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廣州高溫津貼發(fā)放時(shí)間：6月至10月

廣州高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元。如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天6．9元。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

廣東現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)制定于2012年，從6月到10月共五個(gè)月，每個(gè)月將發(fā)放150元。

目前，我市高溫津貼執(zhí)行省統(tǒng)一制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：即每人每月150元，如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天6．9元。

一、廣州高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放時(shí)間

6月至10月

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

每人每月150元。如果按規(guī)定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天6．9元。發(fā)放對(duì)象用人單位領(lǐng)取對(duì)象

從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者

（注：勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的統(tǒng)稱高溫作業(yè)。）發(fā)放方式

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。

正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

2、用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放日高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放日高溫津貼。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員全額發(fā)放月高溫津貼。

按天數(shù)折算高溫津貼情形：

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人社發(fā)〔2012〕117號(hào)）規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

（一）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的；

（二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的；

（三）勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

3、根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條規(guī)定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料；提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

廣東省對(duì)這類高溫補(bǔ)助有著詳細(xì)的要求，規(guī)定這類發(fā)放時(shí)間為每年的6－10月，每月150元進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)助這類勞動(dòng)者的損害。還規(guī)定相應(yīng)的用人單位應(yīng)在夏季對(duì)這類勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的防暑降溫工作，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。