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部門領導私自罰錢不合法可以向當地勞動監(jiān)察大隊或當地政府部門舉報要求對該領導的行為予以處理；也可以通過勞動仲裁的方式要求退回。能否罰款決定于公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度是否合法有效決定于：1．是否經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2．用人單位是否公示，或者告知勞動者。

部門領導對員工口頭辭退算數嗎

口頭辭退不生效，要求出具解除勞動合同證明書。

用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁維權。

《勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》第39條和第50條規(guī)定，“勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同?！薄坝萌藛挝粦斣诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤▽嵤l例》第24條規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

在遭遇解職時，員工不要草率離職，應當確認單位的解職是否符合法律規(guī)范和法律程序。

一要確認是否收到有效的書面解職文件。口頭解職不具備法律效力，無論何人都無權在沒有書面文件的前提下開除員工。

二要查看書面文件是否符合法律規(guī)范和合同中的相關約定。

《企業(yè)職工獎懲條例》

第十一條對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十九條給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。