工傷期間上班有沒有工傷賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-02 08:12:55
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工傷待遇中，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金跟一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的享受是以解除、終止勞動(dòng)關(guān)系為前提的。
1、醫(yī)療費(fèi)：【30條3款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【30條4款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】3、交通費(fèi)：【30條4款】【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】【工傷保險(xiǎn)基金支付】4、食宿費(fèi)：【30條4款】【同交通費(fèi)條件一樣】【工傷保險(xiǎn)基金支付】5、康復(fù)性治療費(fèi)【30條6款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用：【32條】【國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】【工傷保險(xiǎn)基金支付】7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個(gè)月，最長2年】【單位支付】8、護(hù)理費(fèi)：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】
工傷保險(xiǎn)條例
跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。
第十二條工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。
工傷預(yù)防費(fèi)用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。
任何單位或者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎(jiǎng)金，或者挪作其他用途。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
【認(rèn)定要點(diǎn)】在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，亦可認(rèn)定為工傷。
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保險(xiǎn)金不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項(xiàng)目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。公司買了意外險(xiǎn)還會(huì)進(jìn)行工傷賠償嗎公司買了意外險(xiǎn)還會(huì)進(jìn)行工傷賠償，因?yàn)橐馔怆U(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)并不相同，意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，它是當(dāng)被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間遭受意外傷害，導(dǎo)致身故或者傷殘時(shí)，保險(xiǎn)公司會(huì)按合同約定給付保險(xiǎn)金的一種保險(xiǎn)。而工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，它是當(dāng)職工在工作或者規(guī)定的特殊情況下，因遭受意外傷害或患職業(yè)病而導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡的時(shí)候，職工或其遺屬可以從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。所以職工在獲得意外險(xiǎn)的賠償以后，仍然可以主張工傷保險(xiǎn)賠償，而公司不能以職工已獲得意外險(xiǎn)的賠償為由進(jìn)行抗辯，因此職工可以同時(shí)得到意外險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條：2023-07-03454人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁具體情況具體分析，員工工傷未獲得賠償以前就和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不影響員工享受工傷待遇的權(quán)利。如果員工因?yàn)楣r償問題和單位出現(xiàn)糾紛，還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、員工上班途中受傷公司賠償包括哪些員工上班途中受傷公司賠償應(yīng)根據(jù)傷情嚴(yán)重程度而定。一般主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)等。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。員工受傷，可以按照工傷認(rèn)定程序處理，首先依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果公司有為員工購買工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金依法支付工傷保險(xiǎn)待遇，如果公司沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)的，由公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性工2023-03-17226人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)員工在罹患工傷之后遭受解雇，若閣下并無過失并且依然處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍加以賠償。具體而言，即代表您在該用人單位每滿一年的服務(wù)年限，該單位都需支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資數(shù)額的賠償款；對于服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月但不足以達(dá)到整年的情況，將視為一年的服務(wù)年限進(jìn)行計(jì)算；倘若是低于六個(gè)月的服務(wù)時(shí)長，則由單位向您支付一個(gè)月的工資作為賠付?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024-05-01445人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷好了上班對工傷賠償有影響嗎這并不妨礙您將來的理賠事宜，然而我們?nèi)孕桕P(guān)注某些特定情形，例如有些賠償項(xiàng)目可能需要申請工傷鑒定及傷殘鑒定等程序方可獲得相應(yīng)賠償。具體而言，工傷保險(xiǎn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下三個(gè)方面：首先，在您的停工留薪期間，原有的工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在單位按照每月的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付給您；如果工傷職工被評(píng)定為傷殘等級(jí)且經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)其需要接受生活護(hù)理服務(wù)，那么自此之后，您將能夠從工傷保險(xiǎn)基金中按月領(lǐng)取生活護(hù)理費(fèi)用；最后，根據(jù)傷殘等級(jí)的高低，工傷保險(xiǎn)基金將向您一次性發(fā)放傷殘補(bǔ)助金。關(guān)于“工傷”的概念，它是指勞動(dòng)行政部門依據(jù)國家法律法規(guī)的授權(quán)，對于職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂膯栴}進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。換言之，當(dāng)勞動(dòng)者在工作或視為工作的過程中由于操作不當(dāng)或其他原因?qū)е聦ψ陨砩眢w的損害時(shí)，為了確定該損害的責(zé)任方和性質(zhì)，就需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。根2024-07-04263人看過
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對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙奚暾垊趧?dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的2023-02-22497人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上班期間被工友誤傷是不是算工傷，有沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者在上班期間被工友誤傷，如果也符合在工作場所內(nèi)因工作原因負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害這些條件的，算工傷。如果不是在工作場所、也與工作原因無關(guān)的，則不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷期間上班被傳染是不是工傷工傷期間上班被傳染是工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。執(zhí)行日2024-02-11323人看過 -
