員工在家死亡人社局認(rèn)定為工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-05 08:32:23
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袁某是北京某某家具廠的業(yè)主，趙大慶是該廠的職工。袁某說，去年4月24日下午，她派趙大慶等人卸貨，快卸完時幾名工人一起休息，趙大慶就在一塊臺面上躺下休息了一會兒。不久，大伙兒叫趙大慶干活，趙大慶起來走到一塊草地上再次躺下，其他工人接著干活。晚上6點(diǎn)多干完活，大伙兒叫趙大慶回廠時，但他仍在打著呼嚕，大伙兒以為他睡著了，便將他抬到車上送回了家。第二天上午，趙大慶在家中停止了呼吸。當(dāng)年8月31日，通州區(qū)人社局對趙大慶的死亡作出視同工傷的認(rèn)定。
其老板袁某申請復(fù)議被駁回后，遂起訴到法院要求撤銷人社局的工傷認(rèn)定。袁某認(rèn)為，趙大慶的死亡并不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，因為他并非在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病當(dāng)時或當(dāng)場死亡的，也并非是突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。人社局反駁說，事發(fā)后他們向家具廠的后勤主管及趙大慶的親屬了解情況，并制作了相關(guān)筆錄。
根據(jù)當(dāng)天的情況，趙大慶是在工作期間突發(fā)疾病最終導(dǎo)致死亡的，從發(fā)病到死亡未超過48小時。人社局說，根據(jù)《工傷保險條例》，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，但是袁某并沒有提出任何有效的證據(jù)。
法官宣布休庭后，法官對案件進(jìn)行了調(diào)解，袁某最終同意賠償17萬元并撤回起訴。
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故意犯罪自然人因工死亡可以理解為因工死亡，包括在工作時間和工作時間內(nèi)的死亡，但如果是因做與工作無關(guān)的事情造成的，不包括國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生事故受傷或患職業(yè)病，經(jīng)治療無效死亡的，稱為因公死亡，“因公”的概念與“工傷保險”的概念相同條例“為遵守《工傷保險條例》工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷（二）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時發(fā)生事故受傷的；（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或者其他事故受傷的；（四）患職業(yè)病的（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責(zé)任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作期間突發(fā)疾病死亡的（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會公共利益的活2023-05-02201人看過 -
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《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件以維護(hù)勞動者的基本權(quán)利?！吧蠋笔侨说淖匀簧憩F(xiàn)象，勞動者在上班期間去衛(wèi)生間的時間屬于工作時間之內(nèi)，“衛(wèi)生間”雖然不是工作場所，但是在“工作場所”設(shè)立衛(wèi)生間，是用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供的基本的衛(wèi)生條件。在法律沒有明確規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)本著有利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則作出合理的解釋。因此職工在上班時間去衛(wèi)生間摔傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故2024-04-26272人看過 -
1、假如職工是因工死亡的，如果當(dāng)月不繳納社保費(fèi)，那么就會因為沒繳納社保費(fèi)而不能享受工傷死亡待遇；2、假如職工是2016年4月達(dá)到法定退休年齡（不管是4月1日還是4月30日），社保費(fèi)是繳到2016年4月份的，從5月份起享受退休金；3、職工死亡的當(dāng)月單位是要發(fā)放其工資的，已經(jīng)退休人員死亡的當(dāng)月是享受退休金的。也就是說，職工發(fā)生事故（死亡）的當(dāng)月，應(yīng)當(dāng)繳納當(dāng)月的社保費(fèi)。一、如何鑒定工傷等級1、到當(dāng)?shù)貏趧泳稚绫？?，領(lǐng)取工傷認(rèn)定表；2、按照勞動局的要求，提交下列材料：（1）本人身份證原件以及復(fù)印件；（2）雙方存在勞動關(guān)系的證明；（3）事故發(fā)生情況的證明；（4）醫(yī)療病歷材料。勞動局接到這些材料后報市一級勞動局在60天以內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定。屬于工傷的，下一步進(jìn)行傷殘等級鑒定，一般的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也是社保科；如果，用人單位不按照要求賠償?shù)模谝罁?jù)以上材料申請仲裁，如果縣級市里沒有仲裁機(jī)構(gòu)，到市級勞動部門設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)申2023-02-23473人看過 -
