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當(dāng)前，勞資糾紛已經(jīng)進(jìn)入高發(fā)期和多發(fā)期，導(dǎo)致糾紛產(chǎn)生的原因多種多樣，但只要遵循法理，孰是孰非還是一一可以理清。以下幾個(gè)案例，對(duì)企業(yè)和員工調(diào)處勞資糾紛會(huì)有一些借鑒意義。

未簽勞動(dòng)合同

支付雙倍工資

每天工作10小時(shí)以上，工作強(qiáng)度相當(dāng)大，卻沒有加班費(fèi)，為此最近來自江西的王女士向所在企業(yè)提出了辭呈，卻被無故扣了工資。最終在職工維權(quán)部門的幫助下，沒有與王女士簽訂勞動(dòng)合同的這家企業(yè)不得不支付了雙倍工資。

王女士是去年8月進(jìn)入某繡品廠打工的，之后單位一直未與她簽訂勞動(dòng)合同，也沒有給她繳社保金。面對(duì)平均每天10個(gè)小時(shí)以上的工作量，無法忍受的王女士提出了辭職，并獲同意，但廠方卻扣了她一個(gè)月的工資，加上每個(gè)月被扣的押金，共計(jì)3000多元。

對(duì)此，浙江大公律師事務(wù)所的陳海濱律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍工資。同時(shí)，單位也不得以任何理由收取員工的工作保證金作為押金。此外，勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)幫其繳納社保金，否則員工可以要求企業(yè)給予補(bǔ)繳。正是基于上述法理，王女士的權(quán)利才有了保障。

職工醫(yī)療期內(nèi)

不能解除合同

上班途中摔壞腰椎，臥床治療了4年，眼看病情慢慢好轉(zhuǎn)可以去上班了，卻收到了廠方解除勞動(dòng)合同的通知書。日前，市民王先生就妻子被廠方遺棄一事，向職工維權(quán)部門提出了申訴，并最終得到了支持。

據(jù)王先生介紹，4年前其妻子在上班的途中不小心滑了一跤，摔傷了腰椎，之后臥床治療達(dá)4年。前幾天，廠方突然打來電話，告訴其妻子不用去上班了，隨后廠方就送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書。王先生說，妻子在這家廠里工作已有好多年，原先簽訂的勞動(dòng)合同還有數(shù)月才到期?，F(xiàn)在其妻子的病情已慢慢好轉(zhuǎn)，眼看著馬上就可以去上班了，想不到廠方卻突然把其妻子給開除了，這讓他們無法接受。

對(duì)此廠方一位負(fù)責(zé)人辯稱，因?yàn)橥跸壬钠拮右呀?jīng)有好幾年沒有去上班，因此他們覺得沒有必要再維持雙方的勞動(dòng)合同，所以才作出了這個(gè)決定。而相關(guān)律師卻認(rèn)為，職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，廠方的做法顯屬違法，因此王先生的主張應(yīng)予支持。

擅自離崗被辭

不能得到補(bǔ)償

在試用期內(nèi)，擅自離崗回了趟老家，結(jié)果就被老板炒了魷魚。日前，在柯橋笛揚(yáng)路某理發(fā)店上班的小范，就被辭退一事向老板索要補(bǔ)償金，結(jié)果不能如愿。

小范所在的理發(fā)店有趙先生和朱先生兩位老板。前些日子，上班不到一個(gè)月的小范想回趟老家，為此他向大老板趙先生請(qǐng)假，但遭到了拒絕，原因是生意繁忙，人手不夠。當(dāng)晚，小范與二老板朱先生一起吃飯時(shí)再次提出了請(qǐng)假的要求，朱先生表示可以，但要求小范必須在兩天后趕回來。得到朱先生的允許后，小范沒有和趙先生打招呼就回了老家，四天之后才返回店里。但這時(shí)他得知自己已經(jīng)被大老板給辭退了，原因是未獲批準(zhǔn)擅自離崗。

據(jù)趙先生說，店里明文規(guī)定，擅自離崗輕者扣工資，重者就辭退。小范沒有經(jīng)過他的同意就擅自離崗，所以有權(quán)辭退小范，而小范口中的二老板朱先生，只是他的一位合伙人。朱先生則表示，店里的用人問題還是得由趙先生說了算，而且在小范請(qǐng)假期間，他曾多次打電話，想讓他早點(diǎn)回來，但小范就是不接電話，也沒有回復(fù)任何信息。對(duì)此勞動(dòng)部門的工作人員認(rèn)為，員工請(qǐng)假必須征得單位領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，在擅自離崗的情況下，被辭退不可能得到補(bǔ)償。