在勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 10:45:18
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勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：
1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。
2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。
《勞動合同法》第17條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。
1、試用期條款：約定試用期期限為一個月至六個月，與訂立勞動合同期限長短相掛鉤。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2、培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。用人單位只能與勞動者約定專項培訓(xùn)進(jìn)行約定。
3、保守秘密就是保守企業(yè)的商業(yè)秘密。用人單位可以與勞動者約定保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在勞動合同中主要通過保守秘密條款、競業(yè)限制條款來約束勞動者保守企業(yè)商業(yè)秘密。
4、補(bǔ)充保險是指除法定的社會保險以外，用人單位與勞動者約定的為勞動者提供的商業(yè)保險。
5、福利待遇是指用人單位為勞動者提供的福利待遇。
6、第二職業(yè)是指用人單位是否允許勞動者從事第二職業(yè)。
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中哪些情形可以在勞動合同中約定新疆在線咨詢 2023-08-09可在勞動合同中約定的事項：工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動報酬；社會保險；勞動合同期限；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。 -
哪些條款禁止約定在勞動合同中內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-121、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。 2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。 -
我司的勞動合同約定的內(nèi)容存在哪些問題河北在線咨詢 2022-05-02你的勞動合同約定的內(nèi)容存在的問題： 1、試用期過長，將近一年，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 2、勞動合同法生效，對于違約金做出了非常明確的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能要求勞動者支付違約金，并違約金的數(shù)額需由用人單位來證明。 3、勞動者提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日就可，試用期過后，如用人單位不存在過錯，僅需提前一個月。 建議你帶上合同當(dāng)面咨詢律師，維護(hù)合法權(quán)益。 -
合同內(nèi)容包括哪些部分，能在合同中約定合同效力嗎?香港在線咨詢 2022-10-28合同內(nèi)容包括哪些部分合同的內(nèi)容一般包括三個部分： 1.約首約首是合同的首部，包括合同的名稱、合同號碼(訂約日期、訂約地點)、買賣雙方的名稱和地址、以及序言等內(nèi)容。序言主要是寫明雙方訂立合同的意義和執(zhí)行合同的保證，對雙方都有約束力等。雙方的名稱應(yīng)用全稱，不能用簡稱，地址要詳細(xì)列明，因涉及到法律管轄權(quán)問題，所以不能隨便填寫。在我國出口業(yè)務(wù)中，除在國外簽訂的合同外，一般都是以我出口公司所在地為簽約地址。
