(3) 公積金未到期的辭職：合同能否不失效？
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時間： 2023-07-12 09:12:38
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辭職后，住房公積金能取出來，住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公積金明細(xì)賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
辭職了可以提公積金嗎
辭職后可以提公積金。本市戶口的，要辭職兩年后才可以提取。外地戶口的，讓公司開具公積金提取證明。辭職后，如果員工想購買、建造、翻建、大修自住住房、達(dá)到國家法定離退休年齡、完全喪失勞動能力、出境定居、償房貸本息、支付自住房屋房租超出家庭月工資收入百分之十五以上，部分或與單位終止勞動關(guān)系且戶口遷出本市的話，可以支取公積金。
《住房公積金管理條例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在受委托銀行設(shè)立住房公積金專戶。單位應(yīng)當(dāng)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)建立職工住房公積金明細(xì)賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
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一、勞動合同沒到期能不能辭職勞動合同沒到期是可以辭職?，F(xiàn)在的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2．勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；3．用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。二、勞動合同未到期被辭退怎么賠償勞動合同未到期被辭退的賠償金額：1．經(jīng)勞動當(dāng)事人協(xié)商一2023-03-19162人看過 -
法律綜合知識一、合同到期辭職和不到期辭職有什么不同許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，你主動與單位解除勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、辭職的流程2023-05-01446人看過 -
勞動合同到期，自己辭職的不能領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動關(guān)系后，且非個人意愿解除勞動關(guān)系；累計繳納失業(yè)保險達(dá)到一年的才能領(lǐng)取，你如果自己辭職或者合同到期個人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。一、離職后企業(yè)不給開離職證明怎么辦如果公司一直不同意為你出具解除勞動關(guān)系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關(guān)系，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金的。二、領(lǐng)取退休金可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎已經(jīng)退休的,就不能再領(lǐng)取失業(yè)金了，繳納失業(yè)金，并不等于就可以領(lǐng)取失業(yè)金,只有符合領(lǐng)取失業(yè)金的情況下2023-03-20112人看過 -
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一、員工在合同未到期前辭職的，公司要求違約金的是否合法1、合同未到期離職交違約金實際是不合法的，在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。2、工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。雖然該規(guī)定未明確將提成納入工資范圍，但從提成具有獎勵性的特征看，其應(yīng)屬于獎金類的工資，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為員工的工資總額組成部分，計入工資基數(shù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、律師為勞動爭議提供的幫助有哪些(1)幫助用人單位起草、修改和審查勞動合同。(2)向用人單位及時提供相關(guān)勞動人事最新法律法規(guī)、規(guī)章及勞動人事政策咨詢2023-06-11366人看過 -
合同無效社工簽了合同不到期能辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，可以隨時解除合同。社工工資福利待遇具體怎樣的社工工資福利待遇包括：生活補(bǔ)貼；崗位補(bǔ)貼；考核獎金；繳納社會保險費；其他。被選任為社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會的專職工作者以及被招聘為社區(qū)社會事務(wù)站的專職工作者的人員，將由街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)服務(wù)中心與之簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三2023-07-05176人看過 -
合同生效簽訂合同沒有寫日期是有效的，其生效時間通常為雙方簽訂后，雙方另有約定的從約定。合同只要符合當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事能力、當(dāng)事人意思表示真實、不違反法律法規(guī)、具備法律行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同。合同成立日期和生效日期倆著并無區(qū)別。合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，如遇特殊情況下，兩者不一致。合同訂立日期和生效日期一般都是一個時間，就是雙方簽字、蓋章之日生效，就是落款時間；特殊情況下，兩者不一致：合同訂立日期就是簽字、蓋章之日；生效日期是雙方規(guī)定的一個具體時間，或者什么條件完成的情況下生效。原則上，合同訂立日期其實就是指的合同生效日期，但實踐中也會存在例外的情況，此時合同的生效可能附上了一定的條件?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性2023-07-07390人看過 -
離職后，根據(jù)情況不同，公積金有不同處理方式。具體有兩種，離職后還在當(dāng)?shù)毓ぷ髋c去外地工作。1、若離職后仍在當(dāng)?shù)毓ぷ鳎梢赞k理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、離職后去其他城市工作的，可以辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者直接銷戶提取余額。辭職人員社保怎么處理1、如果換工作時已經(jīng)找好新公司，一定要問清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免時間銜接不上，中間斷交一兩個月。2、如果辭職后選擇創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造或者去旅游（即沒有找到新公司），并且是當(dāng)?shù)貞艏?，可以以個人名義到社保中心繳納，但是只能夠繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險?；蛘咴陔x職之后社保委托第三方人力資源公司代繳。3、如果辭職后，又到另一個城市找工作，這就涉及到跨省轉(zhuǎn)社保，需要按照相關(guān)規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職以后也同在一個城市工作的就不需要辦理社保轉(zhuǎn)移?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)2023-07-03220人看過