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舉證責(zé)任根據(jù)工傷保險條例第十四條第(一)項的規(guī)定，職工“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”。本案爭議的焦點(diǎn)在于用人單位與黃某是否構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系，是指勞動者依據(jù)法律運(yùn)用自己的勞動能力，在社會勞動過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系一經(jīng)建立，則勞動者必須聽從用人單位的指揮，接受用人單位的管理，服從其工作時間、地點(diǎn)、任務(wù)等安排，并遵守其規(guī)章制度。對于未簽訂勞動合同的臨時雇用的雙方當(dāng)事人是否構(gòu)成勞動關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況判斷其是否符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。用人單位在工傷認(rèn)定程序和行政訴訟庭審中均未提交證據(jù)證明雙方不存在勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第十七條的規(guī)定，“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。市人保局在受理工傷認(rèn)定申請后，于當(dāng)日就向用人單位發(fā)出了限期舉證通知書并告知用人單位負(fù)有舉證的義務(wù)，2023-05-03298人看過 -
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法律綜合知識1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病（以下統(tǒng)稱“職工受傷害”）之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認(rèn)定申請時限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長申請時限。2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。3、審查：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并2024-01-29499人看過
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員工在工作崗位上干活時受傷申請工傷并獲得認(rèn)定，但是企業(yè)提出異議，認(rèn)為該員工干活前喝酒，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定不應(yīng)認(rèn)定為工傷，為此將人社局告上了法庭。昨天，崇安區(qū)人民法院開庭審理了此案，針對喝酒是否等于醉酒，是否影響工傷認(rèn)定等問題原被告各執(zhí)一詞，法庭沒有當(dāng)庭宣判。原告律師的敘述稱，2012年9月23日，該公司的操作工盧某違反公司的規(guī)章制度，醉酒后擅自回到生產(chǎn)車間工作，導(dǎo)致自己的手指受傷。公司一再強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)安全，且做到了各種安全提示，從未發(fā)生過此類事故。盧某來上班不到一個月，就違反公司規(guī)定醉酒工作，公司方不得不懷疑其受傷動機(jī)。原告律師稱，盧某作為一個完全民事行為能力人，不可能不預(yù)見到醉酒工作的安全隱患，但一意孤行，存在重大過錯，應(yīng)當(dāng)自己承擔(dān)責(zé)任。而在工傷認(rèn)定程序中，公司方已向人社局提供了盧某受傷后在醫(yī)院兩次醒酒的醫(yī)療發(fā)票，且提供了事發(fā)當(dāng)日車間工人的證人證言，人社局依然認(rèn)定為工傷極為不公平。基于以上事實(shí)和2023-06-07481人看過 -
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工商局工作人員值班期間死亡，能認(rèn)定為工傷嗎？能否認(rèn)定為工傷事故湖南在線咨詢 2022-02-06工商局工作人員值班期間死亡,能認(rèn)定為工傷嗎依法應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。，國務(wù)院關(guān)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷一在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;二工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;四患職業(yè)病的;五因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落 -
工傷認(rèn)定后死亡社保局還出錢嗎寧夏在線咨詢 2022-03-19法律規(guī)定用工單位必須繳納社保，其中有工傷險，這種視同工亡是社保部門出錢的。 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤 -
員工意外傷害死亡，能認(rèn)定為工傷嗎浙江在線咨詢 2021-11-18根據(jù)規(guī)定，員工在上下班途中受到意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然員工早退，但法律沒有明確規(guī)定通勤時間在公司規(guī)定的通勤時間內(nèi)。因此，員工早退受到意外傷害也是工傷。另外，員工早退屬于違紀(jì)，單位可以予以紀(jì)律處分。 -
工傷認(rèn)定地社社局認(rèn)定還是人社局認(rèn)定新疆在線咨詢 2022-04-15參加了工傷保險的，由用人單位工傷保險參保地（一般在注冊地參保）人社局認(rèn)定里面有參保的，由勞動合同履行地人社局認(rèn)定。 依據(jù) 《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按 -
員工在非工傷有關(guān)事情以外死亡能否認(rèn)定為工傷福建在線咨詢 2022-03-04員工在非工作時間，為從事與工傷有關(guān)的事情以外死亡，并不屬于工傷范疇，不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工
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