一、加班期間工傷會(huì)賠償嗎？加班期間勞累過度生病，肯定是算工傷的，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要是在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)因工作任務(wù)發(fā)生傷害事故的，都可以認(rèn)定為工傷事故，可以按照工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通來解決。工傷一般是指意外傷和職業(yè)病，而普通疾病是不能報(bào)工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個(gè)要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定才行，不過一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。二、可以認(rèn)定為工作的情況《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在2023-04-28268人看過 -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條：勞動(dòng)者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計(jì)不超過本人工資)。勞動(dòng)者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時(shí)死亡的，按因病死亡待遇。由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。勞動(dòng)者在工作崗位上，因?yàn)樽砭?、吸毒、自殺、違法犯罪或者因?yàn)閭€(gè)人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費(fèi)和撫恤金。我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下2023-03-20382人看過
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法律綜合知識(shí)一、剛上班幾天工傷有賠償嗎？經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的就有賠償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡2024-02-0156人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷必須上班才有賠償嗎當(dāng)然能申啦！上下班路上算工作時(shí)間哦，在這期間受了傷啊病啊都能申請工傷賠償。前提得證明是工傷嘛。要先去鑒定下是否為工傷，確認(rèn)后就能找老板賠錢了。而且，工傷休息時(shí)工資照發(fā)呢，單位會(huì)給你付的。如果還想另外再要些賠償?shù)脑挘ū热绫ｋU(xiǎn)），也可以去申請喲。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷辯護(hù)糾紛找律師打官司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么1．如果你請工傷律師打官2024-07-21187人看過 -
工傷假期間沒上班，路上出了車禍一般不算工傷。如果勞動(dòng)者具有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡傷害等情形的，能被認(rèn)定為工傷；如果不具有上述情形的，一般路上出車禍不算工傷。工傷假期間待遇如何認(rèn)定工傷假期間待遇的認(rèn)定是：工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上2023-08-12367人看過 -
加班傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。停工留薪期內(nèi)職工雖然未上班，但視為提供正常勞動(dòng)，按照正常工作時(shí)間工資支付停工留薪期間的工資待遇，而正常工作時(shí)間顯然是不包括加班時(shí)間的。因此，“原工資福利待遇”指的是用人單位按照職工正常工作時(shí)間內(nèi)所計(jì)發(fā)的全部工資和福利待遇，即不包括加班工資。一、雇工工傷誤工費(fèi)怎么賠償工傷的誤工費(fèi)是指員工停工留薪期間的工資，按照原工資福利待遇不變。依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷住院期間發(fā)工資怎么算勞動(dòng)2023-04-01198人看過
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法律綜合知識(shí)沒有評(píng)上工傷傷殘等級(jí)工傷期間是有工資的。工傷工資與傷殘等級(jí)沒有直接的聯(lián)系，不管有沒有達(dá)到傷殘等級(jí)，員工在工傷期間都有工資。并且，領(lǐng)薪水的工傷期間屬于停薪留職期間，員工的原工資福利待遇不變，由公司按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-05-10360人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷沒賠償可以去上班嗎在職工遭受傷害并被認(rèn)定為工傷的情況下，是有權(quán)利繼續(xù)工作的。而且要求用人單位不得自行解除與工傷員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，即使工傷員工因傷需要停止工作進(jìn)行休養(yǎng)，用人單位也必須按照規(guī)定按月向其支付相應(yīng)的薪資待遇。工傷期間能否繼續(xù)工作，這取決于工傷員工的身體狀況是否已經(jīng)得到緩解并且能夠勝任正常的工作任務(wù)。若醫(yī)生認(rèn)為員工的病情需要進(jìn)一步的休息調(diào)養(yǎng)，短期內(nèi)無法恢復(fù)正常工作狀態(tài)，那么員工就應(yīng)該遵從醫(yī)囑，暫時(shí)停止工作，以避免病情加重。在此期間，員工所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用將由用人單位全額承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完2024-07-04489人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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上班期間自己摔傷了, 報(bào)工傷, 有賠償嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-04屬于工傷，建議申報(bào)。如果事故賠償有差距的，可以由工傷基金補(bǔ)充。下列條文供你參考：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤 -
上班期間受傷沒有報(bào)警, 有沒有必要報(bào)工傷?廣西在線咨詢 2022-03-20建議及時(shí)申請認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。 個(gè)人申請程序： 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料： 1)員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明; 2)《職工工傷認(rèn)定申請書》; 3)員工本人身份證和工作證(或工卡); 4)員工或用人單位 -
工傷上班期間的賠償范圍有哪些江蘇在線咨詢 2022-01-01上班期間造成的工傷應(yīng)當(dāng)賠償： 1療費(fèi)用，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證確定； 2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入確定； 3、交通費(fèi)用按受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或轉(zhuǎn)院而發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算； 4、護(hù)理費(fèi)和住宿費(fèi)。 -
員工上下班期間受傷算工傷嗎，有沒有規(guī)定？浙江在線咨詢 2023-12-04不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。 -
工傷休息期間沒有上班, 上班受傷了怎么辦吉林省在線咨詢 2022-02-13只是可能對停工留薪期有一點(diǎn)影響，如果醫(yī)囑休息期還沒滿，你有權(quán)休息到期滿再去上班，這期間不上班也應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資福利待遇，對其他賠償項(xiàng)目不影響。你可以選擇繼上班，但大的賠償項(xiàng)目只能要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等，如果選擇解除勞動(dòng)合同除前述項(xiàng)目外還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
