久久97久久97精品免视看,狠狠躁天天躁无码中文字幕,久久久久久久久无码精品亚洲日韩

員工辭職后是否能夠獲得當(dāng)月工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 19:00:27 357 人看過

員工上班一個月辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

辭職員工如何賠償

公司辭職員工的賠償標準：

1、員工因自身原因辭職沒有經(jīng)濟賠償金；

2、公司違反勞動合同法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；

3、經(jīng)濟補償標準，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
20天無合同工作后辭職，能否獲得工資？

這段內(nèi)容表達的主要思想是,作者決定辭職是因為他決定離開這個公司,并獲得相應(yīng)的工資作為按勞給付的勞動報酬。如果公司不支付工資,作者可以選擇向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)或勞動監(jiān)察大隊投訴。簡言之,作者認為他有權(quán)獲得合法的工資,并且會采取相應(yīng)的法律手段來維護自己的權(quán)益。在工作滿20天后，我決定辭職，因為我決定離開這個公司。根據(jù)法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或者我們之間的約定，我將獲得相應(yīng)的工資。勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。工資維權(quán) 有多種途徑，你知道哪些？拖欠工資是一種違法行為，如果您遇到了這種情況，您可以采取以下途徑來維護自己的權(quán)益：1. 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。勞動行政部門將責(zé)令用人單位限期支付。2. 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。您應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞

2023-10-02

152人看過
工資
員工是否在當(dāng)天被公司辭退并獲得工資

辭退工資當(dāng)天的工資應(yīng)該正常發(fā)放。辭退，也就是指用人單位方面提出與員工解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知員工。用人單位辭退員工時，員工最后一個月的工資結(jié)算應(yīng)該足額支付，干了多少天就要拿多少工資。公司辭退員工當(dāng)天給工資嗎公司辭退員工當(dāng)天結(jié)工資，用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)

2023-07-16

363人看過
緩刑
緩刑人員是否能夠獲得工作資格

緩刑期間，經(jīng)調(diào)查機關(guān)批準，緩刑人員可以外出打工?，F(xiàn)在緩刑的執(zhí)行由司法局負責(zé)，要進行社區(qū)矯正，每月要參加一些活動，就是請假外出，最長也不得超過一個月。被宣告緩刑的罪犯應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照檢查機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動；（三）遵守檢查機關(guān)會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居的，應(yīng)當(dāng)報檢查機關(guān)批準。緩刑人員是否可以入黨緩刑人員外出要注意什么緩刑人員可以入黨，但是，對因刑事犯罪而被判過刑的人要求入黨，要從嚴掌握。對罪行較輕，經(jīng)過長期考驗，表現(xiàn)突出的，如本人申請入黨，經(jīng)黨組織嚴格審查，認為確已具備黨員條件的，可以吸收入黨，并報上級黨委審核。緩刑人員外出要注意以下問題：1．遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督。2．按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況。3．遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定。4．離開居住的市、縣要經(jīng)過考察機關(guān)批準?！吨腥A人民共和國刑法》第七十五條被宣告

2023-07-04

336人看過
辭職
用人單位辭職后員工能否獲得賠償

不能獲得經(jīng)濟補償，用人單位遷址，勞動合同繼續(xù)有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金。一、協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金視情況而定：如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。二、辭職辭到不批怎么辦啊《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。三、企業(yè)在何種情況下需要支付經(jīng)濟補償企業(yè)在以下情況下

2023-03-23

245人看過

法律綜合知識
主動辭職后能否獲得未休年假工資

一、主動辭職后能否獲得未休年假工資可以。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一款規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。由該條規(guī)定得知，只要發(fā)生了勞動合同解除或終止的事實狀態(tài)，用人單位即需要支付勞動者應(yīng)休未休年休假工資。二、享受年休假的時間怎么確定享受年休假時間：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。三、用人單位是否有權(quán)安排員工休帶薪年休假用人單位是有權(quán)安排員工休帶薪年休假，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條的規(guī)定，勞動

2023-09-05

196人看過
辭職
工傷賠償能否在辭職后獲得？

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。死了還能工傷認定嗎勞動者死亡，其近親屬或者用人單位可以申請工亡認定，不能申請工傷認定。單位應(yīng)當(dāng)自工傷職工死亡起30日內(nèi)申請工亡認定，用人單位未申請的，其近親屬在1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工亡認定。申請工亡認定提交以下材料：1、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；2、工亡認定申請表；3、解剖證明。具體屬于工傷死亡的情形包括：1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；3、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；5、因工

2023-07-04

492人看過
法律綜合知識
離職時是否能夠獲得法定假期工資

一、離職時是否能夠獲得法定假期工資勞動者辭職后在離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、離職后工資不發(fā)怎么辦離職后不發(fā)工資的解決辦法如下：1．協(xié)商解決，與公司友好協(xié)商；2．勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，先要到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T舉報，再拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍；3．可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?，即人力資源和社會保障局勞動爭