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自己從公司離職的情況下，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。只有非因本人意愿中斷就業(yè)的情況下才可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。員工辭職有失業(yè)金嗎員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2023-07-04112人看過 -
合同到期個人不簽和辭職有以下區(qū)別：1、勞動者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。2、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。合同到期自然終止和失效有什么區(qū)別合同到期自然終止是指權(quán)利義務(wù)的履行停止，而失效指的是合同自始無效。1、合同成立的條件不同無效合同指合同不符合法律規(guī)定的合同有效條件，合同關(guān)系不應(yīng)成立；而合同權(quán)利義務(wù)終止是消滅已經(jīng)生效的合同。2、合同效力不同無效合同是當(dāng)然無效，即使當(dāng)事人不對合同效力提出主張，人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)也有權(quán)確認(rèn)合同無效；而合同權(quán)利義務(wù)終止是出現(xiàn)了終止合同的法定的事由，當(dāng)事人行使權(quán)利使合同關(guān)系消滅，國家不主動干預(yù)。3、法律后果不同合同被宣告無效后，合同自始無效，產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同權(quán)利義務(wù)終止主要是對將來失其效力，即合同不再履行，只有某些被解除的合同溯及既往。《勞動合同法》第四十七2023-07-22322人看過 -
法律綜合知識一、合同到期后被辭退失業(yè)保險能不能有失業(yè)金？有失業(yè)金，符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。二、失業(yè)金怎么申請辦理失業(yè)保險首先要符合辦理失業(yè)證的條件，即參加失業(yè)保險所在單位已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如條件都符合，可按如下程序辦理失業(yè)證：1．由單位出具終止或者解除勞2024-01-13270人看過 -
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辭職一些單位在離職后有與績效工資相關(guān)的年終獎，而一些單位沒有與績效工資相關(guān)的年終獎。在正規(guī)單位，需要根據(jù)規(guī)章制度要發(fā)的績效工資，離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒有發(fā)送，可以到勞動部門申請勞動仲裁?？冃И劷鸢诠べY里嗎績效獎金不包含在工資里，但是可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權(quán)利，是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬；績效獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2023-07-05363人看過 -
辭職根據(jù)《重慶市住房公積金提取管理辦法》第五條第五款,若職工與單位解除勞動關(guān)系滿兩年且未就業(yè),則可以享受住房公積金的提取。此外,職工住房公積金賬戶中的本息余額也可以進(jìn)行提取。領(lǐng)取者需提供與單位解除勞動關(guān)系的協(xié)議或《失業(yè)證》等住房公積金管理部門要求的材料,方可辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)《重慶市住房公積金提取管理辦法》第五條第五款，若職工與單位解除勞動關(guān)系滿兩年且未就業(yè)，則可以享受住房公積金的提取。此外，職工住房公積金賬戶中的本息余額也可以進(jìn)行提取。領(lǐng)取者需提供與單位解除勞動關(guān)系的協(xié)議或《失業(yè)證》等住房公積金管理部門要求的材料，方可辦理領(lǐng)取手續(xù)。 住房公積金提取條件：哪些情況可以提??？住房公積金提取條件：哪些情況可以提取？住房公積金是我國特有的一種社會保障制度，旨在幫助職工解決住房問題。根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定，以下情況可以提取住房公積金：1. 購買、建造、翻建、大修自住住房的；2. 離休、退休的；2023-08-23184人看過
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公司員工想要辭職不干了，在勞動合同期限未到能否辭職陜西在線咨詢 2022-07-28第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
公積金貸款合同丟失能否提取公積金澳門在線咨詢 2022-12-05不可以。 1、擔(dān)保人在擔(dān)保期間的住房公積金賬戶處于凍結(jié)狀態(tài)，是不可以提取的。 2、提取住房公積金主要需要有購房合同，裝修合同或者離職證明材料等。保證合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： （1）被保證的主債權(quán)種類、數(shù)額； （2）債務(wù)人履行債務(wù)的期限； （3）保證的方式； （4）保證擔(dān)保的范圍； （5）保證的期間； （6）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。 3、公積金提取是指繳存人按照公積金提取的要求，然后到公積金提取辦 -
社保合同到期失業(yè)公積金能夠領(lǐng)到嗎四川在線咨詢 2022-03-25交社保沒交公積金合同到期后，如公司繳納失業(yè)保險則有失業(yè)金，如未繳納則沒有。失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇：（1）領(lǐng)取失業(yè)保險金。（2）如果患病或生育，到指定的醫(yī)院就診，可以按規(guī)定申請70%的醫(yī)療費補(bǔ)貼。（3）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或自行組織起來就業(yè)的，可以一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險金（加上本次核定后已領(lǐng)取的月份，不能超過24個月），作為扶持生產(chǎn)資金。（4）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保
