審理的地點(diǎn)，如果當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應(yīng)在雙方當(dāng)事人約定的地點(diǎn)進(jìn)行開庭;如果雙方當(dāng)事人

2023-04-18

62人看過
工資
勞動仲裁申請雙倍工資仲裁申請書

1、標(biāo)題；所有的勞動仲裁申請書都可以直接的以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題。2、申請人信息；必須信息包括申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請人信息。4、仲裁請求。5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實(shí)；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個勞動仲裁委提起仲裁的就寫那個。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢。7、申請人簽名、日期。8、申請書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點(diǎn)、入職時間、離職時間以及單位是否逃匿等事項。一、沒有簽勞動合同勞動仲裁書怎么寫沒簽勞動合同仲裁申請書的內(nèi)容主要包括申請人與被申請人的基本信息、請求事項、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括

2023-03-07

473人看過

勞動仲裁
勞動仲裁先仲裁后訴訟

由于勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁。拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內(nèi)，如果對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴，具體程序如下：１、首先寫一份起訴狀，主要說明是對勞動仲裁的結(jié)果不服，因此提起訴訟。２、其次準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，匯總成一個證據(jù)清單。３、然后把起訴狀和證據(jù)、證據(jù)清單一起，到法院立案大廳辦理立案，交受理費(fèi)。４、等待法院進(jìn)行立案。一、遞交了辭職報告后進(jìn)行勞動仲裁可以嗎公司存在侵權(quán)是可以申請勞動仲裁的。（一）具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》。3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開

2023-03-14

250人看過
勞動仲裁
申請人如何在勞動仲裁庭上陳述勞動仲裁？

勞動仲裁開庭陳述應(yīng)該本著實(shí)事求是的原則，應(yīng)該根據(jù)案情發(fā)展來進(jìn)行陳述。仲裁庭在開庭之后需要由書記員審查雙方當(dāng)事人審的一些基本的信息，還有就是宣布仲裁庭的紀(jì)律之后，就是來進(jìn)行開庭審理。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有特殊性。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。勞動仲裁開庭申請人答辯技巧勞動仲裁開庭申請人答辯技巧如下：1、提前去仲裁庭旁聽一次，熟悉仲裁開庭的環(huán)節(jié)；2、保持平和的心態(tài)，做好充分的資料準(zhǔn)備

2023-07-08

286人看過
勞動仲裁
勞動仲裁仲裁一裁終局

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（1）勞動報酬包括：計時、計件工資；加班加點(diǎn)工資；獎金；津貼、補(bǔ)貼；帶薪年休假報酬；特殊情況下支付的工資；其他勞動報酬等。（2）工傷醫(yī)療費(fèi)包括：掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：《勞動合同法》規(guī)定的解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資；《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＝?jīng)濟(jì)賠償金包括：《勞動合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動合同的賠償金；《勞動合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資；《勞動合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金；《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。2、因

2023-03-06

462人看過
勞動仲裁
普通仲裁勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。1、審理時限短；2、專業(yè)化高；勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的；（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。3、是一種準(zhǔn)司法；4、是一種介于行政與司法之間的一種解決糾紛的方式。5、勞動爭議仲裁不收取費(fèi)用，且一般可以申請法律援助。一、勞動仲裁被告方缺席的話會怎樣？1、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁

2023-03-13

255人看過

勞動仲裁
去哪里勞動仲裁？申請勞動仲裁的條件

一、去哪里勞動仲裁？當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。二、申請勞動仲裁的條件申請勞動仲裁的條件如下：1.屬于勞動仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等爭議可以申請勞動仲裁；2.提交仲裁申請書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)

2023-06-26

444人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，勞動仲裁申

一、勞動仲裁申請費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁申請是不會收取費(fèi)用的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障?！倍趧又俨蒙暾垥r效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效

2023-06-23

219人看過