2023-11-19

299人看過
辭職
事業(yè)編制員工能否在辭職后獲得賠償？

不可以辭職，事業(yè)單位的服務(wù)年限是合同里明確規(guī)定的。公務(wù)員法根據(jù)《公務(wù)員法》第八十一條的規(guī)定，以下五種情形的公務(wù)員不得辭去公職：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的。（3）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。事業(yè)單位服務(wù)期多少年依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對事業(yè)單位服務(wù)期多少年是沒有規(guī)定的，一般是由事業(yè)單位與勞動者協(xié)商確定的，并且簽訂書面協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付

2023-07-12

401人看過

月工資
員工離職當(dāng)月工資是否下月發(fā)

不是。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。一、入職發(fā)工資得等下個月嗎工資應(yīng)根據(jù)勞動合同約定的時間發(fā)放。工資是入職當(dāng)月發(fā)放還是下個月發(fā)放看雙方如何約定，前提用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、離職或者被辭退工資得什么時候發(fā)按照法律規(guī)定，離職或者被辭退時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在離職或者被辭退批準后即時發(fā)放。實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，離職或者被辭退所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，勞動者在職的時候工資什么時候發(fā)，離職

2023-02-17

499人看過
辭職
工作7天后提前辭職，能獲得工資嗎？

企業(yè)在辦理員工離職時，需按照法定程序進行，確保員工的合法權(quán)益。同時，員工在離職前需要完成好工作的交接和費用的結(jié)清等手續(xù)。如果員工在試用期內(nèi)辭職，也應(yīng)該獲得相應(yīng)的工資報酬。入職七天工資也是需要支付的。即使當(dāng)事人工作時間不滿一個月,公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計發(fā)工資報酬。法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定,或者是根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。試用期辭職有工資。1、正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。2、離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。3、如若個人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時需領(lǐng)取個人檔案，自己暫時完好保管即可。4、即便勞動者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報酬的，

2023-11-12

182人看過
法律綜合知識
被辭退后的工人是否能獲得全額工資

一、被辭退后的工人是否能獲得全額工資能。如果是全勤的，單位需要全額支付勞動者工作期間內(nèi)應(yīng)得的工資；如果有缺勤或者違紀被扣除工資等情形的，則單位只需要按勞動者實際應(yīng)得的數(shù)額來支付即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”二、公司發(fā)辭退通知后員工應(yīng)該怎么辦員工如對辭退決定不服，可申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或索要賠償金。若單位沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據(jù)去當(dāng)?shù)叵騽趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求給予經(jīng)濟補償。三、辭退員工給多少經(jīng)濟補償辭退員工根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

2023-11-02

280人看過
辭職
員工辭職1個月后，工資能否及時發(fā)放？

廠方拖欠員工一個月的工資未發(fā)放,員工可以采取以下措施:首先尋求協(xié)商解決方案,若協(xié)商無果,則可以向勞動行政部門舉報,通常是所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。如果協(xié)商和舉報均無果,員工可攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴,或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。如果拖欠工資數(shù)額較大,員工可以考慮請律師起訴,通過司法程序追回被拖欠的工資。廠方拖欠員工一個月的工資未發(fā)放:1.尋求協(xié)商解決方案；2.向勞動行政部門舉報,通常是所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊；3.如果協(xié)商無果,可攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴,或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁；4.如果拖欠工資數(shù)額較大,員工可以考慮請律師起訴,通過司法程序追回被拖欠的工資。工資拖欠:協(xié)商、舉報、仲裁或訴訟工資拖欠是勞動法律關(guān)系中常見的問題,可能導(dǎo)致員工的經(jīng)濟狀況惡化,損害其合法權(quán)益。針對工資拖欠問題,國家已經(jīng)采取了一系列措施,包括協(xié)商、舉報、仲裁和訴訟等。協(xié)商解決工資

2023-08-20

217人看過

辭職
為什么員工不能提前一個月辭職以便能夠得到工資？

有的。動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局。未轉(zhuǎn)正辭職能有補償嗎未轉(zhuǎn)正辭職的一般是沒有賠償?shù)?。除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同的，員工可以隨時辭職并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)為，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指解除勞動合同前1

2023-07-03

310人看過
工資
員工離職并獲得幾個月的工資

如果該員工符合獲得經(jīng)濟補償金的條件，則應(yīng)當(dāng)按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經(jīng)濟補償金的數(shù)額。標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司辭退員工能領(lǐng)取失業(yè)金嗎被公司辭退屬于勞動者非本人意愿中斷就業(yè)，只要勞動者其它條件符合規(guī)定，就可以享受失業(yè)保險待遇。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2023-07-05

243人看過