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在上班后的任何時(shí)間內(nèi)，如果不再想從事該工作，都可以提出辭職。提出辭職的條件是：試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位有試用期或者超過(guò)試用期的勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，提前三十天通知用人單位。如果和單位協(xié)商，經(jīng)單位同意，也可馬上離職。

上班手指受傷廠里怎樣賠償

上班手指受傷廠里的具體賠償如下：

1、醫(yī)療費(fèi)，費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)，按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

4、康復(fù)治療費(fèi)，進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付；

5、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

6、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)等。

一、工傷索賠的基本流程為：

1、事故發(fā)生后，在一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；

3、根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定獲得賠償。

二、可以賠付工傷的條件如下：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的；

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

總而言之，上班手指受傷如果屬于公司廠里需要承擔(dān)工傷醫(yī)療期的工資，工傷保險(xiǎn)基金需要支付醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。