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1、假如職工是因工死亡的，如果當月不繳納社保費，那么就會因為沒繳納社保費而不能享受工傷死亡待遇；

2、假如職工是2016年4月達到法定退休年齡（不管是4月1日還是4月30日），社保費是繳到2016年4月份的，從5月份起享受退休金；

3、職工死亡的當月單位是要發(fā)放其工資的，已經退休人員死亡的當月是享受退休金的。

也就是說，職工發(fā)生事故（死亡）的當月，應當繳納當月的社保費。

一、如何鑒定工傷等級

1、到當地勞動局社?？疲I取工傷認定表；

2、按照勞動局的要求，提交下列材料：

（1）本人身份證原件以及復印件；

（2）雙方存在勞動關系的證明；

（3）事故發(fā)生情況的證明；

（4）醫(yī)療病歷材料。

勞動局接到這些材料后報市一級勞動局在60天以內進行認定。屬于工傷的，下一步進行傷殘等級鑒定，一般的經辦機構也是社保科；如果，用人單位不按照要求賠償的，在依據以上材料申請仲裁，如果縣級市里沒有仲裁機構，到市級勞動部門設立的仲裁機構申請仲裁。

一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。

二、工傷鑒定后賠償流程

1、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。